• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】大政發(fā)[1997]63號
• 【發(fā)布日期】1997-07-18
• 【生效日期】1997-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市人民政府關(guān)于印發(fā) 《大連市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》的通知

 大連市人民政府關(guān)于印發(fā)
 《大連市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》的通知
 
（大政發(fā)［1997］63號）
各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委、辦、局（總公司）：

 現(xiàn)將《大連市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 大連市人民政府

 一九九七年七月十八日

 大連市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，保障用人單位和職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)全民和集體所有制事業(yè)單位及其全體職工。



 第三條 聘用合同是單位與職工確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約處理方法的書面協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。



 第四條 市及縣（市）、區(qū)人事局是同級人民政府管理事業(yè)單位聘用合同的主管部門，應(yīng)加強對本行政區(qū)域內(nèi)聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況的監(jiān)督、檢查、指導和管理。



 第五條 事業(yè)單位應(yīng)在做好宣傳教育工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)本辦法制定實行聘用合同制的具體辦法，經(jīng)職代會或職工大會討論通過后實施，并報主管部門備案。




 第二章 合同的訂立





 第六條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同應(yīng)嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。



 第七條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

 （一）合同期限；

 （二）工作內(nèi)容和工作條件；

 （三）報酬和保險、福利待遇；

 （四）工作紀律；

 （五）聘用合同變更、解除、終止的條件；

 （六）違反聘用合同的責任。

 聘用合同除上述必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。



 第八條 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。

 聘用合同的期限由當事人雙方協(xié)商確定。職工在同一聘用單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延聘用合同的，如受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)予以訂立。



 第九條 聘用合同采取書面形式，一式3份，當事人雙方各執(zhí)1分，1份存入個人檔案。

 聘用合同書由市人事局統(tǒng)一印制。



 第十條 全民和集體所有制事業(yè)單位，除符合辭退條件的職工外，單位均應(yīng)與全體職工按本辦法簽訂聘用合同。

 單位新接收和招用人員，應(yīng)在被接收人員進入單位之日起15日內(nèi)簽訂聘用合同。除新接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他人員可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。



 第十一條 不愿簽訂聘用合同的原固定制職工，聘用單位應(yīng)給其2個月的自行流動期，流動期內(nèi)享受原工資福利待遇。自行流動期滿后不提出申請調(diào)動或辭職的，單位有權(quán)予以辭退。




 第三章 合同的變更、解除和終止





 第十二條 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。



 第十三條 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。



 第十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘任單位可以解除聘用合同：

 （一）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

 （二）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害的；

 （四）符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的；

 （五）被依法追究刑事責任的；

 （六）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

 （七）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；

 （八）不履行合同規(guī)定的其他義務(wù)的。



 第十五條 單位解除聘用合同應(yīng)以書面形式通知本人，其中屬于第十四條（六）、（七）、（八）項規(guī)定的，須提前30日通知當事人。



 第十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用合同：

 （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

 （二）職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

 （四）其他符合國家規(guī)定條件的。



 第十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以通知聘用單位解除聘用合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，單位生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

 （三）用人單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，侵害職工合法權(quán)益的。



 第十八條 職工被開除、辭退或自動離職15天后，聘用合同即自行解除。



 第十九條 受聘人員要求解除合同，系單位出資在國內(nèi)脫產(chǎn)培訓半年和出國培訓1個月以上，在單位服務(wù)未滿5年的，應(yīng)按每年遞減20％數(shù)額向單位支付培訓費。



 第二十條 聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或單位撤消、被兼并、破產(chǎn)等情況），聘用合同自行終止。



 第二十一條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。



 第二十二條 受聘人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的，解除聘用關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇；醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的，如本人自愿，可以終止聘用關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。



 第二十三條 聘用合同解除和終止后，失業(yè)人員在失業(yè)期間的有關(guān)待遇，按照《大連市機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險暫行辦法》執(zhí)行。




 第四章 合同鑒證、違約責任及爭議處理





 第二十四條 聘用合同簽訂后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），根據(jù)其隸屬關(guān)系報市或縣（市）、區(qū)政府人事部門鑒證。



 第二十五條 聘用合同依法訂立，雙方當事人均應(yīng)認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，給付對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

 違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定，合同未約定的，按違約金＝受聘用期間月平均基本工資×20％×違約月數(shù)計算收取。



 第二十六條 聘用合同當事人雙方因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位或行業(yè)主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須自覺履行。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人可依法申請仲裁。




 第五章 附則



 第二十七條 本辦法由大連市人事局負責解釋。



 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。