• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號(hào)】寧政發(fā)[1996]12號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-01-23
• 【生效日期】1996-01-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū) 安排殘疾人按比例就業(yè)規(guī)定》的通知

 自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)
 安排殘疾人按比例就業(yè)規(guī)定》的通知
 
（寧政發(fā)〔1996〕12號(hào)1996年1月23日）
各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)安排殘疾人按比例就業(yè)規(guī)定》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。



 寧夏回族自治區(qū)安排殘疾人按比例就業(yè)規(guī)定





 第一條 為了維護(hù)殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，保障殘疾人共享社會(huì)物質(zhì)文化成果，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《寧夏回族自治區(qū)實(shí)施＜
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法＞辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 安排殘疾人按比例就業(yè)的對(duì)象，是指具有本自治區(qū)常住戶口，符合國(guó)家規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)和法定就業(yè)年齡，有就業(yè)要求和具有一定勞動(dòng)能力的無(wú)業(yè)殘疾人。



 第三條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱各單位），均須遵守本規(guī)定。



 第四條 縣級(jí)以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)主管安排殘疾人按比例就業(yè)工作。各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。勞動(dòng)、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)等部門予以配合。



 第五條 縣（區(qū)）以上殘疾人聯(lián)合會(huì)設(shè)立殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)上接受同級(jí)勞動(dòng)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，主要職責(zé)是：

 （一）負(fù)責(zé)殘疾人待業(yè)調(diào)查、就業(yè)登記、能力評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)介紹；

 （二）組織殘疾人開(kāi)辦集體企業(yè)或者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)；

 （三）為農(nóng)村殘疾人生產(chǎn)勞動(dòng)提供服務(wù)；

 （四）協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理殘疾職工勞動(dòng)爭(zhēng)議；

 （五）檢查各單位安排殘疾人按比例就業(yè)情況；

 （六）執(zhí)行勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定；

 （七）辦理殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。



 第六條 各單位應(yīng)當(dāng)按在職職工總?cè)藬?shù)1．5％的比例安排殘疾人就業(yè)；超過(guò)0．5人的，按一人計(jì)算；不足0．5人的，可免予安排，但需依照本規(guī)定按比例繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱“保障金”）。

 安排一名盲人或者重殘疾人就業(yè)的，可以按安排二名殘疾人就業(yè)計(jì)算。



 第七條 各單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條的規(guī)定比例，制定本單位安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃，并報(bào)送所在地殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。該計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括計(jì)劃安排殘疾人的名額、工種以及有關(guān)的要求。



 第八條 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位報(bào)送的安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，組織待業(yè)殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。



 第九條 各單位可以同殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)訂立定向培訓(xùn)待業(yè)殘疾人協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容由雙方商定。協(xié)議一經(jīng)簽定，雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。



 第十條 各單位按比例安排殘疾人就業(yè)，可以由當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以向社會(huì)招收。

 殘疾人被錄用后，和其他在職職工一樣，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并到當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)行政部門辦理錄用手續(xù)和勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。



 第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，并根據(jù)其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位；在轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，與其他職工同等對(duì)待。



 第十二條 鼓勵(lì)有條件的單位直接投資興辦殘疾人福利性企業(yè)。福利性企業(yè)中的殘疾人可以計(jì)入該單位按比例安排就業(yè)殘疾人的總?cè)藬?shù)。

 殘疾人福利性企業(yè)享受國(guó)家規(guī)定的稅收減免政策。



 第十三條 安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本規(guī)定第六條規(guī)定比例的單位，必須按年度繳納保障金。每少安排一名殘疾人，按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)的100％，繳納保障金。



 第十四條 保障金由縣（市）、市轄區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一收取。

 行署、市殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以向所轄縣（市、區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提取其所收取保障金總額的8％，作為本級(jí)保障金。

 自治區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以向各縣（市）、區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提取其所收取保障金總額的10％，作為本級(jí)保障金。



 第十五條 保障金必須專項(xiàng)用于下列開(kāi)支：

 （一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

 （二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)；

 （三）獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人；

 （四）經(jīng)本級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支；

 （五）經(jīng)本級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。



 第十六條 縣（區(qū)）以上殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全保障金財(cái)務(wù)管理制度，配備專人負(fù)責(zé)保障金的收支管理，并接受財(cái)政和審計(jì)部門的檢查、監(jiān)督。



 第十七條 縣（區(qū)）以上殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行檢查。對(duì)達(dá)不到本規(guī)定第六條規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《殘疾人保障金繳納通知書》（以下簡(jiǎn)稱《通知書》）。接到《通知書》的單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將保障金匯入指定的財(cái)政專戶。



 第十八條 企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織繳納保障金，從管理費(fèi)用中列支；機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位，從預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或者收支結(jié)余中列支。



 第十九條 保障金原則上不能減免、緩繳。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位因經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)因停產(chǎn)、半停產(chǎn)以及政策性虧損等原因，確需減免或者緩繳的，由單位提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門和殘疾人聯(lián)合會(huì)審批。



 第二十條 違反本規(guī)定第十一條規(guī)定，侵犯殘疾職工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按侵害程度，處以300元以上3000元以下罰款；對(duì)殘疾職工造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。



 第二十一條 違反本規(guī)定，未能按比例安排殘疾人就業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)不繳納或者不足額繳納保障金，又不申請(qǐng)減免、緩繳，或者減免、緩繳申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而不繳納保障金的單位，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，每逾期一日，加收5‰的滯納金。



 第二十二條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不申請(qǐng)復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十三條 殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權(quán)的，由殘疾人聯(lián)合會(huì)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。