• 【發(fā)布單位】80302
• 【發(fā)布文號】河北省人民政府令第97號
• 【發(fā)布日期】1994-04-19
• 【生效日期】1994-04-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省人民政府令

河北省人民政府令
（第97號）
 《河北省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》已經(jīng)1994年3月25日省政府第17次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。

 省長 葉連松

 一九九四年四月十九日

 河北省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法





 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。



 第二條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)安置富余職工，均適用本辦法。



 第三條 本辦法所稱富余職工，是指國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要，通過勞動組合、競爭上崗后分離出來的人員。



 第四條 安置富余職工，應(yīng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。



 第五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和資源優(yōu)勢，組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為安置富余職工創(chuàng)造條件。

 各級勞動行政主管部門、企業(yè)主管部門和工會組織應(yīng)指導(dǎo)、幫助企業(yè)安置富余職工，拓寬社會安置渠道。



 第六條 企業(yè)自行安置富余職工的，當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T可在該企業(yè)職工總數(shù)1％以內(nèi)，按實際安置人數(shù)將被安置的富余職工一年所應(yīng)享受的待業(yè)救濟(jì)金一次性撥給企業(yè)，作為富余職工的培訓(xùn)或安置費用。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工興辦第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自籌資金確有困難的，按審批權(quán)限，經(jīng)勞動、財政行政主管部門批準(zhǔn)，可用待業(yè)保險基金的生產(chǎn)自救費給予適當(dāng)扶持。生產(chǎn)自救費實行有償使用，并按約定時間歸還。



 第八條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，在安置待業(yè)人員的同時，應(yīng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。同級勞動行政主管部門可從待業(yè)保險基金的生產(chǎn)自救費中安排一定數(shù)額的資金，采取低息有償使用的形式予以扶持。



 第九條 企業(yè)可組織富余職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)費確有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?、財政行政主管部門批準(zhǔn)，可從待業(yè)保險基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費中安排部分資金予以支持。



 第十條 符合《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第
八條、第
九條規(guī)定，職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資70％的生活費。



 第十一條 企業(yè)自行安置富余職工確有困難的，可將不超過本企業(yè)職工總數(shù)1％的富余職工交由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T管理。勞動行政主管部門應(yīng)依法保證富余職工享受待業(yè)保險待遇。



 第十二條 富余職工自愿組織興辦集體或私營企業(yè)，當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T可將其待業(yè)后應(yīng)享受的待業(yè)救濟(jì)金一次性支付給本人。



 第十三條 富余職工到城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)工作，工齡可連續(xù)計算；按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，養(yǎng)老保險年限可連續(xù)計算。到達(dá)退休年齡時，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T為其辦理退休手續(xù)。



 第十四條 富余職工可以申請辭職。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的職工，企業(yè)應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過12個月。



 第十五條 富余職工可以停薪留職。停薪留職期間從事其他有報酬的勞動時，應(yīng)按規(guī)定向原企業(yè)繳納勞動保險基金。



 第十六條 各級勞動行政主管部門、企業(yè)主管部門和工會組織，應(yīng)及時掌握勞動力余缺信息，幫助企業(yè)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作。

 被安置或調(diào)劑到其它單位的富余職工，凡正當(dāng)理由，不服從分配的，可按照國務(wù)院《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以辭退。



 第十七條 成批接受富余職工的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)主管部門審核同意，報同級勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以相應(yīng)增加工資總額。



 第十九條 本辦法由河北省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。