• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重慶市人民政府令第15號
• 【發(fā)布日期】1998-06-02
• 【生效日期】1998-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定

 重慶市企業(yè)招收職工規(guī)定
 
（1998年6月2日重慶市人民政府令第15號發(fā)布）

 第一條 為規(guī)范企業(yè)招收職工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)勞動力市場秩序，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)招收職工，適用本規(guī)定。



 第三條 企業(yè)享有自主用人的權(quán)利，勞動者享有自主擇業(yè)的權(quán)利。

 企業(yè)招收下崗、失業(yè)職工，可享受國家和市的有關(guān)優(yōu)惠政策。



 第四條 企業(yè)招收職工實(shí)行申報(bào)制度和用工備案制度。



 第五條 縣級以上勞動行政部門負(fù)責(zé)對企業(yè)招收職工進(jìn)行統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)監(jiān)督。



 第六條 企業(yè)招收職工應(yīng)制定招工簡章。

 招工簡章內(nèi)容應(yīng)包括：

 （一）企業(yè)名稱、住所、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、法定代表人姓名；

 （二）招收的時(shí)間、條件、數(shù)量和地域范圍；

 （三）招收的職工所從事的工種、崗位；

 （四）勞動報(bào)酬及福利待遇；

 （五）其他需要說明的事項(xiàng)。



 第七條 企業(yè)招收職工應(yīng)持有關(guān)的證明文件和招工簡章向企業(yè)所在地的區(qū)市縣就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)。

 就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)于收文之日起3日內(nèi)辦結(jié)審核手續(xù)，并不得收取任何費(fèi)用，對不符合條件的應(yīng)書面指明理由。當(dāng)事人可以在收到不符合條件的通知之日起6日內(nèi)向就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)上一級主管部門申訴。



 第八條 區(qū)市縣就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將招工信息輸入勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，一律公開對外發(fā)布。

 企業(yè)通過其他途徑發(fā)布招工信息的，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其招工信息不得與審核后的招工簡章相違背，并須注明審核簡章的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)名稱。



 第九條 企業(yè)招收職工應(yīng)到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招收，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由企業(yè)自主確定。



 第十條 企業(yè)招收下列人員，按國家和市的有關(guān)規(guī)定辦理：

 （一）招收未滿16周歲的人員從事文藝工作、體育運(yùn)動和特種工藝作業(yè)；

 （二）從市外招收轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的人員；

 （三）從農(nóng)村招收轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的人員；

 （四）法律、法規(guī)有特別規(guī)定的其他人員。



 第十一條 求職者應(yīng)向企業(yè)出示本人身份證、戶口簿、失業(yè)證（失業(yè)職工證）、學(xué)歷證等有效證件。下崗職工，應(yīng)提供下崗證。



 第十二條 企業(yè)招收職工，應(yīng)公布考核結(jié)果和錄用人員名單，書面通知被招收人員本人。



 第十三條 企業(yè)應(yīng)于招收的職工報(bào)到后10日內(nèi)，填寫市就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制的《重慶市企業(yè)招收職工登記表》和《重慶市企業(yè)招收職工花名冊》，報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)市縣就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案。



 第十四條 企業(yè)應(yīng)于招收的職工報(bào)到后30日內(nèi)與勞動者本人依法簽訂勞動合同。



 第十五條 企業(yè)招收下崗職工，應(yīng)明確用工期間的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下崗職工要與企業(yè)簽訂勞動合同的，應(yīng)先與原單位解除勞動關(guān)系。



 第十六條 企業(yè)招收職工，禁止下列行為：

 （一）招收未滿16周歲的未成年人；

 （二）招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌從事的勞動；

 （三）招收婦女從事國家規(guī)定婦女禁忌從事的勞動；

 （四）除國家規(guī)定婦女禁忌從事的工種或崗位外，以性別為由，拒絕招收婦女或提高對婦女的招收條件；

 （五）以求職者繳納報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招收職工；

 （六）扣留求職者的身份證或其他證件；

 （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁忌行為。



 第十七條 企業(yè)違反規(guī)定招收職工，給求職者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。



 第十八條 企業(yè)違反本規(guī)定第七條第一款、第九條、第十三條、第十六條第（四）項(xiàng)的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令限期糾正，限期未糾正的，處1000元以下罰款。



 第十九條 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條第（二）、（三）項(xiàng)的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令限期糾正，并可按每招收1人處以3000元以下的罰款。



 第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條第（五）項(xiàng)的，由縣級以上勞動行政部門責(zé)令限期退回費(fèi)用，并可處非法所得額1至3倍的罰款，但一次罰款最多不超過3萬元。



 第二十一條 企業(yè)招收職工的其他違法行為，由有關(guān)部門依照法律、法規(guī)處理。



 第二十二條 勞動行政部門或就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，干涉企業(yè)用工自主權(quán)，或不依法辦理企業(yè)招工申報(bào)手續(xù)和亂收費(fèi)的，由上級主管部門或同級監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令限期糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究直接責(zé)任人行政責(zé)任。



 第二十三條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招收工勤人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織招收職工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)招收外國人及港、澳、臺人員，港、澳、臺及外國企業(yè)從本市招收職工，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)從市外或從農(nóng)村招收不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的人員，由市政府另行制定管理規(guī)定。



 第二十四條 本規(guī)定執(zhí)行中的問題由市勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。



 第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。