• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】四川省人民政府令第84號
• 【發(fā)布日期】1997-01-07
• 【生效日期】1997-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府令

四川省人民政府令
 
（第84號）
 《四川省企業(yè)招收職工規(guī)定》已經(jīng)1996年12月27日省人民政府第67次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1997年2月1日起施行。



 省長 宋寶瑞

 一九九七年一月七日

 四川省企業(yè)招收職工規(guī)定





 第一條 為維護勞動力市場秩序，規(guī)范企業(yè)招收職工行為，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》，結合四川實際，制定本規(guī)定。



 第二條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及其他各種企業(yè)在本省行政區(qū)域內招收職工，適用本規(guī)定。

 企業(yè)從香港、澳門、臺灣及國外人員中招收職工，以及香港、澳門、臺灣及國外企業(yè)到我省招收職工，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

 法律、法規(guī)對企業(yè)招收職工另有規(guī)定的，從其規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定所稱招收職工、是指企業(yè)根據(jù)需要選擇錄用生產(chǎn)、工作服務人員的行為。



 第四條 企業(yè)招收職工，實行面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

 鼓勵、支持企業(yè)招收失業(yè)人員和其他企業(yè)富余職工。



 第五條 縣級以上勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內企業(yè)招收職工進行管理、監(jiān)督和指導。

 勞動行政部門所屬的就業(yè)服務機構應及時掌握勞動力資源和企業(yè)用工需求信息，為企業(yè)招收職工提供服務。



 第六條 企業(yè)可以依法自主決定招收職工的時間、方式、條件和數(shù)量，任何部門和單位不得非法干預。



 第七條 企業(yè)招收職工制定簡章。招收職工簡章應包括以下主要內容：

 （一）企業(yè)名稱、地址及企業(yè)法定代表人姓名；

 （二）招收職工的理由；

 （三）招收的時間、方式、條件、數(shù)量、對象和范圍；

 （四）招收的職工所從事的工種、崗位；

 （五）勞動報酬及福利待遇。



 第八條 招收職工簡章應當報招收職工所在地縣級以上勞動行政部門備案，并予公布。

 勞動行政部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)的招收職工簡章不真實或不合法的，應及時責令企業(yè)糾正。



 第九條 企業(yè)發(fā)布的招收職工信息不得與招收職工簡章相違背。發(fā)布招收職工信息的程序，按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 企業(yè)可以自行組織招收職工，也可以委托職業(yè)介紹機構組織招收職工。



 第十一條 企業(yè)招收從事技術工種、特種作業(yè)的職工，應優(yōu)先從經(jīng)過培訓取得資格證書的人員中招收。



 第十二條 企業(yè)確需招收未滿16周歲的人從事文藝工作、體育運動和特種工藝作業(yè)的，須經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準。



 第十三條 企業(yè)跨地區(qū)招收職工，須經(jīng)企業(yè)所在地縣級以上勞動行政部門批準。勞動行政部門應自收到招收職工申請之日起15日內作出是否批準的決定。

 省外企業(yè)到我省招收職工，憑企業(yè)所在地縣級以上勞動行政部門的介紹信和本企業(yè)的招收職工簡章向招收職工所在地縣級以上勞動行政部門申報登記。



 第十四條 國有企業(yè)按規(guī)定從農村招收轉戶糧關系的從事礦山井下、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)、野外地質勘探作業(yè)的職工和民族自治州（縣）的國有企業(yè)按規(guī)定從農村招收轉戶糧關系的職工，須經(jīng)市（地、州）勞動行政部門批準，并報省勞動行政部門備案。

 前款規(guī)定以外的企業(yè)按規(guī)定從農村招收轉戶糧關系的職工，須經(jīng)省勞動行政部門批準。



 第十五條 除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外，其他企業(yè)從農村招收不轉戶糧關系的職工，勞動行政部門可根據(jù)勞動力供求結構和崗位分類實行適度調控，具體辦法由省勞動行政部門會同有關部門制定。



 第十六條 招收職工中禁止下列行為：

 （一）違反招收未滿16周歲的未成年人；

 （二）招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌行業(yè)、崗位的勞動；

 （三）招收婦女從事國家規(guī)定婦女禁忌從事的勞動；

 （四）以性別為由歧視婦女；

 （五）故意招收與原單位未解除勞動關系且原單位不同意其兼職的人員；

 （六）收取報名費、風險金、保證金；

 （七）以求職者繳納集資費、股金或其他名目的費用為前提招收職工；

 （八）以欺騙方式招收職工；

 （九）扣留求職者的身份證或其他證件。



 第十七條 企業(yè)招收職工，應公布考核結果和錄用人員名單，并將招收職工情況報當?shù)貏趧有姓块T備案。



 第十八條 企業(yè)應于招收職工后30日內與職工依法簽訂勞動合同。

 企業(yè)招收職工后，應依法為職工辦理社會保險手續(xù)。



 第十九條 企業(yè)應在工資、勞保福利、工作、休息、節(jié)假日、勞動安全衛(wèi)生以及醫(yī)療、生育等方面，切實保障職工的合法權益。



 第二十條 求職者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權向勞動行政部門舉報或投訴。



 第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定招收職工，給求職者造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償。

 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條第（五）項規(guī)定，給原單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。



 第二十二條 有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門責令糾正，可處1000元以下罰款：

 （一）招收職工簡章未送勞動行政部門備案或未予公布的；

 （二）在招收職工中，依照法律法規(guī)規(guī)定應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；

 （三）故意招收與原單位未解除勞動關系且原單位不同意其兼職的人員的；

 （四）以欺騙方式招收職工的。



 第二十三條 企業(yè)違法招收未滿16周歲的未成年人的，由縣級以上勞動行政部門責令糾正，并可按每招收一人給予3000元至5000元罰款的處罰。



 第二十四條 企業(yè)招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌行業(yè)、崗位的勞動，或招收婦女從事國家規(guī)定婦女禁忌從事的勞動的，由縣級以上勞動行政部門責令糾正，并可按每招收一人給予3000元以下罰款的處罰。



 第二十五條 企業(yè)收取報名費、風險金、保證金，或以求職者繳納集資費、股金或其他名目的費用為前提招收職工的，由縣級以上勞動行政部門責令退回費用，并可處20000元以下罰款。



 第二十六條 企業(yè)招收職工后30日內未與職工依法簽訂勞動合同的，由縣級以上勞動行政部門責令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。



 第二十七條 企業(yè)不依法為職工辦理社會保險手續(xù)，或拒不執(zhí)行有關工資、勞保福利、工作、休息、節(jié)假日、勞動安全衛(wèi)生以及醫(yī)療、生育等勞動政策法規(guī)的，按照國家有關規(guī)定處理。



 第二十八條 當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。



 第二十九條 國家機關招收工勤人員，事業(yè)單位、社會團體招收合同制工人，個體經(jīng)濟組織招收職工，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十條 本規(guī)定具體適用中的問題由省勞動行政部門負責解釋。



 第三十一條 本規(guī)定自1997年2月1日起施行。