• 【發(fā)布單位】80614
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-06-02
• 【生效日期】1997-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市人民政府關(guān)于對《撫順市 企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定的通知

撫順市人民政府關(guān)于對《撫順市
 企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定的通知
 
（1997年6月2日撫政發(fā)〔1997〕17號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門，各企事業(yè)單位：

 為緩解我市就業(yè)壓力，規(guī)范勞動力市場秩序，確保再就業(yè)工程的順利實施，現(xiàn)對《撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》（撫政發(fā)〔1996〕13號）補(bǔ)充規(guī)定如下：



 一、招工程序

 1．凡需招收新工人的用人單位，須在招工前向勞動行政部門申報招工人數(shù)，用工崗位及用工期限，并須說明本企業(yè)的富余職工和欠發(fā)工資情況。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，用人單位到勞動就業(yè)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定辦理招工手續(xù)。

 2．各類用人單位招用本地或外埠的臨時性用工，凡用工時間超過一個月的，同樣履行上述程序。



 二、有關(guān)規(guī)定

 1．企業(yè)在未解決本企業(yè)一定數(shù)量放假職工再就業(yè)前，不得招收新職工。特殊行業(yè)，特殊情況須申報批準(zhǔn)。

 2．企業(yè)欠發(fā)職工工資額超過三個月企業(yè)工資總額以上的，不得招收新職工。

 3．對市政府有關(guān)部門下達(dá)的有關(guān)安置復(fù)員軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、駐撫部隊隨軍家屬拒不接受的企業(yè)，不得招收新職工。

 4．各用人單位聘用的離退休人員，正在從事本單位職工能勝任工作的，在本期合同終止后，一律辭退，安置本單位富余職工。自本規(guī)定發(fā)布之日起，用工單位確需聘用離退休人員的，要按本規(guī)定的招工程序辦理。

 5．嚴(yán)格控制招收農(nóng)村勞動力。凡正在使用的外埠或本市農(nóng)村勞動力的用人單位，必須補(bǔ)辦申報手續(xù)。對在不符合使用農(nóng)村勞動力的行業(yè)、崗位從事勞動的人員，在本期合同終止后一律清退，由市職業(yè)介紹部門調(diào)劑富余職工補(bǔ)充。

 6．外埠成建制來撫施工單位及所用臨時工必須到勞動行政部門辦理申報手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理招用手續(xù)。已經(jīng)使用的，須補(bǔ)辦審批手續(xù)。

 7．外埠駐撫辦事機(jī)構(gòu)，在審批工資時，必須出示機(jī)構(gòu)主管部門派出人員證明及本地區(qū)勞動部門下達(dá)的工資計劃。如需使用本市勞動力時，一律辦理用工審批手續(xù)。

 各用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，對違反規(guī)定的，按《撫順市企業(yè)招用職工管理暫行規(guī)定》中第三十一條規(guī)定和《撫順市
勞動監(jiān)察規(guī)定》（撫政發(fā)〔1996〕14號）罰則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。