• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂辦發(fā)[1998]38號
• 【發(fā)布日期】1998-05-12
• 【生效日期】1998-05-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實行辦法

 廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳
 關(guān)于印發(fā)《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實行辦法
（試行）》的通知
 （1998年5月12日桂辦發(fā)〔1998〕38號）
各地、市、縣（區(qū)）黨委和人民政府（行政公署），柳州鐵路局，自治區(qū)黨委和自治區(qū)級國家機關(guān)各部委辦廳局，各人民團體，各大專院校，廣西軍區(qū)、武警廣西總隊：

 經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實行辦法（試行）》作為《中共廣西壯族自治區(qū)委員會 廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)改革整頓的總體方案〉的通知》（桂發(fā)〔1998〕12號）的配套文件印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹實施。



 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實行辦法（試行）




 一 總則





 第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制和適應(yīng)培育經(jīng)營者市場的需要，合理確定經(jīng)營者工資收入水平，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，特制定本辦法。



 第二條 經(jīng)營者年薪制是以按勞分配為原則，以年度為單位，依據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績、貢獻(xiàn)大小和社會效益等合理規(guī)范經(jīng)營者收入的一種方式。

 本辦法所稱企業(yè)經(jīng)營者指企業(yè)的廠長（經(jīng)理）。



 第三條 實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)必須具備以下基本條件：

 （一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，依法治企，領(lǐng)導(dǎo)成員顧全大局，團結(jié)務(wù)實，道德高尚，責(zé)任心強，公道正派有奉獻(xiàn)精神。

 （二）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常。

 （三）企業(yè)建立了自我激勵、自我約束的機制。

 （四）企業(yè)基礎(chǔ)管理工作較好，民主決策，各項規(guī)章制度健全。



 第四條 本辦法適用于廣西地方國有獨資企業(yè)和國有控股企業(yè)。




 二 經(jīng)營者年薪的構(gòu)成及核定





 第五條 經(jīng)營者年薪由基本年薪和效益年薪構(gòu)成。

 基本年薪是經(jīng)營者在完成年度經(jīng)營目標(biāo)后的基本收入。

 效益年薪是經(jīng)營者在超額完成年度經(jīng)營目標(biāo)后，依據(jù)企業(yè)年度實際經(jīng)營業(yè)績計算獲得的獎勵收入。



 第六條 經(jīng)營者基本年薪的計算公式為：

 基本年薪＝本企業(yè)職工平均工資×企業(yè)規(guī)模系數(shù)

 企業(yè)規(guī)模系數(shù)依據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額和實現(xiàn)稅利額確定，詳見附表1。

 虧損企業(yè)減虧額視同實現(xiàn)利潤額。

 企業(yè)按規(guī)定加速折舊等視同實現(xiàn)利潤。



 第七條 對實行經(jīng)營者年薪的企業(yè)，要重點考核其國有資本保值增值率，國有資本保值增值率達(dá)不到經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制規(guī)定值的，每下降1％，扣減經(jīng)營者基本年薪2％。



 第八條 經(jīng)營者效益年薪的計劃公式為：

 效益年薪＝本企業(yè)職工平均工資×效益年薪系數(shù)

 效益年薪系數(shù)包括人均實現(xiàn)利稅系數(shù)和國有資本增長率系數(shù)。

 人均實現(xiàn)利稅（元）

 人均實現(xiàn)利稅系數(shù)＝－－－－－－－－－

 3000（元）

 國有資本增長率系數(shù)的計算見附表2。



 第九條 企業(yè)資產(chǎn)利稅率超過10％的，超過部分每1％增加效益年薪系數(shù)0．1。

 自營出口的企業(yè)，出口創(chuàng)匯在1000萬美元以內(nèi)的，每100萬美元可增加效益年薪系數(shù)0．2，超過1000萬美元的，超過部份每100萬美元增加效益年薪系數(shù)0．1。



 第十條 經(jīng)營者效益年薪的兌現(xiàn)比例按企業(yè)當(dāng)年上繳稅利的比例確定，即

 實際上繳稅利

 當(dāng)年兌現(xiàn)效益年薪的比例＝－－－－－－×100％

 應(yīng)上繳稅利

 企業(yè)補交稅利后，補發(fā)與補交稅利額相應(yīng)比例的效益年薪。




 三 經(jīng)營者年薪制的管理





 第十一條 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制，需要提交《廣西國有企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制申報表》，由國有資產(chǎn)所有者代表機構(gòu)或委托同級勞動部門審批。



 第十二條 每年初由企業(yè)向國有資產(chǎn)所有者代表機構(gòu)提交上年度《廣西國有企業(yè)經(jīng)營者年薪結(jié)算呈報表》，國有資產(chǎn)所有者代表機構(gòu)負(fù)責(zé)考核企業(yè)上年度各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成情況。有關(guān)指標(biāo)需經(jīng)同級國有資產(chǎn)管理、財政、審計、統(tǒng)計部門核實。

 凡按規(guī)定應(yīng)攤銷、提留的各項費用，必須攤足、提足，不能作掛帳處理。經(jīng)審計認(rèn)定虛盈實虧的，經(jīng)營者不能得到效益年薪。



 第十三條 經(jīng)營的基本年薪列入企業(yè)成本，在工效掛鉤工資總額外據(jù)實單列；經(jīng)營者的效益年薪，由政府從地方財政收入中支付。經(jīng)營者年薪要作為企業(yè)工資總額組成部分納入勞動工資統(tǒng)計。



 第十四條 經(jīng)營者年薪分月預(yù)付、年終結(jié)算。預(yù)付金額原則上控制在本企業(yè)職工當(dāng)月平均工資的兩倍以內(nèi)。年終結(jié)算后，超過應(yīng)得年薪預(yù)付部分應(yīng)如數(shù)退回。



 第十五條 經(jīng)營者年薪在本企業(yè)職工本年度平均工資8倍以內(nèi)的，可以貨幣形式支付；超過8倍的，超過部分可以股份、可轉(zhuǎn)換債券和風(fēng)險抵押金等形式支付。



 第十六條 經(jīng)營者年薪高于上年度全區(qū)職工平均工資3倍的，按上年度全區(qū)職工平均工資的3倍繳納養(yǎng)老保險費用。



 第十七條 經(jīng)營者年薪超過個人所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)照章繳納個人所得稅。



 第十八條 經(jīng)營者按規(guī)定領(lǐng)取年薪后，不得在本企業(yè)再取得其它工資性收入（如企業(yè)獎金、津貼、補貼等）。對違反規(guī)定者，由國有資產(chǎn)所有者代表機構(gòu)給予處罰。

 各級政府、部門對實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者不再實行重獎。



 第十九條 對于在年度考核期內(nèi)離任的經(jīng)營者，待年度考核完畢后，按任職時間結(jié)算年薪收入。



 第二十條 實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，其經(jīng)營班子中的副職限定在2－4人。企業(yè)黨委書記的年工資收入水平可與經(jīng)營者年薪大體相當(dāng)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年工資收入一般控制在經(jīng)營者年薪收入的50％－60％之間，在工效掛鉤工資總額內(nèi)列支。




 四 附則



 第二十一條 本辦法由自治區(qū)勞動廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本辦法自公布之日起試行。





 附表1 企業(yè)規(guī)模系數(shù)表



 附表2 國有資本增長率系數(shù)計算表



附表1 企業(yè)規(guī)模系數(shù)表
───────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───
 實現(xiàn)稅利（萬元）│0-500 │500-1000│1000- │1500- │2500- │5000
資產(chǎn)總額（萬元） │ │ │1500 │2500 │5000 │以上
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
0-3000以下 │ 2 │ 2.1 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
3000-5000 │ 2.1 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
5000-10000 │ 2.2 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
10000-20000 │ 2.3 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.6 │ 3.0 │ 3.5
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
20000-30000 │ 2.5 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0 │ 3.5 │ 3.0
───────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───
30000以上 │ 2.6 │ 2.8 │ 3.0 │ 3.5 │ 3.8 │ 4.0
───────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───
注：每檔資產(chǎn)總額或?qū)崿F(xiàn)稅利均不含下限數(shù)

附表2 國有資產(chǎn)增長率系數(shù)計算表
───────────┬────────────────────────
 │ 每1％國有資本增長率增加的效益年薪系數(shù)
───────────┼────────────┬───────────
 國有資本總額（萬元）│ 資本增長率為0-10％ │ 資本增長率超10％
───────────┼────────────┼───────────
 0-3000以下 │ 0.2 │ 0.10
───────────┼────────────┼───────────
 3000-5000 │ 0.2 │ 0.12
───────────┼────────────┼───────────
 5000-10000 │ 0.2 │ 0.14
───────────┼────────────┼───────────
 10000-20000 │ 0.2 │ 0.16
───────────┼────────────┼───────────
 20000-30000 │ 0.2 │ 0.18
───────────┼────────────┼───────────
 30000以上 │ 0.2 │ 0.20
───────────┴────────────┴───────────
注：由于捐贈、撥款、兼并、資產(chǎn)重估等不可比因素國有資本增加，不增加當(dāng)年效
 益年薪系數(shù)，但計入下年度的國有資本增長率計算基數(shù)。