• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】瓊府辦[1995]94號
• 【發(fā)布日期】1995-09-20
• 【生效日期】1995-09-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府辦公廳 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事勞動(dòng)廳制定的海南省企業(yè) 經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法的通知

海南省人民政府辦公廳
 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事勞動(dòng)廳制定的海南省企業(yè)
 經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法的通知
 
（瓊府辦［1995］94號）
各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

 省政府同意省人事勞動(dòng)廳制定的《海南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



 海南省人民政府辦公廳

 一九九五年九月二十日

 海南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法



 為貫徹實(shí)施《
中華人民共和國勞動(dòng)法》，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制訂本辦法。



 一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員是指企業(yè)涉臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)依法同部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。



 二、經(jīng)濟(jì)性裁減人員工作應(yīng)貫徹既落實(shí)企業(yè)用人自主權(quán)，又維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方針，積極、慎重地進(jìn)行。裁減人員的比例應(yīng)嚴(yán)格掌握。



 三、已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并與職工訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)，符合下列條件之一者，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員：

 （一）企業(yè)涉臨破產(chǎn)，經(jīng)申請被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間的；

 （二）連續(xù)四年經(jīng)營性虧損（新辦企業(yè)按國家規(guī)定補(bǔ)虧后連續(xù)三年經(jīng)營性虧損）、80％以上職工停工待工、連續(xù)12個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)用的。



 四、企業(yè)裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

 （一）提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

 （三）將裁減人員方案征求本企業(yè)工會(huì)和全體職工的意見并加以修改和完善；

 （四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

 （五）由企業(yè)正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書（式樣附后）。



 五、企業(yè)裁減人員向勞動(dòng)行政部門報(bào)告時(shí)應(yīng)提供如下材料：

 （一）企業(yè)裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見；

 （二）企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑據(jù)和證明；

 （三）被裁減人員的勞動(dòng)合同書；

 （四）企業(yè)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期的證明書或當(dāng)?shù)卣畬徲?jì)部門或國有資產(chǎn)管理部門認(rèn)可的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)師事務(wù)所或會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和損益情況審計(jì)、評估、查核、驗(yàn)證后出具的相關(guān)文書。



 六、各級勞動(dòng)行政部門在收到用人單位的裁員報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)了解情況，于15個(gè)工作日內(nèi)提出意見或建議，15個(gè)工作日內(nèi)未予答復(fù)的即視作無異議。



 七、企業(yè)不得裁減下列人員：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

 （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

 （四）職工距法定退休年齡10年以內(nèi)或在本企業(yè)連續(xù)工作15年以上的；

 （五）殘疾職工；

 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人。



 八、企業(yè)從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。



 九、各級勞動(dòng)行政部門依法對本地區(qū)企業(yè)裁減人員情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，有權(quán)制止和糾正。

 各市、縣、自治縣勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)向省人事勞動(dòng)廳匯報(bào)本地區(qū)企業(yè)裁減人員情況。



 十、企業(yè)應(yīng)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工對裁減人員提出的合理意見。對違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。



 十一、因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 附件：一、被裁減人員情況登記表

 二、裁減人員證明書



 海南省人事勞動(dòng)廳

 一九九五年八月八日



附件一

 被裁減人員情況登記表



單位名稱： （蓋章）

法人代表（簽章） 時(shí)間： 年 月 日



┌───┬──┬──┬─────┬─────┬────┬────┬──┐
│姓 名│性別│年齡│身份證號碼│在本企業(yè)連│合同起止│崗 位│備注│
│ │ │ │ │續(xù)工作年限│時(shí) 間│（工種）│ │
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聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：



附件二



 裁減人員證明書



 茲有本企業(yè)（單位）職工 ，性別 ， 年 月 日出生，合同期限 年 月 日至 年 月 日，根據(jù)國家和本省有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，于 年 月 日被裁減并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 個(gè)月，合計(jì)人民幣 元，特此證明。



 （用人單位蓋章）

 年 月 日