• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】粵發(fā)[1999]18號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-11-25
• 【生效日期】1999-11-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于 印發(fā)《廣東省選拔管理優(yōu)秀專(zhuān)家辦法》的通知

中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于
 印發(fā)《廣東省選拔管理優(yōu)秀專(zhuān)家辦法》的通知
 
（粵發(fā)〔1999〕18號(hào)）
各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

 省委、省政府同意《廣東省選拔管理優(yōu)秀專(zhuān)家辦法》現(xiàn)印發(fā)給你們貫徹執(zhí)行。

 中共廣東省委

 廣東省人民政府

 1999年11月25日



 廣東省選拔管理優(yōu)秀專(zhuān)家辦法



 為加強(qiáng)我省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，加速我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)分子的積極性和創(chuàng)造性，加快我省現(xiàn)代化建設(shè)，省委、省政府決定繼續(xù)在全省范圍內(nèi)選拔有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家，特制定本辦法。



 一、選拔對(duì)象與條件

 我省中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含中央駐粵單位人員，年齡在55周歲以下），凡熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好職業(yè)道德，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)造詣深，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面作出突出成績(jī)，特別是在機(jī)械與運(yùn)載，信息與電子，化工、冶金與材料，能源與礦業(yè)，土木、水利與建筑，農(nóng)業(yè)、輕紡與環(huán)境，醫(yī)藥衛(wèi)生等工程科學(xué)技術(shù)方面有重大貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，現(xiàn)仍在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，符合下列條件之一者，可作為省管優(yōu)秀專(zhuān)家選拔對(duì)象：

 1、獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)其中一項(xiàng)的前3名主要完成人；或獲得部、省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)其中一項(xiàng)的前2名主要完成人；

 2、獲得國(guó)家人事部授予“有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)者，或獲得“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”者；

 3、在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)家科技攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交往中，在引進(jìn)、消化、開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)方面，提出具有重大價(jià)值的建議或解決了關(guān)鍵性的問(wèn)題，并取得了重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者；

 4、長(zhǎng)期在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線或邊遠(yuǎn)地區(qū)和山區(qū)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或科技服務(wù)，推廣科技成果，為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、改變貧窮面貌作出突出貢獻(xiàn)者；

 5、在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，特別是在診斷治療疑難病癥方面作出重大貢獻(xiàn)，或者在預(yù)防保健等方面對(duì)提高人民群眾健康水平提出有效預(yù)防對(duì)策和防治措施，在國(guó)內(nèi)外有影響的著名醫(yī)務(wù)工作者；

 6、獲得部、省級(jí)社會(huì)科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)其中一項(xiàng)的前2名主要完成人；

 7、在教育、體育、文化、藝術(shù)、新聞、出版等專(zhuān)業(yè)工作中，取得重要成果，獲得國(guó)內(nèi)同行業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)，或出版學(xué)術(shù)水平較高的專(zhuān)著，被同行所公認(rèn)，在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。



 二、選拔方法與程序

 選拔工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平和實(shí)事求是的原則，充分聽(tīng)取同行專(zhuān)家和學(xué)術(shù)團(tuán)體的意見(jiàn)，嚴(yán)格掌握條件，保證質(zhì)量。具體工作由省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

 1、根據(jù)選拔條件，省直單位人選由所在單位、同行專(zhuān)家推薦，市、縣人選由地級(jí)以上市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從市管優(yōu)秀人才中推薦。在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并經(jīng)所在單位同意后，填寫(xiě)《廣東省優(yōu)秀專(zhuān)家呈報(bào)表》一式三份，連同有關(guān)證明材料（復(fù)印件），逐級(jí)上報(bào)。

 2、各市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省直各單位歸口主管部門(mén)（沒(méi)有歸口主管部門(mén)的單位由廳局）負(fù)責(zé)對(duì)所屬各單位呈報(bào)的名單進(jìn)行審核，并會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和相應(yīng)層次的學(xué)術(shù)團(tuán)體，按照選拔條件提出向省推薦的名單，連同推薦材料一并送省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

 3、省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選拔條件，對(duì)各市和各部門(mén)推薦的人選進(jìn)行篩選，提出優(yōu)秀專(zhuān)家建議名單報(bào)省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)批準(zhǔn)為省管優(yōu)秀專(zhuān)家者，由省委、省政府頒發(fā)《廣東省優(yōu)秀專(zhuān)家證書(shū)》。



 三、管理內(nèi)容

 1、建立聯(lián)系制度。采取多種聯(lián)系方式，經(jīng)常了解優(yōu)秀專(zhuān)家的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，聽(tīng)取他們的建議和要求。

 2、省管優(yōu)秀專(zhuān)家的工作崗位要相對(duì)穩(wěn)定。盡量減少省管優(yōu)秀專(zhuān)家的社會(huì)兼職和社會(huì)活動(dòng)，使他們專(zhuān)心從事專(zhuān)業(yè)工作，發(fā)揮所長(zhǎng)。

 3、加強(qiáng)對(duì)省管優(yōu)秀專(zhuān)家的培養(yǎng)教育，優(yōu)先改善他們的工作和生活條件。關(guān)心省管優(yōu)秀專(zhuān)家的進(jìn)步，引導(dǎo)他們走與工農(nóng)、與實(shí)踐相結(jié)合的道路，為我省的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。優(yōu)秀專(zhuān)家所在單位和主管部門(mén)應(yīng)優(yōu)先解決專(zhuān)家在工作、學(xué)習(xí)、生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題；優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、圖書(shū)資料、公務(wù)用車(chē)、工作助手等；為優(yōu)秀專(zhuān)家更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件；保證優(yōu)秀專(zhuān)家每年達(dá)到中央規(guī)定的業(yè)務(wù)進(jìn)修時(shí)間，并努力為專(zhuān)家參加學(xué)術(shù)會(huì)議、出國(guó)考察提供條件。

 4、省管優(yōu)秀專(zhuān)家的管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)安排，撥給省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掌握，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于優(yōu)秀專(zhuān)家的培訓(xùn)、組織休假和療養(yǎng)、慰問(wèn)以及解決某些突出問(wèn)題的開(kāi)支等。



 四、管理辦法

 1、省管優(yōu)秀專(zhuān)家由省知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主管，各市和省直有關(guān)部門(mén)協(xié)管，所在單位具體管。主管部門(mén)負(fù)責(zé)加強(qiáng)同優(yōu)秀專(zhuān)家的聯(lián)系，掌握情況；協(xié)助有關(guān)部門(mén)研究解決存在的問(wèn)題，制定措施；組織優(yōu)秀專(zhuān)家休假或療養(yǎng)、體檢。協(xié)管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)管理措施；加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)家的思想政治教育；審定省管專(zhuān)家所在單位與專(zhuān)家簽訂的“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，并檢查落實(shí)情況；及時(shí)向主管部門(mén)反映情況。省管專(zhuān)家所在單位負(fù)責(zé)日常的管理與服務(wù)工作，與專(zhuān)家簽訂專(zhuān)業(yè)工作“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，解決專(zhuān)家的實(shí)際問(wèn)題，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

 2、對(duì)省管優(yōu)秀專(zhuān)家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。省管優(yōu)秀專(zhuān)家每屆管理期限為5年，納入管理后的第三年，協(xié)管部門(mén)及專(zhuān)家所在單位負(fù)責(zé)對(duì)省管優(yōu)秀專(zhuān)家進(jìn)行考核，提出考核意見(jiàn)；主管部門(mén)對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)家進(jìn)行屆滿考核，并作出考核評(píng)價(jià)。優(yōu)秀專(zhuān)家管理屆滿后，符合選拔條件的可重新申報(bào)下一屆省管優(yōu)秀專(zhuān)家；年齡超過(guò)55歲，在管理期間作出較突出成績(jī)，獲省科技成果二等獎(jiǎng)以上，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，或是某一學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，得到省內(nèi)外同行公認(rèn)，仍從事專(zhuān)業(yè)工作的優(yōu)秀專(zhuān)家，繼續(xù)納入省管專(zhuān)家隊(duì)伍，管理至滿60周歲。

 3、省管優(yōu)秀專(zhuān)家有下列情況之一者，不再列入省管范圍：犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤；未經(jīng)組織同意，出境逾期不歸或擅自脫離原單位；因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失；不再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作；在專(zhuān)業(yè)研究工作中連續(xù)3年不出成果（市廳級(jí)二等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)），又未取得明顯社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益；已達(dá)到退休年齡。

 4、廣泛宣傳省管優(yōu)秀專(zhuān)家的先進(jìn)事跡，提高他們的社會(huì)地位，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚。對(duì)在管理期間作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。



 五、待遇

 1、省管優(yōu)秀專(zhuān)家申請(qǐng)科研立項(xiàng)，在同等條件下，由省有關(guān)部門(mén)優(yōu)先安排。

 2、夫妻兩地分居的省管優(yōu)秀專(zhuān)家，其配偶的戶口可遷入專(zhuān)家所在市。子女不在身邊的，照顧隨遷子女1名，對(duì)其子女的入學(xué)（小學(xué)和中學(xué)），有關(guān)部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排。優(yōu)秀專(zhuān)家的配偶及未成年子女屬農(nóng)村戶口的，經(jīng)所在單位提出申請(qǐng)，由專(zhuān)家所在市核實(shí)后轉(zhuǎn)為城市戶口。

 優(yōu)秀專(zhuān)家每年作一次身體健康檢查。

 在我省的中央直屬單位及企業(yè)優(yōu)秀專(zhuān)家的待遇，可參照本辦法執(zhí)行。