• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】京工商發(fā)[2002]85號
• 【發(fā)布日期】2002-05-08
• 【生效日期】2002-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市工商行政管理局、北京市人事局關于加強人才招聘廣告管理的通知

北京市工商行政管理局、北京市人事局關于加強人才招聘廣告管理的通知 

(京工商發(fā)[2002]85號)



各區(qū)縣工商分局、各區(qū)縣人事局、各廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者：



 為了適應我國加入WTO的要求，充分實行單位自主用人，人才自主擇業(yè)，促進人才合理流動，為各類人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境，更好地保護人才、用人單位的合法權益、維護人才市場秩序，依照《
中華人民共和國廣告法》、《
人才市場管理規(guī)定》和《
北京市人才市場管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)就加強人才招聘廣告管理的有關事宜通知如下：



 一、 各用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)布人才招聘廣告，必須具有真實、合法的主體資格、廣告內(nèi)容應當符合《廣告法》及國家和本市的有關規(guī)定。



 二、 用人單位、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者在人才招聘廣告活動中應當依法訂立書面合同，明確各方的權利和義務。



 三、 用人單位公開發(fā)布人才招聘廣告，應出具有關部門批準其設立的有效證明文件或營業(yè)執(zhí)照以及其他相關證明文件，如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位、條件和待遇等相關信息。



 四、 廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者設計、制作、代理、發(fā)布人才招聘廣告，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)查驗用人單位有關證明文件或者營業(yè)執(zhí)照，核實招聘廣告內(nèi)容。對內(nèi)容不實或證明文件不全的招聘廣告，廣告經(jīng)營者不得提供設計、制作、代理服務，廣告發(fā)布者不得發(fā)布。



 五、 用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出有關部門核準的經(jīng)營范圍或許可范圍；廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告。



 六、 發(fā)布人才招聘廣告不得有下列情形：



 （一） 以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標準；



 （二） 除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件；



 （三） 侵犯其他單位及求職應聘人員的合法權益或以不正當手段招聘人才；



 （四） 以人才招聘為名謀取不正當利益，以各種名義向求職應聘人員收取費用，要求求職應聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押；



 （五） 未經(jīng)應聘人員同意，擅自發(fā)布、泄露求職應聘人員的資料和信息，擅自使用求職應聘人員的技術、智力成果。



 七、 用人單位在發(fā)布人才招聘廣告活動中不得違反國家和本市有關招聘人才的規(guī)定，禁止發(fā)布不得招聘人員的招聘廣告。



 八、 用人單位違反人才市場管理有關規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告，由人才市場管理部門依照國家及本市有關規(guī)定予以處罰。



 九、 用人單位、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假或其它違反《廣告法》規(guī)定的人才招聘廣告，由工商行政管理部門依照《廣告法》的有關規(guī)定予以處罰。



 北京市工商行政管理局 北京市人事局

 二○○二年五月八日