• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號】深府[2000]75號
• 【發(fā)布日期】2000-06-27
• 【生效日期】2000-06-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市人民政府關(guān)于深圳市 國有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知

深圳市人民政府關(guān)于深圳市
 國有企業(yè)下崗員工與失業(yè)員工管理工作并軌的通知
 
（2000年6月27日深府〔2000〕75號）
各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

 根據(jù)廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（粵勞社〔2000〕36號）文件精神，結(jié)合我市實際，市政府決定，從2000年1月1日起實行全市國有企業(yè)下崗員工再就業(yè)工作與失業(yè)員工管理工作并軌，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一、2000年1月1日以后，國有企業(yè)因生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因出現(xiàn)的富余員工，不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟性裁減員工辦法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的規(guī)定程序，與其解除勞動關(guān)系。這些解除勞動關(guān)系的富余員工，可以直接到勞動部門辦理失業(yè)登記。



 二、1999年12月31日前已經(jīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的國有企業(yè)下崗員工，繼續(xù)由各再就業(yè)服務(wù)中心按照現(xiàn)行有關(guān)政策為其保留勞動關(guān)系、發(fā)放基本生活費、繳納社會保險費、組織參加再就業(yè)培訓(xùn)及提供其它再就業(yè)服務(wù)，直至協(xié)議期滿。

 1999年12月31日，已經(jīng)離開企業(yè)的富余員工，企業(yè)依照本通知第一條的規(guī)定辦理。



 三、企業(yè)富余員工中距離法定退休年齡不滿5年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可為其辦理“內(nèi)部退養(yǎng)”，待員工達(dá)到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。企業(yè)對“內(nèi)退”員工的生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可在不低于上年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行確定，并按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，為“內(nèi)退”員工繳交社會保險費。



 四、企業(yè)與富余員工解除勞動合同時，應(yīng)依法清理與員工之間的債權(quán)債務(wù)，并嚴(yán)格按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》的規(guī)定，足額支付經(jīng)濟補償金。計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)為員工本人在崗期間最后三個月實發(fā)工資的平均數(shù)，但不得低于解除勞動關(guān)系時上年度政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 五、對于符合下列條件的員工，企業(yè)應(yīng)該盡量安排崗位：

 （一）市級以上勞動模范、軍烈屬、有勞動能力的殘疾人。

 （二）簽訂了無固定期限勞動合同的員工。

 （三）有其它特殊困難的員工（如撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭員工、夫妻一方已經(jīng)失業(yè)或下崗員工）。

 上述員工如果企業(yè)確實無法安置，除按第四條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付不低于該員工兩個月的在崗期間最后三個月的平均工資作為安置費。



 六、鼓勵已經(jīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗員工盡快出中心。

 （一）鼓勵下崗員工參加再就業(yè)培訓(xùn)。下崗員工可以免費參加公共培訓(xùn)，并享有二次減免學(xué)費參加技能培訓(xùn)的機會。

 （二）簽訂了《國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）的下崗員工在再就業(yè)服務(wù)中心期間，自愿提前解除勞動關(guān)系的，可以從企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)中心一次性領(lǐng)取其應(yīng)得的基本生活費，并由企業(yè)代交社會保險費至《協(xié)議》期滿為止，符合第四條和第五條規(guī)定的可享受經(jīng)濟補償金和安置費。

 （三）下崗員工如果已經(jīng)與新的工作單位有了半年以上的事實勞動關(guān)系，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動，原企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，新的用人單位應(yīng)與其簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關(guān)系。



 七、實行分類管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相結(jié)合，確保對于富余員工和下崗員工債務(wù)清償、經(jīng)濟補償以及安置所需的資金。

 （一）駐深國有企業(yè)所需資金，由企業(yè)自行籌集，確屬嚴(yán)重虧損的可向所屬上級主管部門申請補助。

 （二）本市國有企業(yè)所需資金，由其自行籌集，虧損企業(yè)可向所屬國有資產(chǎn)經(jīng)營公司申請補助。

 （三）企業(yè)暫時無力支付欠發(fā)工資、欠繳保險、經(jīng)濟補償金和安置費的，可以在解除勞動合同的同時與員工簽訂分期支付的協(xié)議。



 八、2000年1月1日以后，國有企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，凡下崗員工已分流完畢的，應(yīng)及時撤銷；凡進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗員工未分流完畢的，必須保留直至下崗員工協(xié)議期滿為止。



 九、為確保已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心下崗員工的基本生活保障和促進(jìn)再就業(yè)，各級再就業(yè)服務(wù)中心在其下崗員工全部出中心前，仍應(yīng)按照《關(guān)于建立再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)有關(guān)問題的通知》（深府辦〔1998〕70號）的規(guī)定籌集再就業(yè)專項資金。



 十、企業(yè)招收員工時，如下崗員工能夠勝任該項工作，必須優(yōu)先招用下崗員工；屬于《深圳市居民按比例就業(yè)暫行辦法》規(guī)定的企業(yè)在招用員工時，必須先按比例招滿深圳戶籍員工；企業(yè)出現(xiàn)富余人員時，必須根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)經(jīng)濟性裁減員工辦法》規(guī)定的裁員順序裁減員工。



 十一、各級政府部門要加大力度，嚴(yán)格貫徹落實國家、省、市有關(guān)規(guī)定確定的各項優(yōu)惠鼓勵政策，促進(jìn)失業(yè)、下崗員工再就業(yè)。



 十二、企業(yè)招用35歲以上失業(yè)員工及國有企業(yè)下崗員工，由市、區(qū)勞動部門按以下標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補貼：

 （一）簽訂一年勞動合同，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

 （二）簽訂二年勞動合同，按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

 （三）簽訂三年勞動合同，按每人6000元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

 下崗員工全部出再就業(yè)服務(wù)中心前，以上補貼從再就業(yè)專項資金中列支；下崗員工全部出中心后，以上補貼改從失業(yè)保險基金中列支。



 十三、本通知由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。