• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號(hào)】海南省人民政府令第115號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-07-18
• 【生效日期】1998-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府令

海南省人民政府令
 
（第115號(hào)）
 《湖南省勞動(dòng)就業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)1998年5月25日海南省人民政府第三次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 汪嘯風(fēng)

 一九九八年七月十八日

 海南省勞動(dòng)就業(yè)管理規(guī)定





 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)管理，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)下崗人員、本省農(nóng)村富余勞動(dòng)力、跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)人員（以下簡稱勞動(dòng)者）。



 第三條 省勞動(dòng)行政部門是全省勞動(dòng)就業(yè)工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)就業(yè)方面的管理工作；市、縣、自治縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)管理工作。

 公安、工商、稅務(wù)、城建、糧食等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門職責(zé)，協(xié)助勞動(dòng)行政部門做好勞動(dòng)就業(yè)的管理工作。



 第四條 勞動(dòng)就業(yè)的管理工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持屬地管理為主、各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)分工負(fù)責(zé)的原則，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。



 第五條 本省勞動(dòng)者要求在省內(nèi)就業(yè)的，可以憑本人有效身份證件到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（以下簡稱中介組織）辦理求職登記。

 城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)下崗人員在同等條件下優(yōu)先安排。



 第六條 省外流動(dòng)人員到本省就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照《海南省流動(dòng)人口管理規(guī)定》向暫住地公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)暫住證，憑個(gè)人有效身份證件和暫住證到勞動(dòng)行政部門辦理外來人員就業(yè)證，然后到中介組織辦理求職登記手續(xù)。



 第七條 本省勞動(dòng)者要求到省外就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。



 第八條 用人單位招聘人員可以通過中介組織辦理，也可不通過中介組織自行招聘。



 第九條 中介組織應(yīng)當(dāng)按照《海南省
職業(yè)介紹規(guī)定》做好職業(yè)介紹工作。



 第十條 勞動(dòng)行政部門、用人單位和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)前培訓(xùn)工作。就業(yè)前培訓(xùn)內(nèi)容包括：勞動(dòng)法律、法規(guī)，職業(yè)道德，崗位專業(yè)知識(shí)等。

 從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命安全工種的勞動(dòng)者必須取得相應(yīng)的資格證書，方能上崗。



 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗或者試用之前，依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起10日內(nèi)將勞動(dòng)合同正本1份交給勞動(dòng)者。



 第十二條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以到用人單位所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求鑒證的，勞動(dòng)行政部門也可以進(jìn)行鑒證。



 第十三條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工年度審查備案制度。



 第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，執(zhí)行本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。



 第十五條 用人單位及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。



 第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)女職工、未成年工、殘疾職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

 勞動(dòng)者發(fā)生因工傷亡、職業(yè)中毒等事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十七條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)工作的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)，查處違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。



 第十八條 違反本規(guī)定招用證件不全的勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令在限期內(nèi)補(bǔ)辦證件；逾期不補(bǔ)辦證件的，對(duì)用人單位按每招用1人處以200元罰款，但每次罰款總額最高不得超過30000元。



 第十九條 招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或者合同期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系不續(xù)簽合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；逾期不補(bǔ)簽的，對(duì)用人單位按未簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人每月200元罰款，但每次罰款總額最高不得超過30000元。



 第二十條 招用不具備從業(yè)資格人員的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位按每招用1名未持專業(yè)技術(shù)資格證書上崗人員處以200元罰款，但每次罰款總額最高不得超過30000元。國家和本省法律、法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定。



 第二十一條 勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門的工作人員在勞動(dòng)就業(yè)管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第二十二條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接向人民法院提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不執(zhí)行行政處罰決定的，由作出行政處罰的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十三條 本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1991年12月21日發(fā)布的《海南省社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。