• 【發(fā)布單位】作者：賴少芬
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-10-01 12:44:23
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-廣東實(shí)施婦女權(quán)益保障辦法 明確禁止性騷擾家庭精神暴力-

新修改的《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》10月1日正式施行，《辦法》對家庭冷暴力以及職場性騷擾等問題進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，將為婦女的合法權(quán)益提供更多的保護(hù)。



 廣東省婦聯(lián)主席趙東花說，新《辦法》對婦女就業(yè)性別歧視、家庭暴力、性騷擾等問題作出了新規(guī)定，突出了婦女權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)，是對婦女權(quán)益保障法的細(xì)化和延伸。



 新《辦法》中對于性騷擾的明確定義引起了廣泛關(guān)注。《辦法》中規(guī)定，凡違反婦女意志，故意以帶有性內(nèi)容或者與性相關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式對婦女采取的行動，都屬于性騷擾。使遭遇性騷擾的女性在投訴時(shí)有了法律依據(jù)。



 近年來，以戀愛、征婚、招聘為名或其他變相手段欺騙，甚至侵害婦女的現(xiàn)象屢見不鮮，但很多女性苦于證據(jù)不足或難以取證等原因，無法通過法律途徑追究當(dāng)事人責(zé)任。為此，新《辦法》中增加了保護(hù)婦女人身權(quán)利的條款，規(guī)定婦女的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵害，禁止以戀愛、征婚、招聘為名或者其他方式侵害婦女。



 針對近年來一些婦女遭受家庭冷暴力的現(xiàn)象，新《辦法》規(guī)定，禁止以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或其他傷害身體和精神的手段，對婦女實(shí)施家庭暴力，明確提出了禁止對婦女的精神傷害，增強(qiáng)了法律的可操作性。



 從廣東省婦聯(lián)權(quán)益部接到的投訴個(gè)案看，婦女在就業(yè)中遭受性別歧視也是一個(gè)非常突出的問題，用人單位以各種理由將懷孕、生育的女職工換崗、減薪甚至直接辭退的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為此，新《辦法》明確規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳、產(chǎn)期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得其本人同意。