• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗教辦[1998]24號(hào)
• 【發(fā)布日期】1998-05-02
• 【生效日期】1998-05-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市屬中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法

 廣州市屬中小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法
 
（1998年5月2日穗教辦〔1998〕24號(hào)）
 根據(jù)《
中華人民共和國教師法》、中小學(xué)教師職務(wù)條例和省、市職改辦關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。



 一、聘任原則

 1、根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，擇優(yōu)聘任。

 2、實(shí)行評聘分開。將專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與聘任分開，按崗位職數(shù)聘任。

 3、合理配置高、中、初級崗位職數(shù)。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)上級核定的編制和下達(dá)的高、中級數(shù)額、并根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的要求和各個(gè)部門、科（級）組專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的狀況，合理設(shè)置崗位職數(shù)。



 二、聘任條件

 1、受聘的專業(yè)技術(shù)人員必須具備與聘任的職務(wù)相應(yīng)的任職資格并能全面履行所任職務(wù)的職責(zé)。高職務(wù)資格可低聘、低職務(wù)資格不能高聘。

 2、受聘的人員應(yīng)在學(xué)年度考核中獲得“稱職”以上等次。



 三、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)

 1、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員有以下權(quán)利：

 （1）自主決定應(yīng)聘或不應(yīng)聘。

 （2）按規(guī)定享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資、福利待遇。

 （3）參加學(xué)校組織的或?qū)W校同意出席的有關(guān)教育教學(xué)研究活動(dòng)。

 （4）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映教育教學(xué)或生活待遇的意見和要求。

 （5）對學(xué)校的工作提出批評和建議。

 2、應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行以下義務(wù)：

 （1）遵守國家憲法和法律，認(rèn)真貫徹國家的教育方針和政策法規(guī)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

 （2）積極、認(rèn)真、全面地履行崗位職責(zé)。

 （3）聘任期間，原則上不得流動(dòng)。如個(gè)人有特殊理由不能繼續(xù)履行受聘職務(wù)的，應(yīng)在一個(gè)月前提出申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可終止聘任關(guān)系。



 四、聘任辦法

 1、各單位要做好定編、定員、設(shè)崗工作，制定聘任實(shí)施細(xì)則。崗位設(shè)置可考慮兩、三年內(nèi)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模、工作需要，根據(jù)上級核定的編制和下達(dá)的高、中級崗位職數(shù)，把職數(shù)分配到各部門、科（級）組，并向全校專業(yè)技術(shù)人員公布，不能因人設(shè)崗。

 2、堅(jiān)持群眾路線。校長應(yīng)廣泛聽取干部、教職工意見，然后提出擬聘任名單，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議審議，最后由校長決定聘任名單和簽發(fā)聘書。

 3、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長、書記）要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘書，由教委（教育局）領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；其他負(fù)責(zé)人（副校長、副書記）的聘書，由校長簽發(fā)。

 4、聘任手續(xù)在每年二月和八月辦理。



 五、聘任程序

 1、由校長公布上級下達(dá)的高、中級崗位職數(shù)、本校高、中、初級崗位的設(shè)置和崗位的主要職責(zé)、任務(wù)和要求。

 2、各專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自己具備的專業(yè)技術(shù)資格和志愿，填寫應(yīng)聘申請書。

 3、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘申請，遵照聘任的原則，由校長提出聘任的初步方案，征詢學(xué)校黨組織、教代會(huì)（或工會(huì)）的意見后，提請學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論（如有必要可適當(dāng)擴(kuò)大范圍），最后由校長確定，并向全校教職員工公布聘任名單。黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議對聘與不聘爭議的人員，應(yīng)在會(huì)議上進(jìn)行無記名投票，投票結(jié)果供校長確定聘任名單時(shí)參考。

 4、聘任名單確定后，由校長與受聘人員簽訂聘約，明確雙方的責(zé)、權(quán)，并向受聘人員發(fā)聘書，聘任期一般為一年。聘約存入專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。聘任結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)將聘任名單、不聘人員名單報(bào)市教委人事處備案。



 六、幾項(xiàng)規(guī)定

 1、專業(yè)技術(shù)人員被聘任相應(yīng)職務(wù)的，從聘任之下月起套入新職務(wù)工資并享受相應(yīng)的醫(yī)療、福利待遇。

 2、考核稱職，但由于職數(shù)限制未能繼續(xù)聘任的，可以低聘。低聘的人員，從低聘之下月起，按新任務(wù)的職務(wù)重新確定其職務(wù)工資和醫(yī)療、福利待遇。

 3、因考核不稱職，或不能履行崗位職責(zé)，不再續(xù)聘原職務(wù)的，可視不同情況低聘或另行安排其他工作。學(xué)校應(yīng)自職務(wù)變動(dòng)的下月起重新確定其工資、醫(yī)療、福利待遇。

 落聘人員不服從學(xué)校安排臨時(shí)性工作，或本人要求外出自謀職業(yè)的，按《廣州市中學(xué)富余人員若干問題暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理。

 4、不應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，視為拒聘，按《廣州市教育局屬學(xué)校教職工全員聘任制的實(shí)施辦法》中關(guān)于拒聘人員的處理辦法執(zhí)行。

 5、校長有特殊原因需要在中途進(jìn)行解聘的，要經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，并提前一個(gè)月通知被解聘人。學(xué)校要將中途解聘的人員和解聘的原因，被解聘人的意見上報(bào)市教委人事處批準(zhǔn)。

 6、對接近退休年齡（男58歲以上，女53歲以上），上一年度考核稱職的專業(yè)技術(shù)人員，一般應(yīng)予續(xù)聘。

 7、具有專業(yè)技術(shù)資格，已沒有從事該資格的專業(yè)技術(shù)工作達(dá)兩年以上的人員，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)系列評審，按評審后所取得的資格聘任，如改任行政管理工作的，應(yīng)按實(shí)際從事的行政職務(wù)來聘任。

 8、因患病，不能堅(jiān)持正常工作，又接近退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人申請，可給予辦理退休手續(xù)。

 9、委屬其他單位的專業(yè)技術(shù)人員的聘任可參照此辦法辦理。

 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。在執(zhí)行期內(nèi)，如中央、省、市有新的政策規(guī)定，則按中央、省、市的新規(guī)定執(zhí)行。