• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉林省人民政府令第56號
• 【發(fā)布日期】1996-12-16
• 【生效日期】1997-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

吉林省人民政府令
 
（第56號）
 《吉林省分散安排殘疾人勞動就業(yè)若干規(guī)定》已經(jīng)1996年12月13日省政府第51次常務(wù)會議通過，自1997年1月1日起施行。



 省長 王云坤

 一九九六年十二月十六日



 吉林省分散安排殘疾人勞動就業(yè)若干規(guī)定





 第一條 為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《吉林省實施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》第三十五條的規(guī)定，制定本規(guī)定。



 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)組織，均應(yīng)按照本規(guī)定分散安排殘疾人就業(yè)。



 第三條 具有本省常住戶口和當(dāng)?shù)乜h級以上殘疾人聯(lián)合會頒發(fā)的殘疾人證件、達到法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力、生活能夠自理、本人有就業(yè)要求的無業(yè)殘疾人，為分散安排勞動就業(yè)的對象。



 第四條 縣級以上殘疾人聯(lián)合會受本級人民政府的委托，負責(zé)分散安排殘疾人就業(yè)的工作，具體工作由其所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。



 第五條 本規(guī)定第二條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1．6％的比例安排殘疾人就業(yè)。按比例計算不足1人的單位，應(yīng)當(dāng)安排1名殘疾人就業(yè)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。



 第六條 安排殘疾人勞動就業(yè)，實行本人自愿、就地就近安排的原則。用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，可以由當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦，也可以向社會招收，但均應(yīng)按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并依法訂立勞動合同。在同等條件下，用人單位職工的直系殘疾親屬優(yōu)先錄用。



 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)擬錄用的殘疾職工的職業(yè)技能和身體狀況，為其安排適宜的工種和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護。



 第八條 殘疾職工所在單位不得非法開除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動合同。



 第九條 任何單位在職工的轉(zhuǎn)正、晉級、住房分配、職稱評定、勞動報酬、勞動保護、勞動保險和表彰獎勵等方面，都不得歧視殘疾職工。



 第十條 企業(yè)在實行合理勞動組合或關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的過程中，應(yīng)妥善安排殘疾職工的工作和生活。



 第十一條 凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。

 殘疾人就業(yè)保障金，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實際安排殘疾人數(shù)量的差額和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納。



 第十二條 殘疾人就業(yè)保障金分別由各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收取。具體辦法由省財政廳會同省殘疾人聯(lián)合會另行制定。



 第十三條 企業(yè)交納的殘疾人就業(yè)保障金，從管理費用中列支；機關(guān)、團體和事業(yè)單位交納的殘疾人就業(yè)保障金，從單位預(yù)算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。



 第十四條 收取殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財政廳統(tǒng)一印發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》。



 第十五條 殘疾人就業(yè)保障金按預(yù)算外資金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴(yán)格審批，?？顚Ｓ谩?


 第十六條 機關(guān)、團體、事業(yè)單位因經(jīng)費困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，經(jīng)財政部門會同殘疾人聯(lián)合會審批的，可以給予減免。



 第十七條 本規(guī)定第二條規(guī)定的單位，應(yīng)當(dāng)在每年的年末之前，向有關(guān)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)報送本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)統(tǒng)計表和殘疾職工花名冊。

 統(tǒng)計報表由省統(tǒng)計局與省殘疾人聯(lián)合會統(tǒng)一制發(fā)。



 第十八條 各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)上一年度本地區(qū)職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)過核定的各單位在職職工情況，確定交納殘疾人就業(yè)保障金的單位和交納的數(shù)額，向應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。



 第十九條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

 （一）補貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費用；

 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)和個體經(jīng)營；

 （三）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，補助殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)費開支；

 （四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位和為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

 （五）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。



 第二十條 殘疾人就業(yè)保障金必須按本規(guī)定的用途使用，任何部門不得平調(diào)或挪作他用。



 第二十一條 各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全殘疾人就業(yè)保障金的財務(wù)管理制度，加強收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監(jiān)督。



 第二十二條 對安排殘疾人就業(yè)工作成績顯著的單位和個人，由人民政府及其主管部門給予表彰或者獎勵。



 第二十三條 對違反本規(guī)定第八條或者第九條規(guī)定的，按《吉林省實施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》第
六十二條的有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十四條 對違反本規(guī)定第十一條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府委托本級殘疾人聯(lián)合會責(zé)令其限期改正；逾期未改正的，處以500元以上1000元以下罰款。



 第二十五條 對違反本規(guī)定第十七條第一款或者第二十條規(guī)定的，按國家和省有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十六條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。



 第二十七條 殘疾人聯(lián)合會和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權(quán)的，由本單位、上級機關(guān)或者有關(guān)主管部門予以處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第二十八條 本規(guī)定自1997年1月1日起施行。