• 【發(fā)布單位】82104
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1996-04-16
• 【生效日期】1996-04-16
• 【失效日期】--
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

 成都市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例
 
（1995年12月20日四川省成都市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過1996年4月16日四川省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 職工的招收、招聘

 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

 第四章 工作時(shí)間和休息休假

 第五章 工資

 第六章 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生

 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

 第九章 法律責(zé)任

 第十章 附則




 第一章 總則





 第一條 為了維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《
中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《
中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)（統(tǒng)稱外商投資企業(yè)）及其職工。



 第三條 市勞動(dòng)行政部門依法主管外商投資企業(yè)勞動(dòng)工作，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查。




 第二章 職工的招收、招聘





 第四條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。



 第五條 外商投資企業(yè)本著公開、公平的原則，自主決定招工的時(shí)間、地點(diǎn)、條件、數(shù)量和方式，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。



 第六條 外商投資企業(yè)招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先招用中國(guó)境內(nèi)的中方人員，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理錄用等有關(guān)手續(xù)。

 外商投資企業(yè)招用外國(guó)人及港、澳、臺(tái)地區(qū)人員，按國(guó)家規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并辦理有關(guān)手續(xù)。



 第七條 外商投資企業(yè)招用戶籍在本市行政區(qū)域以外的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。



 第八條 在職職工被外商投資企業(yè)招聘的，應(yīng)當(dāng)與原單位辦理明確勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。



 第九條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人。



 第十條 中方企業(yè)全部與外商合資、合作組建外商投資企業(yè)時(shí)，所需的中方職工應(yīng)先從原中方企業(yè)職工中考核錄用，不錄用的職工，由原企業(yè)妥善安排。

 中方企業(yè)部分與外商合資、合作時(shí)，到外商投資企業(yè)工作的中方職工，應(yīng)由中方企業(yè)明確其勞動(dòng)關(guān)系。



 第十一條 外商投資企業(yè)必須建立中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付情況。



 第十二條 外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、統(tǒng)計(jì)行政部門報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。




 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同





 第十三條 外商投資企業(yè)招用職工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。



 第十四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須包括下列條款：

 （一）勞動(dòng)合同期限；

 （二）工作內(nèi)容；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （六）勞動(dòng)合同終止的條件；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。



 第十五條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。



 第十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。



 第十七條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

 （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 （四）不履行勞動(dòng)合同；

 （五）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

 有本條（二）、（三）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。



 第十八條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）外商投資企業(yè)因合資、合作經(jīng)營(yíng)期滿，終止或提前終止的；

 （二）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或技術(shù)條件發(fā)生重大變化，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，確需裁減職工的。

 外商投資企業(yè)裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)又需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。



 第十九條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第十七條第（二）、（三）項(xiàng)和第十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 （一）因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間的，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；

 （二）因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。



 第二十條 外商投資企業(yè)有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）經(jīng)有關(guān)行政部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

 （三）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （四）不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。



 第二十一條 外商投資企業(yè)依據(jù)本條例第十六條，第十七條（二）、（三）項(xiàng)和第十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。

 依據(jù)本條例第十七條（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，外商投資企業(yè)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。



 第二十二條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動(dòng)合同，其培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜，按照勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定辦理。



 第二十三條 中方派到合資、合作企業(yè)工作的職工，仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容與外商投資企業(yè)訂立勞務(wù)合同，明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。



 第二十四條 外商投資企業(yè)工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)組織的，由職工推舉代表）代表職工，與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過協(xié)商，訂立集體合同。

 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，勞動(dòng)行政部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

 依法簽訂的集體合同對(duì)外商投資企業(yè)和全體職工具有約束力，職工個(gè)人與外商投資企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。


 第四章 工作時(shí)間和休息休假





 第二十五條 外商投資企業(yè)職工的工作時(shí)間實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，并應(yīng)保證每周至少休息一日。



 第二十六條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。



 第二十七條 外商投資企業(yè)在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，應(yīng)依法安排職工休假。



 第二十八條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本條例第二十五條規(guī)定的，報(bào)市勞動(dòng)行政部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。



 第二十九條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他工作和休息辦法的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。



 第三十條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條例第二十五條的限制：

 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

 （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第三十一條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

 （一）安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

 （二）休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

 （三）法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。




 第五章 工資





 第三十二條 外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資計(jì)劃和職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼辦法，由企業(yè)自主確定，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。職工法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



 第三十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，由外商投資企業(yè)根據(jù)市人民政府或市勞動(dòng)行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，與工會(huì)組織或職工協(xié)商確定。其初始工資水平由外商投資企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核定。



 第三十四條 外商投資企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)、足額支付職工工資，每月至少要支付一次。



 第三十五條 外商投資企業(yè)職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。



 第三十六條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家統(tǒng)一制發(fā)的《工資總額使用手冊(cè)》，記錄外商投資企業(yè)工資發(fā)放情況，并接受勞動(dòng)行政部門和中國(guó)人民銀行的監(jiān)督。



 第三十七條 外商投資企業(yè)招用外國(guó)人及港、澳、臺(tái)地區(qū)人員的工資等事項(xiàng)，經(jīng)外商投資企業(yè)決定后，報(bào)市勞動(dòng)行政部門備案。




 第六章 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生





 第三十八條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工的安全和健康。



 第三十九條 外商投資企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收的規(guī)定，經(jīng)市以上勞動(dòng)、衛(wèi)生行政部門以及工會(huì)組織監(jiān)測(cè)檢查驗(yàn)收合格后，方可投入使用。



 第四十條 外商投資企業(yè)進(jìn)口、制造、安裝、使用、改造鍋爐及壓力容器，應(yīng)按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查、鑒定和定期檢驗(yàn)，辦理有關(guān)手續(xù)；制造、安裝、維修、使用起重機(jī)械、電梯，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門實(shí)行安全資格認(rèn)可，并接受定期檢驗(yàn)；特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，考核合格后持證上崗，并按期參加復(fù)審。



 第四十一條 外商投資企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、急性中毒和職工傷害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會(huì)組織，接受對(duì)事故的調(diào)查處理。



 第四十二條 外商投資企業(yè)不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期的，外商投資企業(yè)不得安排其從事法律、法規(guī)和規(guī)章所禁止的勞動(dòng)。



 第四十三條 外商投資企業(yè)不得安排已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，從事法律、法規(guī)和規(guī)章禁止未成年工從事的勞動(dòng)。




 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇





 第四十四條 外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和省、市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)繳納個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 外商投資企業(yè)應(yīng)為職工建立《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。



 第四十五條 外商投資企業(yè)按其章程規(guī)定提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，必須用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利事業(yè)。



 第四十六條 職工患?。ê殬I(yè)?。?、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷、死亡的待遇參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第四十七條 外商投資企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在產(chǎn)假期的女職工，應(yīng)當(dāng)一次性向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及保險(xiǎn)費(fèi)。



 第四十八條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，提取使用中方職工的住房基金。




 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議





 第四十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。



 第五十條 外商投資企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。




 第九章 法律責(zé)任





 第五十一條 外商投資企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門予以警告或通報(bào)批評(píng)，責(zé)令改正。



 第五十二條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招用職工的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對(duì)外商投資企業(yè)按被招用者月工資的五至十倍以上處以罰款，并責(zé)令退回招用職工。



 第五十三條 外商投資企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正，并按每使用一名處以三千元以上五千元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。



 第五十四條 由于外商投資企業(yè)的原因訂立的無效合同，對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第五十五條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第五十六條 外商投資企業(yè)或職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第五十七條 外商投資企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。



 第五十八條 外商投資企業(yè)有下列侵害職工合法權(quán)益行為之一的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期糾正，支付職工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付職工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付職工賠償金：

 （一）克扣或者無故拖欠職工工資的；

 （二）違反本條例第三十一條的；

 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

 （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
 責(zé)令外商投資企業(yè)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第五十九條 外商投資企業(yè)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦；不按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從逾期之日起每日加收應(yīng)繳金額千分之二的滯納金。



 第六十條 外商投資企業(yè)的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生行政部門或有關(guān)部門責(zé)令限期改正，逾期不改的可處以五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。



 第六十一條 外商投資企業(yè)強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；對(duì)隱瞞事故不報(bào)的，按《四川省勞動(dòng)安全條例》有關(guān)規(guī)定予以處罰。



 第六十二條 外商投資企業(yè)的管理人員毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的，由公安機(jī)關(guān)依照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第六十三條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。



 第六十四條 勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。




 第十章 附則



 第六十五條 香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在本市投資組建的企業(yè)的勞動(dòng)管理，適用本條例。



 第六十六條 本條例具體適用中的問題由成都市人民政府負(fù)責(zé)解釋。



 第六十七條 本條例自發(fā)布之日起施行。