• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】陜西省人民政府令第16號
• 【發(fā)布日期】1995-06-03
• 【生效日期】1995-06-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府令

陜西省人民政府令
 
（第16號）
 現(xiàn)發(fā)布《陜西省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法》，自發(fā)布之日起施行。

 省長 程安東

 一九九五年六月三日



 陜西省
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定實施辦法





 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。



 第二條 安置國有企業(yè)中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主，社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。



 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)采取拓展多種經(jīng)營、組織勞務(wù)活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源等措施，擴大安置渠道。

 各級勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞動力市場，拓展社會安置渠道，優(yōu)先安置符合用工條件的富余職工。



 第四條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。



 第五條 由企業(yè)安置到第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的富余職工的退休基金、職工待業(yè)保險基金仍由原所在企業(yè)繳納，也可以由原來企業(yè)和安置企業(yè)雙方協(xié)商確定。職工退休時，仍回原企業(yè)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。



 第六條 企業(yè)為安置富余職工新辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，自開業(yè)之日起可在三年內(nèi)企業(yè)所得稅實行返還。



 第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。

 對不服從企業(yè)臨時安置的富余職工，企業(yè)可以辭退。



 第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行一年期限以內(nèi)的放假。放假期間，由企業(yè)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費，待業(yè)人員可憑單位出具的待業(yè)證明，到社會上從事勞務(wù)活動或在指定場所從事個體經(jīng)營。

 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期。放假期間，第一年發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資，第二年發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費，物價補貼和取暖費照發(fā)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，按照國家規(guī)定發(fā)給工資。



 第九條 富余職工距退休年齡不到五年，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，企業(yè)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給生活費。企業(yè)和退養(yǎng)職工應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退養(yǎng)期間計算工齡，如遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資時，按照國家規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 富余職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)按照國家規(guī)定，根據(jù)辭職職工工齡發(fā)給一次性生活補助費。工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，但最多不得超過十二個月。



 第十一條 經(jīng)本人申請、企業(yè)同意，富余職工向所在地勞動行政主管部門所屬的勞動力市場申請登記，辦理寄存檔案、保留職工原身份手續(xù)。富余職工聯(lián)系到新的工作崗位后，由勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。其養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險基金和其他法定的社會保險基金由用工單位和職工本人按有關(guān)規(guī)定繳納，自謀職業(yè)的全部由職工本人繳納，其它勞動保險福利待遇，由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未繳上述基金的，不享受有關(guān)保險待遇，不連續(xù)計算工齡。



 第十二條 按照本辦法第八條、第九條、第十條規(guī)定發(fā)放的生活費，在企業(yè)工資基金中列支。



 第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補償費。

 企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁人員。



 第十四條 對無法安置的富余職工，可以由其主管部門報勞動行政主管部門批準(zhǔn)，實行社會待業(yè)。待業(yè)職工的檔案由企業(yè)移交其戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動力市場，待業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理待業(yè)登記，領(lǐng)取待業(yè)救濟金。

 與企業(yè)終止、解除勞動合同及在社會上待業(yè)的富余職工再就業(yè)，除已達退休年齡者外，不受年齡限制，不經(jīng)文化課考核，企業(yè)需要時可直接錄用。



 第十五條 各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作，鼓勵與幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

 企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動，也可以臨時借調(diào)。借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定，對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的富余職工，保留原國有企業(yè)職工身份。



 第十六條 企業(yè)依照本辦法興辦獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟指標(biāo)的統(tǒng)計范圍。



 第十七條 本辦法由省勞動行政主管部門負責(zé)解釋。



 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。