• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號(hào)】省委[1995]7號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-03-08
• 【生效日期】1995-03-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共浙江省委關(guān)于在省級(jí)機(jī)關(guān) 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的通知

 中共浙江省委關(guān)于在省級(jí)機(jī)關(guān)
 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的通知
 
（省委〔1995〕7號(hào)）
各市（地）委，省級(jí)各部門黨委、黨組：

 為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，根據(jù)黨的十四屆四中全會(huì)《
關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》精神，和省委九屆三次全會(huì)擴(kuò)大會(huì)議的部署，現(xiàn)就在省級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制問題通知如下：



 一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的范圍和任期時(shí)限

 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的范圍，是省級(jí)機(jī)關(guān)非選舉產(chǎn)生的部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)干部。

 領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的任期時(shí)限，與省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)班子的任期相一致，一屆為5年，起迄時(shí)間順延半年。任期中間新進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，隨班子一并任職到期；年滿58周歲的，不再留任；年滿57周歲的，不再新進(jìn)班子。領(lǐng)導(dǎo)干部在規(guī)定的任職年齡內(nèi)，經(jīng)重新任命可以連任，但在同一職位連續(xù)任職時(shí)間不得超過10年，已超過10年的交流輪崗。

 本屆任期時(shí)限，省政府工作部門從1993年7月起至1998年7月止，省委工作部門從1994年6月起至1999年6月止。



 二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的程序和步驟

 （一）由省級(jí)機(jī)關(guān)各部門對(duì)本單位1993、1994年度工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，研究制定本任期的工作目標(biāo)、任務(wù)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體意見。

 （二）由省委組織部會(huì)同省有關(guān)部門，對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)各單位的工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行檢查。整體素質(zhì)較好、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子，可直接提交省委研究審批，實(shí)行任期制；對(duì)條件暫不成熟的領(lǐng)導(dǎo)班子，先進(jìn)行調(diào)整、提高，條件成熟后再報(bào)省委研究審批。

 （三）批準(zhǔn)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的單位，根據(jù)本單位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)和特點(diǎn)，在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制，為省委科學(xué)、準(zhǔn)確地考評(píng)省級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。



 三、嚴(yán)格干部考核制度

 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制必須同嚴(yán)格干部考核制度結(jié)合起來。對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。任期內(nèi)的考核分全面考核和民意測(cè)驗(yàn)兩種。全面考核每兩一次，要以領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方式，組成非常設(shè)考評(píng)機(jī)構(gòu)，先請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、本單位的干部群眾、從德、能、勤、績四個(gè)方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議，重點(diǎn)評(píng)議工作實(shí)績。在此基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核、評(píng)價(jià)。經(jīng)考核確認(rèn)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在任期內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。不進(jìn)行全面考核的年份，結(jié)合公務(wù)員制度的年度考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主測(cè)評(píng)。任期滿后，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要重新進(jìn)行考核。對(duì)群眾反映好、工作出色、符合繼續(xù)任職條件的，按干部管理權(quán)限重新審批任命，繼續(xù)任職；未任命的，自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。



 四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制工作的領(lǐng)導(dǎo)

 在省級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，是一項(xiàng)探索性的工作。省級(jí)機(jī)關(guān)各單位黨委、黨組要把這項(xiàng)工作作為落實(shí)十四屆四中全會(huì)精神、推動(dòng)機(jī)關(guān)工作上新臺(tái)階的重要措施來抓，做好深入細(xì)致的工作，切實(shí)抓出成效來，省委組織部要會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施，及時(shí)研究和解決任期制實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，使這項(xiàng)制度在實(shí)踐中逐步完善。



 中共浙江省委

 1995年3月8日