• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】蘇政發(fā)[1999]71號
• 【發(fā)布日期】1999-08-10
• 【生效日期】1999-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出 貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》的通知

江蘇省政府關(guān)于印發(fā)《江蘇省有突出
 貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》的通知
 
（蘇政發(fā)〔1999〕71號1999年8月10日）
各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

 現(xiàn)將《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為做好本省有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家（以下簡稱省有突出貢獻(xiàn)專家）選拔和管理工作，加強(qiáng)本省專家隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。



 第二條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家，應(yīng)當(dāng)堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照選拔條件和程序進(jìn)行。



 第三條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家每兩年進(jìn)行一次，實行動態(tài)管理，不搞終身制。




 第二章 選拔范圍和對象





 第四條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家的范圍是：

 （一）本省國有或非國有企業(yè)、事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

 （二）中央、國家有關(guān)部門在本省的企業(yè)、事業(yè)單位中對本省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第五條 選拔對象為科學(xué)研究、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技管理等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。



 第六條 被選拔人選一般應(yīng)當(dāng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在55周歲以下。



 第七條 省有突出貢獻(xiàn)專家繼續(xù)作出新的貢獻(xiàn)，并符合條件者，可再次被推薦選拔。




 第三章 選拔條件





 第八條 省有突出貢獻(xiàn)專家人選必須符合下列基本政治條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。



 第九條 具備下列業(yè)務(wù)條件之一的，可推薦為省有突出貢獻(xiàn)專家人選：

 （一）自然科學(xué)研究方面有創(chuàng)造性，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，獲得省部級科技進(jìn)步二等獎以上科研成果的主要完成者；

 （二）技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)處于先進(jìn)水平，獲得省部級科技進(jìn)步二等獎以上科研成果的主要完成者；

 （三）社會科學(xué)研究方面有創(chuàng)見性，獲得省哲學(xué)社會科學(xué)二等獎以上科研成果的主要完成者；

 （四）獲得本條（一）、（二）、（三）項中規(guī)定的獎項之一，但獲獎等次低于上述規(guī)定的，等次每降低一檔，獲獎次數(shù)應(yīng)增加一次；

 （五）完成國家或省重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)或者在大中型企業(yè)技術(shù)改造以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于國內(nèi)先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

 （六）組織實施科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用和中試生產(chǎn)，推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，促進(jìn)我省中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步等方面業(yè)績突出，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

 （七）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，在全省同行中有一定聲譽(yù)，并總結(jié)出一套有效方法，得到同行肯定的；

 （八）長期從事教育工作，在教書育人方面成績卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重大作用，在全省同行中享有較高聲譽(yù)，所創(chuàng)建的新教學(xué)方法在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生實際效果，經(jīng)省以上教育行政部門鑒定具有普遍推廣價值的；

 （九）長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面作出優(yōu)異成績，為推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

 （十）在管理工作中，能結(jié)合實際運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，提出切實可行的科學(xué)管理方法或作出正確決策，并在其方法或決策指導(dǎo)下取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)先進(jìn)或省內(nèi)同行領(lǐng)先地位的；

 （十一）在其他專業(yè)技術(shù)工作或管理工作中，成績特別優(yōu)異，對本省精神文明或物質(zhì)文明建設(shè)有重大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，在國內(nèi)同行中享有一定聲譽(yù)的。




 第四章 選拔程序





 第十條 選拔省有突出貢獻(xiàn)專家，采用自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體做法如下：

 （一）被選拔人選由所在單位推薦、同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦、本人自薦。但不論何種形式，均須征得所在單位和主管部門同意。

 （二）縣（市）屬企業(yè)、事業(yè)單位的人選，由縣（市）人事行政部門向設(shè)區(qū)的市人事行政部門推薦；設(shè)區(qū)的市屬企業(yè)、事業(yè)單位的人選，由該市的業(yè)務(wù)主管部門（單位）向市人事行政部門推薦；省屬企業(yè)、事業(yè)單位的人選和中央、國家有關(guān)部門駐本省企業(yè)、事業(yè)單位的人選由省業(yè)務(wù)主管部門（單位）推薦。



 第十一條 省人事行政部門會省有關(guān)部門負(fù)責(zé)對各設(shè)區(qū)的市和省業(yè)務(wù)主管部門（單位）推薦的人選進(jìn)行審核，組織專家評審，并會同有關(guān)部門確定省有突出貢獻(xiàn)專家候選人名單，報省人民政府審批。




 第五章 獎勵和待遇





 第十二條 入選為省有突出貢獻(xiàn)專家，由省人民政府公布并授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家證書》，并發(fā)給一次性獎金，獎金免征個人所得稅。發(fā)放獎金所需經(jīng)費(fèi)由省財政部門統(tǒng)一核撥。



 第十三條 省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位應(yīng)當(dāng)給予專家一定的獎勵。

 在事業(yè)單位工作的省有突出貢獻(xiàn)專家，按省有關(guān)規(guī)定“提前晉升”或“越級晉升”職務(wù)工資。在企業(yè)工作的省有突出貢獻(xiàn)專家，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。



 第十四條 努力為省有突出貢獻(xiàn)專家創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境：

 （一）專家所在單位對專家所需的科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備等，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。根據(jù)工作需要配備助手，助手人選可由專家提名。積極為專家掌握國際、國內(nèi)新的科學(xué)技術(shù)提供信息服務(wù)。充分發(fā)揮專家的專長，盡量保持其業(yè)務(wù)工作的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，安排其社會兼職要適度；

 （二）專家申請省科技攻關(guān)項目或省科學(xué)基金等科研項目，申請出國留學(xué)和回國留學(xué)人員項目資助等，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮解決；

 （三）關(guān)心和支持專家的知識更新。所在單位應(yīng)當(dāng)積極為專家參加國家、省、市有關(guān)部門舉辦的高級專家研修班和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修、考察等創(chuàng)造條件，保證專家每年不少于半個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間。



 第十五條 切實改善省有突出貢獻(xiàn)專家的生活條件：

 （一）在醫(yī)療保健方面享受優(yōu)惠待遇，每年安排專家一次體檢；

 （二）設(shè)區(qū)的市、省有關(guān)部門要有計劃地組織專家進(jìn)行短期療養(yǎng)；所在單位每年應(yīng)當(dāng)安排專家休假半個月；

 （三）努力改善專家的居住條件，省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位要為其提供相對優(yōu)越的住房條件；

 （四）專家因公、因病需要用車的，所在單位應(yīng)當(dāng)提供方便；

 （五）專家與配偶兩地分居的，如專家要求解決，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)盡快辦理。家屬子女是農(nóng)村戶口的，按規(guī)定及時辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。家屬、子女就業(yè)或者入學(xué)，在同等條件下優(yōu)先給予照顧；

 （六）省有突出貢獻(xiàn)專家退休時，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第六章 管理





 第十六條 本省縣級以上政府人事行政部門負(fù)責(zé)對省有突出貢獻(xiàn)專家選拔、管理工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。省有突出貢獻(xiàn)專家所在單位及其主管部門負(fù)責(zé)專家的日常管理工作。



 第十七條 建立省有突出貢獻(xiàn)專家的管理制度：

 （一）建立專家考核制度。對省有突出貢獻(xiàn)專家的考核工作每兩年進(jìn)行一次。按照專家所在崗位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核工作實績和業(yè)務(wù)能力?？己斯ぷ饔稍O(shè)區(qū)的市人事行政部門或省有關(guān)單位負(fù)責(zé)實施，并將考核的情況及時報送省人事行政部門；

 （二）建立專家考績檔案。專家所在單位要建立省有突出貢獻(xiàn)專家考績檔案，認(rèn)真記載專家的主要業(yè)績及對其考核、獎懲情況，并及時歸檔；

 （三）建立專家信息庫。省、設(shè)區(qū)的市人事行政部門要建立專家信息庫，及時記錄專家考核檔案和綜合情況；

 （四）建立專家聯(lián)系制度。省、設(shè)區(qū)的市人事行政部門以及省有關(guān)部門（單位）應(yīng)當(dāng)建立與專家聯(lián)系的制度，了解專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，聽取專家的意見、建議和要求。

 有關(guān)部門對省有突出貢獻(xiàn)專家的意見、建議和要求應(yīng)當(dāng)及時研究，采取措施認(rèn)真處理。



 第十八條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期組織省有突出貢獻(xiàn)專家進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。



 第十九條 報刊、電視、電臺等媒體應(yīng)當(dāng)積極宣傳、報導(dǎo)省有突出貢獻(xiàn)專家的先進(jìn)事跡，擴(kuò)大專家的社會影響。



 第二十條 充分發(fā)揮省有突出貢獻(xiàn)專家的群體作用，積極組織專家為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。省、設(shè)區(qū)的市人事行政部門應(yīng)當(dāng)有計劃地組織專家到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線開展技術(shù)咨詢、科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、人才培訓(xùn)等活動，幫助基層解決技術(shù)難題，開發(fā)新產(chǎn)品；發(fā)揮專家在決策中的參謀咨詢作用，為科學(xué)決策提供服務(wù)。



 第二十一條 省有突出貢獻(xiàn)專家有以下情況之一的，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，取消其省有突出貢獻(xiàn)專家的榮譽(yù)稱號及有關(guān)待遇，收回《江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家證書》：

 （一）喪失基本政治條件的；

 （二）弄虛作假、謊報成果騙取榮譽(yù)的；

 （三）在考核中被確定為不合格的；

 （四）未經(jīng)所在單位批準(zhǔn)擅自離職超過15天或者公派出國（出境）未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期不歸的；

 （五）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者行政記大過以上處分，或者構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的。



 第二十二條 設(shè)區(qū)的市和省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實保護(hù)省有突出貢獻(xiàn)專家的積極性、創(chuàng)造性和正當(dāng)權(quán)益，對壓制、刁難、打擊、迫害省有突出貢獻(xiàn)專家的行為，應(yīng)當(dāng)對直接責(zé)任者給予批評教育或紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。




 第七章 附則



 第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。