• 【發(fā)布單位】80701
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-18
• 【生效日期】1995-01-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 （1995年1月18日吉林省第八屆

 人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過）





 第一條 為加強長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的勞動管理，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定本規(guī)定。



 第二條 在長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內(nèi)的一切企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。



 第三條 開發(fā)區(qū)管理委員會設(shè)立的勞動管理部門負責開發(fā)區(qū)的勞動管理工作，對開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動用工依法進行管理和監(jiān)督。



 第四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)的勞動計劃，報開發(fā)區(qū)勞動、計劃管理部門備案。



 第五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動者有權(quán)依法組織和參加工會。企業(yè)應(yīng)當支持工會工作，為工會開展活動創(chuàng)造必要的條件。工會應(yīng)當支持企業(yè)的正當經(jīng)營活動。



 第六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)招聘的就業(yè)人員，應(yīng)視具體情況進行崗位培訓。企業(yè)可自行培訓，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動管理部門組織統(tǒng)一培訓。



 第七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)用人一律實行勞動合同制。勞動合同由勞動者與企業(yè)簽訂；集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。



 第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、終止，必須符合國家和省有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。



 第九條 勞動合同中應(yīng)約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任及雙方當事人認為需要規(guī)定的其他事項。



 第十條 勞動合同中可以規(guī)定試用期，開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工的試用期限最長不超過六個月。



 第十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)解除勞動合同，工會認為不合適的，有權(quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。



 第十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)違反和解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟補償。



 第十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當以貨幣形式按人按月（或者月以下期限）支付職工工資。企業(yè)勞動者的工資標準、工資形式以及獎勵和津貼制度，由企業(yè)依法自主確定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。



 第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動者的工資水平應(yīng)當根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度和企業(yè)盈利等情況，逐步有所提高。提高幅度由企業(yè)征得工會意見后確定。

 企業(yè)停工應(yīng)當向勞動者支付生活補貼。



 第十五條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)實行本企業(yè)工資標準的，應(yīng)保留中方勞動者檔案工資。



 第十六條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其勞動者必須按照國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，按時交納保險金。



 第十七條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動保護、勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)章，建立健全保障職工在勞動過程中的安全和健康各項保護措施。



 第十八條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當按照國家和本省有關(guān)女職工以及年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的勞動保護規(guī)定，對他們實行特殊保護。



 第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動者的工作時間，每日不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。

 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商同意后可以延長。延長時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日也不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。勞動者延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。



 第二十條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行中國政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日、假日等休假制度。



 第二十一條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。



 第二十二條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)違反本規(guī)定的，由開發(fā)區(qū)勞動管理部門視情節(jié)依法給予警告、責令改正，或者給予罰款；有關(guān)責任人員觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究其刑事責任。



 第二十三條 本規(guī)定未盡事項，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。



 第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。