• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】遼寧省人大常委會第24號
• 【發(fā)布日期】1999-09-23
• 【生效日期】1999-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人大常委會公告

遼寧省人大常委會公告
 
（第24號）
 《遼寧省私營企業(yè)工會規(guī)定》已經(jīng)遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于1999年9月23日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。



 遼寧省人民代表大會委員會

 1999年9月23日



 遼寧省私營企業(yè)工會規(guī)定





 第一條 為保障私營企業(yè)工會組織行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 私營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國工會的基層組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。

 私營企業(yè)工會的基本職責(zé)是：代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，教育職工提高思想覺悟和文化技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。



 第三條 私營企業(yè)職工有權(quán)依法參加和組織工會。

 私營應(yīng)當(dāng)支持職工參加和組織工會，為工會開展活動提供必要的條件。

 上級工會應(yīng)當(dāng)對私營企業(yè)建立健全工會組織給予幫助指導(dǎo)。



 第四條 私營企業(yè)建立工會必須報請上一級工會批準(zhǔn)。



 第五條 私營企業(yè)有會員25人以上的建立基層工會委員會，不足25人的成立工會小組。若干個私營企業(yè)工會小組可以組成聯(lián)合基層工會。

 私營企業(yè)工會可以在地方工會指導(dǎo)下組成私營企業(yè)工會聯(lián)合會。



 第六條 私營企業(yè)工會主席、副主席、工會委員、工會小組長，由會員民主推薦候選人，按照《
中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生。



 第七條 私營企業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人任職期間，除本人有嚴(yán)重過錯外，企業(yè)不得解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)征求上一級工會意見。



 第八條 私營企業(yè)工會指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，協(xié)助有關(guān)部門糾正違反勞動合同的行為。



 第九條 私營企業(yè)工會有權(quán)對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。



 第十條 私營企業(yè)工會的代表依法參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并擔(dān)任主任委員。



 第十一條 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的保護(hù)等涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。每年集體協(xié)商不少于一次。

 私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

 私營企業(yè)聯(lián)合基層工會、私營企業(yè)工會聯(lián)合會可以與相對應(yīng)的企業(yè)建立協(xié)商談判制度并簽訂集體合同。

 集體合同簽訂后由企業(yè)和工會組織分別報送勞動保障行政部門和上一級工會備案。



 第十二條 私營企業(yè)制定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出有關(guān)決定時，應(yīng)征求工會的意見。



 第十三條 私營企業(yè)解除職工的勞動合同和終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先向工會說明情況，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。



 第十四條 私營企業(yè)工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。



 第十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動競賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動，支持企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。



 第十六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化和科學(xué)知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的文化和技術(shù)水平。



 第十七條 私營企業(yè)工會組織職工開展文娛、體育活動，組織職工開展互助互濟(jì)活動。



 第十八條 私營企業(yè)必須按全部職工工資總額2％的比例足額向工會撥交經(jīng)費(fèi)。



 第十九條 私營企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定支配和使用，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會和上級工會的監(jiān)督與檢查。



 第二十條 私營企業(yè)不得阻止職工參加和組織工會。

 違反前款規(guī)定的，其所在的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會可按撥交工會經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，待工會建立后，按照工會經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定返還給該企業(yè)工會。



 第二十一條 私營企業(yè)拒不撥交工會經(jīng)費(fèi)或工會籌備金的，本企業(yè)工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令。



 第二十二條 違反本規(guī)定有下列行為之一的，工會或當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時糾正，或者要求有關(guān)部門處理，勞動爭議事項(xiàng)可以申請勞動仲裁。屬于人民法院受案范圍的，可以提起訴訟：

 （一）干擾、阻撓職工依法組建參加工會或?qū)⒓庸穆毠ご驌魣髲?fù)的；

 （二）抵制、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)籌建工會的；

 （三）干擾、阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的；

 （四）隨意撤銷工會組織的；

 （五）違反集體合同，擅自變更集體合同內(nèi)容的；

 （六）侵害工會其他合法權(quán)益的；

 （七）侵害會員勞動權(quán)利和其他合法權(quán)益的。



 第二十三條 私營企業(yè)工會工作人員違反本規(guī)定，由同級工會或上級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由會員大會或會員代表大會予以撤換或罷免。

 私營企業(yè)工會工作人員侵占、挪用工會財物和資金的，由同級工會或上級工會批評教育、給予處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第二十四條 個體經(jīng)濟(jì)組織、國有民辦和私立的學(xué)校、醫(yī)療單位和科研院所從業(yè)人員參加和組建工會，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十五條 勞動保障、工商行政管理等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助工會組織實(shí)施本規(guī)定。



 第二十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。