• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政[1995]37號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-12-16
• 【生效日期】1995-12-16
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 由人民保險(xiǎn)公司移交給社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理的通知

 福建省人民政府關(guān)于集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)
 由人民保險(xiǎn)公司移交給社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理的通知
 
（1995年12月16日閩政〔1995〕37號(hào)）
各地區(qū)行政公署，各市、縣（區(qū)）人民政府，省直各單位：

 根據(jù)《
中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》和國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1995〕6號(hào)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究決定，將原由各級(jí)人民保險(xiǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱人保）承辦的集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，統(tǒng)一移交給勞動(dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社保）負(fù)責(zé)經(jīng)辦。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一、以往按照省政府閩政〔1989〕24號(hào)文件規(guī)定，由人保公司經(jīng)辦的集體企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，由人保繼續(xù)辦理至1995年12月底，從1996年1月1日起由社保負(fù)責(zé)辦理。原由人保承辦的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，根據(jù)自愿的原則，由企業(yè)和職工個(gè)人自行選擇以下辦法：一是隨同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同時(shí)移交社保，社保機(jī)構(gòu)同步承擔(dān)法律責(zé)任；二是繼續(xù)留在人保機(jī)構(gòu)，并相應(yīng)由其承擔(dān)法律責(zé)任。



 二、鑒于原辦法是縣（市）級(jí)統(tǒng)籌，且各地辦法不一，情況復(fù)雜，政策性強(qiáng)，移交工作應(yīng)在各級(jí)政府的統(tǒng)一安排下，本著“維護(hù)信譽(yù)、保障權(quán)益、簡(jiǎn)便手續(xù)、平穩(wěn)銜接”的原則，由各地人保與同級(jí)社保共同協(xié)商后移交。交接工作務(wù)必于明年1月底結(jié)束。



 三、進(jìn)一步規(guī)范集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收和待遇支付辦法。移交后，用人單位和職工個(gè)人的繳費(fèi)辦法和職工退休后的待遇支付辦法原則上按現(xiàn)行國(guó)有、三資企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行（但連續(xù)工齡不能視同繳費(fèi)年限），并逐步與現(xiàn)行的省級(jí)統(tǒng)籌管理體制和基金財(cái)務(wù)制度接軌。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“全省統(tǒng)籌、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一政策”，基金核算實(shí)行“核定基數(shù)、定額繳撥、超收分成、超支共擔(dān)”的財(cái)務(wù)管理體制。社保與用人單位實(shí)行“全額繳撥”的結(jié)算辦法。



 四、集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新老辦法的銜接實(shí)行逐步并軌，平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)按閩政〔1989〕24號(hào)文件規(guī)定在人保投保的職工，1989年至1995年的保齡應(yīng)予以承認(rèn)。凡按規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡滿10年以上、其繳費(fèi)年限不滿10年的，應(yīng)補(bǔ)足10年后，可按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如企業(yè)和職工要求以實(shí)際參加工作年限補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可按實(shí)際補(bǔ)交年限計(jì)算保齡。對(duì)個(gè)別確實(shí)無(wú)力補(bǔ)足10年、參加人保滿6年、現(xiàn)已退休的人員，也可繼續(xù)按月發(fā)給養(yǎng)老金（養(yǎng)老金由兩部分組成：第一部分是社會(huì)性養(yǎng)老金，按各地（市）上一年職工月平均工資的15％計(jì)發(fā)；第二部分是繳費(fèi)性養(yǎng)老金，個(gè)人及企業(yè)繳費(fèi)每滿1年，按繳費(fèi)工資基數(shù)的1．3％計(jì)發(fā)）。已完成“四并三”移交工作的地（市），其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于本通知規(guī)定的，仍按原規(guī)定辦法執(zhí)行，待今后調(diào)整待遇時(shí)統(tǒng)一銜接。



 五、各級(jí)政府應(yīng)委托同級(jí)審計(jì)部門，對(duì)人保歷年經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的基金收入、支出、運(yùn)營(yíng)等情況進(jìn)行一次全面審計(jì)，以維護(hù)人保的信譽(yù)和保障投保人的利益。人保承辦期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（含預(yù)交1個(gè)月周轉(zhuǎn)金），以省為單位統(tǒng)一結(jié)算，各縣（市）結(jié)余和虧損匯總互抵后仍不足的部分，由人保系統(tǒng)自行消化，經(jīng)審計(jì)后，如有結(jié)余，應(yīng)移交社保。



 六、各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保移交工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定。要加強(qiáng)社保機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)，應(yīng)用現(xiàn)代化管理手段，強(qiáng)化基金管理，充實(shí)社保干部隊(duì)伍。各有關(guān)部門要密切配合，切實(shí)把社會(huì)保險(xiǎn)工作抓到實(shí)處。



 七、省勞動(dòng)廳可根據(jù)本通知精神，制定具體實(shí)施意見。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。