• 【發(fā)布單位】81909
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]8號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā) 《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實施方案》的通知

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā)
 《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實施方案》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕8號）
 為進(jìn)一步推進(jìn)我市干部人事制度改革，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，制訂《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實施方案》，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流實施方案



 為認(rèn)真貫徹落實中共中央《
深化干部人事制度改革綱要》精神，強(qiáng)化我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制訂本實施方案。



 一、范圍、對象和條件

 本方案適用范圍包括：市、區(qū)黨政機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，檢察審判機(jī)關(guān)，事業(yè)單位。

 上述單位擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員符合下述條件之一的，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流：

 （一）經(jīng)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部或人大常委會決定任命的政府組成人員，在同一職位連續(xù)任職滿兩屆的。

 （二）在紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、公安、計劃、國土、建設(shè)、財政、審計、住宅、勞動和檢察、審判等重點交流部門和單位任正副職滿10年，或任正職滿5年，或任副職滿10年以上的；在上述部門和單位的同一處（室）擔(dān)任正職滿5年，或在同一處（室）工作或任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10年以上的。

 （三）在單位或部門的內(nèi)部同一處（室、分局、庭、辦、科、所、隊、站）負(fù)責(zé)管錢、管物、管人、管項目和執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督部門的審批、主辦工作滿5年的。

 （四）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關(guān)系，雙方在同一單位工作，其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作，或部門主管工作的。



 二、交流方式

 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員作跨地區(qū)、跨單位、跨部門交流的，按干部管理權(quán)限，由市、區(qū)組織人事部門提出方案，報市、區(qū)委批準(zhǔn)實施。

 （二）單位內(nèi)設(shè)處（室、分局、庭、辦、科、所、隊、站）之間作交流的，由單位組織人事部門提出方案，經(jīng)單位黨委（黨組）批準(zhǔn)后實施，按干部管理權(quán)限報上一級組織人事部門備案。



 三、實施步驟

 （一）制訂總表。在機(jī)構(gòu)改革中，按干部管理權(quán)限，分別由市委組織部和市人事局牽頭，會同各區(qū)、市直各單位組織人事部門，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人員編制情況對交流職位作一次全面的界定，制訂《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位交流總表》，用以規(guī)范和指導(dǎo)全市的干部交流工作。

 （二）制訂計劃。在機(jī)構(gòu)改革后，由各單位黨委（黨組）根據(jù)本實施方案和《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位交流總表》，對本單位現(xiàn)職體育場人員逐一進(jìn)行核對，對符合交流條件的領(lǐng)導(dǎo)人員制定出交流計劃，并按干部管理權(quán)限實施交流。

 （三）常規(guī)運作。從2002年起，領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作納入組織人事部門的常規(guī)工作。各單位組織人事部門須以文件形式明確必須交流的崗位，對屬于交流范圍的領(lǐng)導(dǎo)人員作跟蹤管理，嚴(yán)格實行到期交流制度。



 四、組織與監(jiān)督

 （一）從2001年開始，每年年末各單位組織人事部門須向上級組織人事部門報告領(lǐng)導(dǎo)干部年度交流計劃的實施情況和下一年度領(lǐng)導(dǎo)干部交流計劃。

 （二）由市委組織部和市人事局牽頭，在每年年初對全市各單位干部交流計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對執(zhí)行不力的單位，予以通報批評。

 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部須從大局出發(fā)，服從交流計劃。對不服從交流安排的人員，就地免職。因承擔(dān)重大工作任務(wù)，需暫緩交流的，須由單位黨委（黨組）集體討論，并報經(jīng)上一級黨委（黨組）批準(zhǔn)。