• 【發(fā)布單位】作者：丘劍華 任宣
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2004-10-15 13:53:52
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》征求意見-

14日起，《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(以下簡稱草案)在廣東人大之窗網(wǎng)站上發(fā)布，面向社會(huì)各界公開征求意見。草案對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算、欠薪處罰與追討等近年來勞資糾紛熱點(diǎn)都作出了明確規(guī)定。近期，省人大常委會(huì)加大了民主立法步伐，今天將召開新聞發(fā)布會(huì)，把社會(huì)各界尤其是民營經(jīng)濟(jì)界極為矚目的廣東省行業(yè)協(xié)會(huì)條例草案在報(bào)紙及網(wǎng)上公布，征求公眾意見。



 據(jù)悉，近年來，因工資標(biāo)準(zhǔn)、支付等引起的勞動(dòng)爭議逐步增多。2003年，廣東省30人以上集體上訪、罷工事件共833宗，其中因拖欠工資引起的就有599宗，涉及職工9.1萬人。



 加班工資計(jì)算惹爭議



 對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議主要集中在加班工資的確定上，由于勞動(dòng)者基本報(bào)酬的不確定，目前對(duì)工資支付和工資支付監(jiān)督頗為困難，如加班工資的計(jì)算基數(shù)，有的企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)隨意說，有的按平均工資算。



 為解決這一紛爭，草案第七條引入了“正常工作時(shí)間工資”的概念，草案規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資及其支付辦法。未約定或者約定不明確的，按照用人單位所在地(縣、區(qū))政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資。



 這樣加班工資也就以這一概念為計(jì)算基數(shù)。比如：延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的150％的報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的200％的報(bào)酬；法定休假日安排工作的，除支付正常工作時(shí)間工資外，還應(yīng)另支付不低于正常工作時(shí)間工資的300％的報(bào)酬。



 草案規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。勞動(dòng)者也有權(quán)查詢和核對(duì)工資清單。



 包工頭跑了找發(fā)包方要工錢



 草案要求，各級(jí)政府應(yīng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、欠薪保障和工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠、克扣工資的，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其改正。逾期不改的，可以按照涉及勞動(dòng)者的人數(shù)和月份處以每人每月100元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，還可同時(shí)對(duì)其法定代表人處以1萬元以上3萬元以下的罰款。



 對(duì)于無故拖欠克扣工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、拒不支付延長工作時(shí)間工資等侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可在二年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。



 針對(duì)建筑工程承包問題較多，一些單位層層轉(zhuǎn)包，承包人拖欠工資時(shí)，發(fā)包方與承包方相互推諉，不愿承擔(dān)欠薪責(zé)任等問題，草案規(guī)定，分包建設(shè)工程的承包人拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的，發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。



 同時(shí)，建筑施工企業(yè)拖欠、克扣勞動(dòng)者工資后果嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門提請建設(shè)行政主管部門降低其資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書，禁止其參加新項(xiàng)目的投標(biāo)。 （文章原載南方日報(bào)）