• 【發(fā)布單位】作者：洪光豫 田建華 蔣金陵
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2005-03-31 17:25:05
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華網(wǎng)
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-《杭州市政府雇員管理試行辦法》出臺(tái)-

記者從杭州市人事局了解到，為深化政府機(jī)關(guān)用人制度改革，適應(yīng)入世后政府對(duì)法律、金融等專(zhuān)門(mén)人才的特殊需要，杭州市政府日前出臺(tái)了《杭州市政府雇員管理試行辦法》。這意味著一些優(yōu)秀人才將以雇員身份進(jìn)入政府部門(mén)工作。作為政府雇員，這些優(yōu)秀人才沒(méi)有行政職務(wù)，但將享受一份遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員平均水平的豐厚薪水。



 雇員沒(méi)有行政職務(wù)但占用編制



 據(jù)市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，政府雇員是指政府根據(jù)某些工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語(yǔ)及高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才，必須具有完成政府工作特殊需要的專(zhuān)項(xiàng)才能。



 需要指出的是，政府雇員只服務(wù)于政府某一部門(mén)或某項(xiàng)工作，不具有行政職務(wù)。但為防止雇用單位變相增加編外人員，政府雇員要占用雇用單位的行政編制。



 雇員分為普通和高級(jí)兩檔



 杭州的政府雇員分為兩個(gè)職別：普通雇員和高級(jí)雇員。普通雇員是指政府行政部門(mén)專(zhuān)業(yè)性技術(shù)工作需要的專(zhuān)業(yè)人才，必須具有本科以上學(xué)歷和3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。



 高級(jí)雇員是指政府行政部門(mén)高層次技術(shù)性工作需要的特殊高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，原則上必須具有碩士、博士學(xué)位或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響力，工作業(yè)績(jī)突出。



 面向社會(huì)公開(kāi)招聘



 政府雇員必須面向社會(huì)公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)考試或考核后確定，其中高級(jí)雇員須經(jīng)過(guò)政府主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試后確定。高級(jí)雇員可視情在一定范圍內(nèi)予以公布。



 據(jù)介紹，本辦法只適用于杭州市級(jí)行政機(jī)關(guān)。市黨群機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及依照、參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的市直事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。



 據(jù)悉，目前市人事局已在抓緊制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則。



 受聘雇員年薪豐厚



 受聘用的優(yōu)秀人才，將由雇用單位與雇員本人簽訂雇用合同。政府雇員的雇用期一般為1至3年。短期階段性工作，可按照實(shí)際需要，簽訂1年以下的雇用合同。



 政府雇員的年薪標(biāo)準(zhǔn)十分誘人，大大高出了市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均工資水平。根據(jù)規(guī)定，普通雇員的年薪分為6萬(wàn)元、8萬(wàn)元、10萬(wàn)元三檔。高級(jí)雇員的年薪則更為豐厚，分為12萬(wàn)元、14萬(wàn)元、16萬(wàn)元三檔。具體的薪水由雇員與雇用單位根據(jù)雇用崗位及工作任務(wù)的重要性、復(fù)雜性，雇用人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會(huì)相應(yīng)工資等因素進(jìn)行商議后，以合同形式確定。



 政府雇員的人事關(guān)系則由市人事局所屬的人才交流機(jī)構(gòu)代理。人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。政府雇員享有與公務(wù)員同等的休假、工傷、撫恤金待遇，除此之外，雇用單位不再為雇員提供其他福利待遇。