• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-05
• 【生效日期】1995-01-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹實施陜西省 最低工資規(guī)定有關(guān)具體問題的通知

 陜西省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹實施陜西省
 最低工資規(guī)定有關(guān)具體問題的通知
 
（1995年1月5日）
 《陜西省最低工資規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已于1994年12月27日以陜西省人民政府第8號令發(fā)布。為了切實做好貫徹實施工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下：



 一、各地區(qū)行政公署和設(shè)區(qū)的市人民政府，要根據(jù)《規(guī)定》盡快確定所轄縣（市、區(qū)）擬執(zhí)行的最低工資標準，并填寫《陜西省申請執(zhí)行最低工資標準審批表》（樣式見附表一），于1995年1月20日前報省勞動廳平衡，經(jīng)省人民政府批準后執(zhí)行。



 二、《規(guī)定》第二條所稱適用于陜西省境內(nèi)的各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，是指依法進行登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的下列企業(yè)：

 （1）國有企業(yè)；

 （2）集體企業(yè)；

 （3）聯(lián)營企業(yè)；

 （4）股份制企業(yè)；

 （5）租賃企業(yè)；

 （6）外商、港、澳、臺商合資（合作）經(jīng)營企業(yè)、獨資經(jīng)營企業(yè)；

 （7）中央在陜企業(yè)及部隊在陜企業(yè)；

 （8）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；

 （9）私營企業(yè)；

 （10）雇工的個體工商戶

 （11）依法辦理了企業(yè)法人登記的其他企業(yè)。



 三、《規(guī)定》第二條所稱與之形成勞動關(guān)系的勞動者，是指與上述企業(yè)形成勞動關(guān)系，并在其中領(lǐng)取報酬的從業(yè)人員。不包括下列人員：

 （1）按國家規(guī)定在實習見習期內(nèi)的大學、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、職業(yè)高中和職業(yè)學校畢業(yè)生；

 （2）熟練期內(nèi)的熟練工、普通工；

 （3）學徒期內(nèi)的學徒工；

 （4）試用期內(nèi)的人員；

 （5）享受病假工資和疾病救濟金的人員；

 （6）企業(yè)下崗待工人員。



 四、《規(guī)定》第二條所稱國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，是指：

 （1）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員；

 （2）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全體人員；

 （3）除上述兩項外，通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系的事業(yè)單位和社會團體的非工勤人員。



 五、《規(guī)定》第二條所稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的勞動者是否適用本規(guī)定，由設(shè)區(qū)的市人民政府和地區(qū)行政公署確定，主要是考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)情況特殊，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展狀況差異較大，其勞動者來源于農(nóng)村，除了工薪收入外還有其他農(nóng)副產(chǎn)品收入，且部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性等情況，因此，不在全省統(tǒng)一確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)適用最低工資規(guī)定，而由各地根據(jù)實際情況決定其是否實行最低工資。



 六、《規(guī)定》第三條所稱“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

 “正常勞動”，是指勞動合同或其他確定勞動關(guān)系合法手續(xù)中規(guī)定的、在正常時間內(nèi)應完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量。提供了正常勞動才能領(lǐng)取最低工資，否則不能領(lǐng)取最低工資。

 “最低工資”的組成，按照《勞動法》規(guī)定，應當包括以下項目：

 （1）工資：計時工資、計件工資、崗位技能工資等；

 （2）獎金：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金；

 （3）補貼：包括自1979年以歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼、洗理衛(wèi)生費等。

 （4）私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。



 七、《規(guī)定》第三條第（三）項所稱勞動者依法享受的保險福利待遇不包括在最低工資標準之內(nèi)，是指：

 （1）醫(yī)療衛(wèi)生費；

 （2）喪葬撫恤救濟費；

 （3）生活困難補助；

 （4）文體宣傳費；

 （5）計劃生育補貼；

 （6）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。



 八、關(guān)于用人單位因經(jīng)濟效益不好等因素影響，近期內(nèi)實行最低工資確有困難，可申請暫緩執(zhí)行的問題，《規(guī)定》第十八條已作了原則規(guī)定。對確非人為因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴重困難，或是遭受不可抗御的自然災害，不能按時足額支付勞動者最低工資的國有企業(yè)，可由企業(yè)提出書面申請，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府、地區(qū)行政公署批準后可暫緩執(zhí)行最低工資標準。暫緩期間對勞動者的工資支付，仍按國家和省原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但應做到以下三點：

 （1）要求暫緩執(zhí)行《規(guī)定》的單位，如實說明有關(guān)情況，并填報《暫緩執(zhí)行〈陜西省最低工資規(guī)定〉審批表》（樣式見附表二），于1995年1月25日前按規(guī)定的程序報經(jīng)批準。

 （2）暫緩執(zhí)行的期限，從批準之日起不超過半年。暫緩期滿必須堅決執(zhí)行最低工資規(guī)定。

 （3）經(jīng)批準暫緩執(zhí)行最低工資規(guī)定的單位，要認真組織學習《
勞動法》和《陜西省最低工資規(guī)定》，同時努力發(fā)展生產(chǎn)，積極進行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，采取技術(shù)改造，開發(fā)適銷對路產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，挖掘潛力，降低成本等措施，盡快使企業(yè)經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，力爭在暫緩執(zhí)行期限結(jié)束前，保證最低工資的發(fā)放。




 附表一 陜西省申請執(zhí)行最低工資標準審批表



 提出申請的地區(qū)行政公署、市人民政府（蓋章） 年 月 日



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┃ 擬 │ ┃
┃ 訂 │ 執(zhí)行二類最低工資標準175元／月；┃
┃ 執(zhí) │ ┃
┃ 行 │ 執(zhí)行三類最低工資標準150元／月；┃
┃ 的 │ ┃
┃ 標 │ 執(zhí)行四類最低工資標準125元／月；┃
┃ 準 │ ┃
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┃ │ ┃
┃ 申 │ ┃
┃ 請 │ ┃
┃ 理 │ ┃
┃ 由 │ ┃
┃ │ ┃
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┃ 省 │ 處 │ ┃
┃ 勞 │ │ ┃
┃ 動 │ │ ┃
┃ 廳 │ 長 │ 年 月 日 （蓋章） ┃
┃ 平 ├──┼────────────────────────────┨
┃ 衡 │ 廳 │ ┃
┃ 意 │ │ ┃
┃ 見 │ 長 │ 年 月 日 （蓋章） ┃
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┃ 省 │ ┃
┃ 人 │ ┃
┃ 民 │ ┃
┃ 政 │ ┃
┃ 府 │ ┃
┃ 審 │ ┃
┃ 批 │ ┃
┃ 意 │ ┃
┃ 見 │ 年 月 日（省勞動廳代章）┃
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 注：本表一式三份，填報地、市留一份，上報二份。




 暫緩執(zhí)行《陜西省最低工資規(guī)定》審批表

 申報單位（蓋章） 年 月 日



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┃企來性質(zhì) │法定代表人│聯(lián)系電│企業(yè)詳細地址 │郵政編碼┃
┃ │ 姓名 │話號碼│ │ ┃
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┃ │ │ │ │ ┃
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┃申請暫緩的主要原因及暫緩時間 ┃
┃ ┃
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┃企業(yè)工會意見 │主管部門意見 ┃
┃ │ ┃
┃ │ ┃
┃ 年 月 日（蓋章） │ 年 月 日（蓋章） ┃
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┃所在地勞動部門意見 │地（市）勞動部門意見 ┃
┃ │ ┃
┃ │ ┃
┃ 年 月 日（蓋章） │ 年 月 日（蓋章） ┃
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┃地區(qū)行政公署或市人民政府意見 ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 年 月 日（蓋章） ┃
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 注：此表一式六份，申報企業(yè)、主管部門、所在地勞動部門、地（市）勞動部門、地區(qū)行政公署（市人民政府）、省勞動廳備案各留一份。