• 【發(fā)布單位】威海市
• 【發(fā)布文號(hào)】威政發(fā) 〔2002〕35號(hào)
• 【發(fā)布日期】2002-09-19
• 【生效日期】2002-09-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》的通知

威海市人民政府關(guān)于印發(fā)《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》的通知 

(威政發(fā) 〔2002〕35號(hào))



各市、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門(mén)、單位：



 《威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 二ＯＯ二年九月十九日





威海市引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定






第一條 為適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的新形勢(shì)，加快實(shí)施科教興威戰(zhàn)略，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供人才智力保障，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定所稱高層次人才包括：



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；



 （三） 享受政府特殊津貼的專家；



 （四） 獲得市地級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號(hào)的人員；



 （五） 具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員；



 （六） 在國(guó)內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位的研究生；



 （七） 其他我市急需的緊缺人才。




第三條 本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才適用本規(guī)定。




第四條 各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)本地高層次人才引進(jìn)的綜合管理工作，教育、科技、財(cái)政、公安、勞動(dòng)保障、建設(shè)等部門(mén)按各自職責(zé)，及時(shí)提供服務(wù)，共同做好高層次人才引進(jìn)工作。




第五條 引進(jìn)高層次人才采取調(diào)動(dòng)、聘用等多種形式。



 辭職來(lái)威海工作的高層次人才，經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)審核同意，可報(bào)批辦理錄用手續(xù)。



 對(duì)不遷移戶口的高層次人才，給予辦理《工作聘用證》。聘用期內(nèi)，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、子女入學(xué)入托、乘車(chē)、住房等方面，享受本市城鎮(zhèn)居民同等待遇。




第六條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給安家補(bǔ)貼:



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士50萬(wàn)元；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家30萬(wàn)元；



 （三）享受政府特殊津貼的專家、省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才15萬(wàn)元；



 （四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員、市地級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、取得博士學(xué)位的研究生（年齡均限45周歲以下）10萬(wàn)元；



 （五）取得碩士學(xué)位的研究生2萬(wàn)元。



 安家補(bǔ)貼最多要在3年內(nèi)全部發(fā)給，用人單位與同級(jí)財(cái)政按1：1的比例負(fù)擔(dān)，其中到機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。



 享受安家補(bǔ)貼的人員，須與用人單位簽訂5年以上期限的合同。




第七條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行靈活多樣的分配形式。



 可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、課題工資等；可以資本、技術(shù)等要素參與分配；根據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小，還可給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。




第八條 高層次人才在用人單位工作期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼：



 （一） 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每月1萬(wàn)元；



 （二） 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每月3000元；



 （三）取得博士學(xué)位的研究生每月1000元。



 在機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的，生活津貼由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。在其他單位工作的，由用人單位負(fù)擔(dān)；用人單位還可根據(jù)情況，擴(kuò)大享受生活津貼的范圍，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。




第九條 引進(jìn)的高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦評(píng)選專業(yè)技術(shù)拔尖人才、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家等。對(duì)德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。




第十條 高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，除用人單位按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，同級(jí)政府按每年新增繳所得稅20%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金全部發(fā)給個(gè)人。




第十一條 高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和中小型科技企業(yè)，享受《中共威海市委、威海市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)（試行）》（威發(fā)〔2001〕4號(hào)）的有關(guān)政策。




第十二條 高層次人才來(lái)我市從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)所獲得收入，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，免征營(yíng)業(yè)稅和部分企業(yè)所得稅。




第十三條 對(duì)高層次人才的科研活動(dòng)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助、成果申報(bào)、出國(guó)學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面，優(yōu)先予以支持。用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科技資料等方面提供保障。




第十四條 引進(jìn)的高層次人才，進(jìn)事業(yè)單位可不受編制限制；原擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受專業(yè)技術(shù)崗位限制；對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)予以承認(rèn)。




第十五條 引進(jìn)高層次人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，其工作由用人單位負(fù)責(zé)安排；用人單位因特殊情況不能安排的，由政府有關(guān)調(diào)配部門(mén)協(xié)調(diào)安排。




第十六條 高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)工作或興辦、承包各類企業(yè)，政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其代管人事關(guān)系及檔案，在職稱評(píng)聘、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移、戶口辦理等方面提供人事代理。




第十七條 各級(jí)財(cái)政應(yīng)將人才開(kāi)發(fā)所需資金列入年度專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算。人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于高層次人才招聘引進(jìn)、發(fā)放安家補(bǔ)貼和生活津貼、進(jìn)行人才培訓(xùn)。




第十八條 用人單位應(yīng)采取措施，做好對(duì)高層次人才的管理、服務(wù)工作，并與引進(jìn)的高層次人才訂立合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。



 用人單位對(duì)高層次人才享有的優(yōu)惠政策應(yīng)全面落實(shí)，并為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。



各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)定期檢查用人單位對(duì)高層次人才使用情況及優(yōu)惠政策落實(shí)情況，并向同級(jí)政府報(bào)告。



 把落實(shí)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策情況作為檢查考核領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)落實(shí)好的予以表?yè)P(yáng)，對(duì)落實(shí)不好的要通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。




第十九條 對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才，如國(guó)家有更優(yōu)惠的政策，按國(guó)家政策執(zhí)行。




第二十條 本規(guī)定由威海市人民政府人事行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。




第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。威海市人民政府1999年6月24日發(fā)布的《威海市引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》（威政發(fā)〔1999〕37號(hào)）同時(shí)廢止。