• 【發(fā)布單位】80620
• 【發(fā)布文號】市政府令第70號
• 【發(fā)布日期】2000-09-14
• 【生效日期】2000-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

本溪市人民政府令

本溪市人民政府令
 
（第70號）
 《本溪市企業(yè)用工管理規(guī)定》業(yè)經2000年9月11日市人民政府第52次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年9月20日起施行。



 代市長 劉國強

 二000年九月十四日

 本溪市企業(yè)用工管理規(guī)定





 第一條 為適應經濟發(fā)展的需要，建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的企業(yè)用工機制，維護勞動力供求雙方的合法權益，依據(jù)《遼寧省勞動力市場管理條例》及有關規(guī)定，結合我市實際，制定本規(guī)定。



 第二條 凡在本市行政區(qū)域內招用人員的企業(yè)及擇業(yè)求職者，均應遵守本規(guī)定。



 第三條 市、縣（區(qū)）勞動保障行政管理部門是本行政區(qū)域內企業(yè)招用人員的行政主管部門，其所屬的勞動就業(yè)管理機構具體負責企業(yè)招用人員的日常管理工作。



 第四條 企業(yè)享有自主用人的權利，勞動者享有自主擇業(yè)的權利。

 企業(yè)招收本市下崗、失業(yè)職工，可享受國家、省、市有關優(yōu)惠政策。



 第五條 企業(yè)招用人員應堅持先城鎮(zhèn)、后農村，先培訓、后就業(yè)，先安置本單位下崗職工、后面向社會和公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。



 第六條 企業(yè)招用人員實行用工登記制度。企業(yè)招用人員，必須持《營業(yè)執(zhí)照》副本、招工簡章和承辦人身份證到縣級以上勞動就業(yè)管理機構辦理招工登記。



 第七條 企業(yè)招用人員必須發(fā)布招工簡章（廣告）。招工簡章（廣告）應包括下列內容：

 （一）單位名稱、性質、用工形式；

 （二）招工人數(shù)、工種、男女比例；

 （三）合同期限及試用期限；

 （四）招工范圍、對象、條件；

 （五）報名時間、地點、所需證件；

 （六）考試、考核科目、體檢標準；

 （七）錄用后的工資、社會保險、福利待遇等。

 招工簡章（廣告）必須經縣級以上勞動就業(yè)管理機構核發(fā)《刊播招工（招聘）廣告證明》后，方可向社會發(fā)布。任何單位和個人不得擅自刊登、播發(fā)、張貼招工簡章（廣告）。



 第八條 企業(yè)招用的人員，除年滿十六周歲以上、具有初中以上文化程度、身體條件符合招用工二種或崗位要求外，還應根據(jù)不同情況符合下列相關條件：

 （一）未能升入上一級學校的初、高中畢業(yè)生須持有失業(yè)證明、勞動預備培訓合格證明；

 （二）失業(yè)人員須持有失業(yè)證明、轉業(yè)轉崗培訓合格證明；

 （三）其他人員（包括社會閑散人員、殘疾人員、兩勞釋解人員等）須持有失業(yè)證明。

 符合上述條件人員由所在地勞動保障行政管理部門核發(fā)擇業(yè)求職證件。

 無勞動保障行政管理部門核發(fā)的擇業(yè)求職證件的人員，企業(yè)不得招用。



 第九條 企業(yè)不得招用未取得職業(yè)資格證書的人員在國家規(guī)定的技術工種、特種作業(yè)崗位就業(yè)。



 第十條 禁止企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人或在校學生，禁止招用未滿十八周歲的未成年工從事禁忌工種或崗位。

 企業(yè)聘雇離、退休人員，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，未經勞動保障行政管理部門批準不得聘雇。



 第十一條 企業(yè)招用外省、市或本市農村人員，必須持有公安部門核發(fā)的《暫住證》，經市職業(yè)介紹機構招收，不得自行招收。



 第十二條 企業(yè)聘雇境外人員，須經市勞動保障行政管理部門報省勞動保障行政管理部門批準后，方可聘雇。

 企業(yè)聘雇臺、港、澳人員，由市勞動保障行政管理部門審核批準后方可聘雇，并報省勞動保障行政管理部門備案。



 第十三條 企業(yè)在現(xiàn)有勞動力資源不能滿足所招工種或崗位需要時，可實行先招生后招工，待定向培訓期滿合格后再辦理招工手續(xù)。



 第十四條 企業(yè)不得向所招用的人員收取抵押金、集資款等費用或扣留任何證件。



 第十五條 企業(yè)招用人員，應將考核結果及錄用名單報告縣級以上勞動就業(yè)管理機構備案后，由職業(yè)介紹機構張榜公布。



 第十六條 企業(yè)錄用職工后，應填寫《勞動合同制職工登記表》、《企業(yè)錄用人員名單》或《臨時用工審批表》及名冊，并在10日內到所在地勞動保障行政管理部門辦理用工登記。

 企業(yè)必須與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并按有關規(guī)定辦理勞動合同鑒證。



 第十七條 企業(yè)應將被錄用人員的《勞動合同制職工登記表》、體檢表、考試考核成績、勞動合同等資料建立用工檔案。



 第十八條 違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政管理部門或其委托的勞動就業(yè)管理機構責令限期改正，并按招用人數(shù)處以每人2000元以下罰款：

 （一）企業(yè)向所招用人員收取抵押金、集資款等費用或扣留證件的；

 （二）企業(yè)招用無勞動保障行政管理部門核發(fā)擇業(yè)求職證件人員的；

 （三）企業(yè)擅自招用未滿十六周歲未成年人的。



 第十九條 違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政管理部門或其委托的勞動就業(yè)管理機構責令限期改正，并處以1000元以下的罰款：

 （一）企業(yè)不按規(guī)定辦理用工登記的；

 （二）企業(yè)招用人員不簽訂勞動合同或違法簽訂勞動合同的；

 （三）企業(yè)未經批準聘雇離、退休人員的；

 （四）企業(yè)未經批準聘雇境外及臺、港、澳人員的；

 （五）企業(yè)未經審核批準，擅自發(fā)布招工簡章（廣告）的。



 第二十條 勞動保障行政管理部門及其勞動就業(yè)管理機構違反本規(guī)定，未依法辦理企業(yè)招工申報手續(xù)或亂收費的，由上級主管部門或同級監(jiān)察機關責令限期改正，情節(jié)嚴重的，根據(jù)有關規(guī)定追究直接責任人的行政責任。



 第二十一條 當事人對行政處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。



 第二十二條 本規(guī)定自2000年9月20日起施行。