• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深組通[2001]4號
• 【發(fā)布日期】2001-04-04
• 【生效日期】2001-04-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā) 《深圳市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評實施辦法》的通知

中共深圳市委組織部、深圳市人事局關(guān)于印發(fā)
 《深圳市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評實施辦法》的通知
 
（2001年4月4日深組通〔2001〕4號）
 為進一步推進我市干部人事制度改革，根據(jù)《中共深圳市委關(guān)于進一步深化干部人事制度改革的意見》，制訂《深圳市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評實施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 深圳市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測評實施辦法




 第一章 總則





 第一條 為保證領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的客觀、公正和科學(xué)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，特制訂本辦法。



 第二條 本辦法適用于領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗工作。



 第三條 測評必須遵循的原則：黨管干部原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；具體職位具體分析原則；程序化與規(guī)范化原則；考試與考察相結(jié)合原則。



 第四條 測評工作分制定方案、實施考試、組織考察三個主要環(huán)節(jié)。




 第二章 制訂方案





 第五條 在測評工作正式實施之前，各級組織人事部門須對擬選職位進行職位分析，并按規(guī)范要求制定職位測評方案，作為整個測評工作的依據(jù)。



 第六條 職位分析是指對職位說明書所列示的職位要求作進一步的分析，把握職位要求中的關(guān)鍵性因素。



 第七條 職位測評方案應(yīng)包括如下內(nèi)容：

 （一）擬選職位名稱。

 （二）職位的主要職責(zé)、基本學(xué)歷經(jīng)歷條件、主要知識能力要求和其它要求。

 （三）測評方法和加權(quán)計分權(quán)重比例。

 （四）測評組織與程序。




 第三章 考試





 第八條 考試由市委組織部、市人事局組織實施，有條件的單位亦可由單位組織人事部門依照本辦法組織實施。



 第九條 考試重點測試申報人履行所申報職位職責(zé)的能力，即分析和解決職位職責(zé)問題的能力。要通過對能力的測試了解申報人的相關(guān)知識、理論素養(yǎng)、政策水平、法律意識和相關(guān)技術(shù)，一般不考純理論題和純記憶題?？荚嚪止P試和面試兩項。



 第十條 在局級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中，當(dāng)同一擬選職位具備申報資格的人數(shù)達到4人以上（含4人）時，處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中，具備申報資格的人數(shù)達到3人以上（含3人）時，該職位的考試方可進行。所有具備申報資格的人員均有權(quán)參加考試。



 第十一條 筆試重點測試申報人履行職位職責(zé)所必須具備的政策水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。



 第十二條 筆試題型主要有選擇題、案例分析題、議論題和競職設(shè)想等。



 第十三條 筆試成績滿分為100分。



 第十四條 筆試時間一般為120－－180分鐘。



 第十五條 筆試由市委組織部、市人事局組織筆試考官組負(fù)責(zé)評卷工作。每一考官組由9－－11人組成。每位考官須獨立審閱全部筆試試卷。計分時，首先去掉最高分和最低分，然后加總平均其他考官的給分作為考生得分。



 第十六條 筆試成績經(jīng)全體參評考官簽字后方能生效。



 第十七條 按筆試成績高低取前6名進入面試；當(dāng)參加筆試人數(shù)等于或少于6名時，不實行淘汰，全部進入面試。



 第十八條 面試的主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬測驗等。



 第十九條 面試重點測試申報人履行職位職責(zé)所必須具備的綜合反應(yīng)能力，含計劃能力、決策能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、邏輯思維能力和綜合分析能力等。



 第二十條 面試成績滿分為100分。



 第二十一條 面試時間一般為40－－60分鐘。



 第二十二條 面試由市委組織部、市人事局組織面試考官組負(fù)責(zé)評分工作，每組考官9－－11人。每位考官須獨立評分。計分時，首先去掉最高分和最低分，然后加總平均其他考官的給分作為考生得分。



 第二十三條 面試得分經(jīng)全體考官簽字后方可生效。



 第二十四條 考試總分按申報人的筆試成績占40％、面試成績占60％加權(quán)計算。按考試總成績排序，從考試總成績位居前列者中錄取初步入圍人選。要用淘汰的方式確定初步入圍人選。初步入圍人選最多不得超過6名。初步入圍人選進入組織考察程序。




 第四章 考察





 第二十五條 各級組織人事部門負(fù)責(zé)實施考察工作?？疾斓闹攸c是政治立場、道德品質(zhì)、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)。



 第二十六條 考察的重點有二項：

 （一）民意測評。了解單位民意對考察對象在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)的評價。

 （二）組織考察。考察單位對考察對象的綜合評價。



 第二十七條 由組織人事部門根據(jù)候選人筆試成績、面試成績、民意測評和考察情況，結(jié)合擬任職位的具體要求，進行綜合比較，排出名次，報上級黨委（黨組）研究決定。




 第五章 附則



 第二十八條 此前文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。



 第二十九條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。