• 【發(fā)布單位】作者：周純明
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• 【發(fā)布日期】2004-02-02 19:11:29
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• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-遼寧出臺(tái)20條人事新舉措-

記者今天從遼寧省人事廳了解到，為進(jìn)一步搞活人才，增強(qiáng)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位活力，為振興遼寧老工業(yè)基地提供人才保證和智力支持，省人事廳出臺(tái)了20條政策和措施。



 1.高層次人才到機(jī)關(guān)工作的可直接聘任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)



 引進(jìn)老工業(yè)基地振興急需的國(guó)內(nèi)外高層次人才，實(shí)行來去自由的“引進(jìn)人才綠色工作證”制度，特事特辦。符合條件，到機(jī)關(guān)工作的可直接聘任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，聘任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不占單位職數(shù)；到事業(yè)單位工作的不受編制限制；到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可直接認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；到事業(yè)單位管理崗位的可不受職數(shù)限制確定行政職務(wù)；到事業(yè)單位工作的，工資待遇放開，由用人單位根據(jù)其專業(yè)水平和原收入情況，與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其報(bào)酬。留學(xué)人員在國(guó)外取得專業(yè)技術(shù)職稱的，可直接到人事部門辦理相應(yīng)的職稱資格。



 2.政府雇員實(shí)行特崗特薪



 機(jī)關(guān)部分特殊崗位試行聘用政府雇員辦法，面向國(guó)內(nèi)外為省重點(diǎn)工程項(xiàng)目、國(guó)際商務(wù)談判、電子信息化建設(shè)、金融風(fēng)險(xiǎn)防范等方面招聘特殊的高層次人才。政府雇員實(shí)行特崗特薪。



 3.“百千萬人才工程”人選推薦和選拔向社會(huì)公開



 面向社會(huì)公開選拔各類優(yōu)秀人才。國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、“百千萬人才工程”人選推薦和選拔向社會(huì)公開，各類各層次人才均可依條件申報(bào)。入選百千層次的人選晉升一級(jí)職務(wù)工資。百人層次人選聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。重點(diǎn)推薦“百千萬人才工程”人選申請(qǐng)國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)。



 4.退休后仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可參加職稱評(píng)審或考試



 在我省工作的專業(yè)技術(shù)人員不受戶籍、所有制、身份、檔案的限制均可參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試；公務(wù)員可參加職業(yè)資格考試，考試合格可獲得職業(yè)資格；退休后仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可參加職稱評(píng)審或考試。



 5.省直各單位引進(jìn)急需人才不占技術(shù)崗位數(shù)額



 設(shè)立省直引進(jìn)特殊高層次人才專用高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，用于省直各單位引進(jìn)急需的國(guó)內(nèi)外高層次人才，不占本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，單獨(dú)給予核定。



 6.省本院校試行以聘任代替評(píng)審用人方式



 省屬本科院校和部分科研院所試行以聘任代替評(píng)審的人才評(píng)價(jià)和用人方式；在會(huì)計(jì)系列開展教授、研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審工作；在職業(yè)技術(shù)院校開展教授、研究員級(jí)高級(jí)講師和高級(jí)工程師評(píng)審工作。



 7.多樣化評(píng)審方式為農(nóng)村實(shí)用型人才評(píng)定職稱



 對(duì)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員，在晉升教授、研究員級(jí)高級(jí)工程師和高級(jí)農(nóng)藝師時(shí)，放寬對(duì)獲獎(jiǎng)等級(jí)的條件要求；對(duì)高新技術(shù)企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)和單位組織專家定期或不定期進(jìn)行職稱評(píng)審；采取多樣化評(píng)審方式為農(nóng)村實(shí)用型人才評(píng)定職稱。



 8.博士后研究者均給予6萬元的經(jīng)費(fèi)資助



 面向全省各類所有制企業(yè)敞開招收企業(yè)項(xiàng)目博士后，凡進(jìn)入企業(yè)從事博士后研究者均給予6萬元的經(jīng)費(fèi)資助。



 9.事業(yè)單位用人實(shí)行聘用制



 放活事業(yè)單位用人自主權(quán)，實(shí)行聘用制，進(jìn)一步打破干部、工人身份界限，根據(jù)崗位需要和本人條件，由用人單位自主聘用，按所聘崗位享受相應(yīng)的待遇。



 10.事業(yè)單位選人用人向社會(huì)實(shí)行公開招聘



 進(jìn)一步改革事業(yè)單位選人用人方式。省政府所屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除涉密崗位、緊缺人才和政策性安置人員以外，一般應(yīng)向社會(huì)實(shí)行公開招聘，有條件的單位可逐步實(shí)行人事代理制度。



 11.自收自支事業(yè)單位內(nèi)部分配享有自主權(quán)



 自收自支事業(yè)單位(不含以非稅收入為主要經(jīng)費(fèi)來源的事業(yè)單位)在內(nèi)部分配上享有充分的自主權(quán)，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)管理；對(duì)財(cái)政撥款事業(yè)單位工資，工資構(gòu)成中的津貼部分根據(jù)職工工作情況和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配；有創(chuàng)收的單位，可根據(jù)創(chuàng)收情況按比例用于分配；對(duì)于減撥財(cái)政撥款的事業(yè)單位，可以適當(dāng)提高用于分配的比例。



 12.專業(yè)技術(shù)人員可以到社會(huì)兼職



 鼓勵(lì)事業(yè)單位采取簽約制、項(xiàng)目承包、聘用客座等人才智力柔性流動(dòng)的用人方式，在支付薪酬時(shí)，可為單位核增工資總額；事業(yè)單位可以向社會(huì)推薦租賃人才和智力，并從收益中提取相應(yīng)的酬金；專業(yè)技術(shù)人員和實(shí)用人才在完成本單位任務(wù)并保護(hù)原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的前提下，可以到社會(huì)兼職，實(shí)行兼職兼薪。



 13.事業(yè)單位可為技術(shù)帶頭人發(fā)放津貼



 事業(yè)單位可以為技術(shù)、技能帶頭人發(fā)放津貼，使收入分配向一流人才、關(guān)鍵人才傾斜。津貼標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)創(chuàng)收和個(gè)人創(chuàng)造效益情況自行確定。



 14.每年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理專家項(xiàng)目450項(xiàng)



 圍繞兩大基地、三大產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目，每年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)管理專家項(xiàng)目450項(xiàng)左右。在全省確定20個(gè)工業(yè)引智示范企業(yè)、20個(gè)農(nóng)業(yè)引智示范推廣基地，5個(gè)農(nóng)業(yè)引智示范園，5個(gè)縣級(jí)引智精品項(xiàng)目。每?jī)赡昱e辦一次“遼寧省引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目洽談會(huì)暨高新技術(shù)展”，邀請(qǐng)歐盟、美國(guó)、俄羅斯、日本、韓國(guó)等20余個(gè)國(guó)家和地區(qū)的50多個(gè)國(guó)外專家組織和中介機(jī)構(gòu)參會(huì)。



 15.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)引智成果嫁接遼西北地區(qū)



 為遼西北地區(qū)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型城市和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引進(jìn)國(guó)外智力服務(wù)。把沈陽、大連、鞍山等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的引智成果，嫁接到遼西北地區(qū)，每年對(duì)接引智成果項(xiàng)目不少于10項(xiàng)；為遼西北五市促成合資合作及出口創(chuàng)匯項(xiàng)目10項(xiàng)；每年為19個(gè)貧困開發(fā)縣、少數(shù)民族縣聘請(qǐng)國(guó)外專家不少于50人次。



 16.每年派出1600名技術(shù)管理人員赴國(guó)外培訓(xùn)



 以培養(yǎng)高層次和高技能人才為重點(diǎn)，每年為機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位派出1600名技術(shù)管理人員赴國(guó)(境)外培訓(xùn)；爭(zhēng)取國(guó)家資助，組織遼西北地區(qū)縣(區(qū))長(zhǎng)到國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)；組織縣(區(qū))負(fù)責(zé)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。



 17.在民營(yíng)企業(yè)設(shè)立職稱評(píng)委會(huì)



 在全省選擇500家民營(yíng)企業(yè)作為聯(lián)系重點(diǎn)，在有條件的民營(yíng)企業(yè)設(shè)立職稱評(píng)委會(huì)，為民營(yíng)企業(yè)提供便捷的人事人才服務(wù)。每年設(shè)立10家“遼寧民營(yíng)企業(yè)博士后科研基地”，進(jìn)入基地從事研究的博士，享受企業(yè)項(xiàng)目博士后同等待遇。



 18.為非國(guó)有企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù)



 各級(jí)人事部門所屬的人才服務(wù)中心積極為企事業(yè)單位和國(guó)內(nèi)外各類人才提供評(píng)定職稱、養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)落戶以及子女就學(xué)等人事代理服務(wù)；為非國(guó)有企事業(yè)單位或推行聘用制的事業(yè)單位新進(jìn)人員提供所需的人事代理服務(wù)。



 19.進(jìn)一步落實(shí)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”



 進(jìn)一步落實(shí)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”。每年表彰100名在農(nóng)村作出突出貢獻(xiàn)的選派大學(xué)生。每次招考公務(wù)員都要在縣以下招錄計(jì)劃中拿出一定比例招錄選派大學(xué)生。



 20.定期評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)做出特殊貢獻(xiàn)的拔尖人才



 設(shè)立“遼寧友誼獎(jiǎng)”、“杰出人才獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀留學(xué)歸國(guó)人員獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，定期評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)為振興老工業(yè)基地做出特殊貢獻(xiàn)的拔尖人才，授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆?