• 【發(fā)布單位】作者：席韶陽 宋欣然 沈勞
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-02-29 14:10:44
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-湖北省《最低工資規(guī)定》實施-

明日起，湖北省《最低工資規(guī)定》開始實施。記者從省勞動保障廳獲悉，新《規(guī)定》的適用范圍有了擴展，標準則暫時不變。



 從用人單位方面講，除各類企業(yè)外，新增了民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶，以及與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。



 從勞動者范圍來講，包括與上述各類用人單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動者均包含在內(nèi)。



 據(jù)悉，我省最低工資標準未作調(diào)整，保持以前的水平不變：按區(qū)域劃分為五檔，月最低工資標準依次為240元、280元、310元、340元和400元。



 最低工資標準政策解答



 ●包吃包住不能算工資●加班費不能充抵最低工資●福利待遇不能算做工資



 金報



 1.最低工資包括哪些內(nèi)容？



 用人單位支付給勞動者的勞動報酬要剔除下列各項后的工資：



 (1)延長工作時間的工資；



 (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；



 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利；



 2.用人單位如何執(zhí)行《最低工資規(guī)定》？



 一是必須與勞動者簽訂勞動合同，其約定的工資標準不能低于最低工資標準。二是用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示，不得向職工隱瞞。三是勞動者提供了正常勞動，必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資。



 3、月最低工資標準和小時最低工資標準適用范圍有什么不同？



 月最低工資標準主要適用于全日制就業(yè)勞動者，包括實行八小時工作、綜合計算工時和不定時工作制的勞動者。



 小時最低工資標準主要適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。



 4、用人單位包吃包住與最低工資標準有什么關(guān)系？



 用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。



 5、延長工作時間工資與最低工資有什么關(guān)系？



 最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動應(yīng)獲得的最低工資報酬。



 用人單位因工作需要，在此之外安排勞動者加班，須依法另外支付加班加點工資，加班加點工資是對勞動者超額勞動的補償，不應(yīng)計算在最低工資標準之內(nèi)。



 安排勞動者在日法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，分別支付相當于勞動合同約定的勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。



 6、計件工資與最低工資有什么關(guān)系？



 實行計件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動定額的基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。



 勞動者提供正常勞動并按基本計件計算的工資不得低于最低工資標準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。



 7、不應(yīng)該計算在最低工資的福利項目包括哪些？



 主要有兩大項，一是用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；二是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他勞動者福利待遇，主要包括：對職工進行培訓(xùn)的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費；喪葬撫恤救濟金；探親路費、冬季取暖補貼等。



 8、帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假期工資是否受最低工資規(guī)定保護？



 帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假和節(jié)育手術(shù)假是法律賦予勞動者應(yīng)當享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動，適用《最低工資規(guī)定》。



 9、試用、熟練、見習(xí)期的工資能否低于最低工資標準？



 確定試用、熟練、見習(xí)期是為了用人單位和勞動者有個相互適應(yīng)的選擇過程，本身已確立了雙方的勞動關(guān)系，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得的工資不能低于最低工資標準。



 10、勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，扣除工資后的工資余額能否低于最低工資標準？



 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)予以賠償，可從工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。



 11、勞動者如何利用最低工資規(guī)定保護合法權(quán)益？



 一是在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準，并防止低于最低工資標準。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。三是妥善保存工資記錄，當用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。



 12、如果用人單位向勞動者支付的工資低于最低工資標準，將受到什么樣的處罰？



 由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。



 湖北省各地區(qū)最低工資標準



 據(jù)省勞動保障廳介紹，目前我省最低工資標準按區(qū)域劃分為五檔，月最低工資標準依次為240、280、310(包括黃石市市區(qū)、荊門市市區(qū)、荊州市市區(qū)、襄樊市市區(qū)、武漢市江夏區(qū)、蔡甸區(qū)、漢南區(qū)、東西湖區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū))、340元(包括宜昌市市區(qū)和十堰市市區(qū))和400元(包括武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū))。



 （文章原載于荊楚在線-楚天金報）