• 【發(fā)布單位】81501
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1995-01-01
• 【生效日期】1995-01-01
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• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例

 山東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例
 
（1994年8月9日省八屆人大常委會(huì)第9次會(huì)議通過(guò)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，下同。）的勞動(dòng)管理，維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本條例。



 第二條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工，均適用本條例。



 第三條 外商投資企業(yè)及其職工必須遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，其合法權(quán)益受中華人民共和國(guó)法律法規(guī)保護(hù)。



 第四條 縣級(jí)以上地方人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)，主管本行政區(qū)域內(nèi)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作。

 各有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門(mén)作好外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理工作。



 第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查人員，有權(quán)對(duì)外商投資企業(yè)及其職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 第六條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)，并提供必要的活動(dòng)條件，支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。




 第二章 職工的招聘和培訓(xùn)





 第七條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家及本省的有關(guān)規(guī)定，自主決定招聘職工的數(shù)量、時(shí)間、條件和方式，其用工計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

 禁止招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位需要招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。



 第八條 外商投資企業(yè)所需中方職工，應(yīng)當(dāng)先從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員或者在職職工中招聘。從農(nóng)業(yè)人口中招聘職工時(shí)，須經(jīng)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，跨市（地）、縣（市、區(qū)）招聘的，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

 中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)在同等用工條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用原中方企業(yè)的職工；未被聘用的，由原企業(yè)在合營(yíng)前妥善安置。



 第九條 外商投資企業(yè)所需要的技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，可以在當(dāng)?shù)卣衅?，也可以到外地招聘，有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。



 第十條 外商投資企業(yè)因特殊需要，經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)或者其授權(quán)的市（地）勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以聘用外籍職工，從事專業(yè)性較強(qiáng)的工作。



 第十一條 應(yīng)聘到外商投資企業(yè)工作的在職中方職工，如經(jīng)原單位出資培訓(xùn)，且在原單位服務(wù)未滿合同規(guī)定年限的，原單位可以向外商投資企業(yè)或者職工收取培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。職工培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年遞減培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)的20％。

 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的中方職工，培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限而要求辭職或者自動(dòng)離職的，須按照前款規(guī)定，補(bǔ)償外商投資企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

 本條中的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)是指原單位為培訓(xùn)該職工實(shí)際支出的費(fèi)用。



 第十二條 外商投資企業(yè)對(duì)新招職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)的職工應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)組織的職業(yè)技能考核，或者職業(yè)技能鑒定，合格者由勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書(shū)。



 第十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為中方職工建立檔案，并作好職工檔案管理工作，也可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或者其授權(quán)的服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理。




 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同





 第十四條 外商投資企業(yè)與所錄用的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，自職工被錄用（試用）之日起30日內(nèi)，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)鑒證。

 外商投資企業(yè)工會(huì)可以指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的履行；也可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

 依法簽訂的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。



 第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

 （一）勞動(dòng)合同期限；

 （二）工作內(nèi)容；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （六）勞動(dòng)合同終止的條件；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。



 第十六條 外商投資企業(yè)招聘職工，可以根據(jù)不同工種和勞動(dòng)合同期限約定試用期。勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的（含1年），試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上、5年以下的（含5年），試用期不超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。



 第十七條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本企業(yè)規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，在本企業(yè)利益造成重大損害的；

 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。



 第十八條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知職工本人：

 （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

 （二）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。



 第十九條 外商投資企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告后方可進(jìn)行。

 外商投資企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

 第二十條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，正在治療、療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十一條 外商投資企業(yè)的職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，但有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)以書(shū)面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的；

 （二）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （三）外商投資企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

 （四）職工履行國(guó)家法定義務(wù)不能履行勞動(dòng)合同的。



 第二十二條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。



 第二十三條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。



 第二十四條 外商投資企業(yè)和中方職工任何一方解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。



 第二十五條 外商投資企業(yè)的中方職工終止或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將其有關(guān)證件和檔案材料送外商投資企業(yè)所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查備案。經(jīng)審查符合失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的，到戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。




 第四章 工資





 第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工的平均實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)不低于外商投資企業(yè)所在地同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均實(shí)得工資的120％。外商投資企業(yè)所在地同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均實(shí)得工資的數(shù)據(jù)，由外商投資企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)于每年年初提供。



 第二十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)上漲情況，依據(jù)省人民政府發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，適時(shí)調(diào)整職工工資。



 第二十八條 外商投資企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同及國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定，按月足額向職工支付工資。不得以實(shí)物及其它非貨幣形式支付職工工資。



 第二十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用本省勞動(dòng)行政部門(mén)和人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的《工資基金使用手冊(cè)》，如實(shí)記錄工資發(fā)放情況，并接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)、人民銀行的監(jiān)督檢查。



 第三十條 外商投資企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向所在地勞動(dòng)行政部門(mén)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。




 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇





 第三十一條 外商投資企業(yè)中方職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并參加地方統(tǒng)籌。



 第三十二條 外商投資企業(yè)中方職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。

 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由企業(yè)按照省或市（地）人民政府（行署）規(guī)定的具體統(tǒng)籌比例及時(shí)足額繳納；職工個(gè)人按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定繳納。

 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，由外商投資企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況建立。補(bǔ)充的數(shù)額可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定，一年內(nèi)補(bǔ)充的總額一般不超過(guò)本企業(yè)一個(gè)半月的工資額。

 職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工人自愿參加。

 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金，記入職工個(gè)人帳戶，歸職工個(gè)人所有。

 中方職工的退休年齡和養(yǎng)老待遇按國(guó)有企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十三條 外商投資企業(yè)中方職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，按國(guó)家和省關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十四條 外商投資企業(yè)中方職工實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度。中方職工失業(yè)保險(xiǎn)基金由外商投資企業(yè)按中方職工實(shí)得工資總額的1％，按月向所在地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納。



 第三十五條 外商投資企業(yè)中方職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，均不計(jì)征稅費(fèi)。其收繳、存儲(chǔ)、管理、轉(zhuǎn)移和支付辦法，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十六條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短和病傷情況，給予一定的醫(yī)療期。連續(xù)工齡不滿5年的，醫(yī)療期1年；連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，醫(yī)療期2年；本企業(yè)工齡滿5年或連續(xù)工齡滿10年的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)。



 第三十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。所提取的職工福利基金必須用于職工的集體福利和個(gè)人福利性補(bǔ)貼，不得挪作他用。



 第三十八條 外商投資企業(yè)對(duì)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的和勞動(dòng)合同期滿又不續(xù)訂合同的職工以及依照本條例第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作10年以內(nèi)，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前半年本人月平均工資計(jì)算，下同）；在本企業(yè)工作6個(gè)月以上，不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給；不滿半年的按半個(gè)月發(fā)給；從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的工資。



 第三十九條 外商投資企業(yè)對(duì)于按照本條例第十八條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的中方職工，除按本條例第三十八條規(guī)定一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第四十條 外商投資企業(yè)依法宣告破產(chǎn)（或關(guān)閉）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將中方職工所享受的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)從破產(chǎn)（或關(guān)閉）企業(yè)資產(chǎn)清理款中一次劃給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)支付。



 第四十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，提取中方職工住房補(bǔ)助基金。該項(xiàng)基金主要用于建造、購(gòu)置中方職工住房，也可以用于中方職工住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)助基金的提取數(shù)額，由外商投資企業(yè)所在市（地）人民政府（行署）確定。




 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第四十二條 外商投資企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生全面負(fù)責(zé)，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。



 第四十三條 外商投資企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，向職工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和保健費(fèi)、津貼。



 第四十四條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好新職工和調(diào)換工種、復(fù)工人員的安全教育。對(duì)特種作業(yè)人員必須按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。



 第四十五條 外商投資企業(yè)凡新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的工程項(xiàng)目，其勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。上述工程項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)審查與竣工驗(yàn)收，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)等有關(guān)部門(mén)派員參加并同意后，方可施工和投產(chǎn)使用。



 第四十六條 外商投資企業(yè)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期職業(yè)性健康檢查，并建立職工健康檔案?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的作業(yè)。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中毒和職業(yè)病，必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告制度。



 第四十七條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故（包括急性中毒），必須及時(shí)組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)，接受對(duì)事故的調(diào)查和處理。



 第四十八條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊保護(hù)。




 第七章 工時(shí)和休假





 第四十九條 外商投資企業(yè)職工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間中給予職工不少于45分鐘的間休時(shí)間；應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息1日。

 因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)市（地）以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息的辦法。



 第五十條 外商投資企業(yè)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第四十九條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。



 第五十一條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，須征得工會(huì)和職工的同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不能超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班費(fèi)不得低于本人同等時(shí)間實(shí)得工資的150％；休息日加班費(fèi)不得低于本人同等時(shí)間實(shí)得200％；法定假日加班費(fèi)不得低于本人同等時(shí)間實(shí)得工資的300％。



 第五十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條例第五十一條規(guī)定的限制：

 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

 （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

 （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第五十三條 外商投資企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的假期時(shí)，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工工資。




 第八章 法律責(zé)任





 第五十四條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定，招用未滿16周歲的未成年人、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招聘外籍職工以及從農(nóng)業(yè)人口中招聘職工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)其情節(jié)輕重，每招一人對(duì)企業(yè)處以3000元以上5萬(wàn)元以下罰款，并責(zé)令其退回所招聘的職工。

 非法招用未滿16周歲的未成年人情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。



 第五十五條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。



 第五十六條 外商投資企業(yè)不按本條例簽訂勞動(dòng)合同并鑒證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，并可視情節(jié)輕重處以5000元以下罰款。



 第五十七條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；

 （一）克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的；

 （二）拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

 （三）解除合同后，未給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?


 第五十八條 外商投資企業(yè)違反本條例，不按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，應(yīng)當(dāng)從逾期繳納之日起，按日加收應(yīng)繳5‰的滯納金。滯納金分別納入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。



 第五十九條 外商投資企業(yè)違反本條例有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令其停產(chǎn)整頓；發(fā)生重大事故，造成職工生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。



 第六十條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定，侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重處以1000元以上5萬(wàn)元以的罰款。



 第六十一條 外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正，并可以處以3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。



 第六十二條 外商投資企業(yè)無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以3000元以上5萬(wàn)元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。



 第六十三條 外商投資企業(yè)職工擅自離職不履行勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)扣銷其有關(guān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金；外商投資企業(yè)可以按勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定向其索取經(jīng)濟(jì)賠償。



 第六十四條 依據(jù)本條例實(shí)施罰款時(shí)，執(zhí)罰機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)開(kāi)具財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級(jí)財(cái)政。



 第六十五條 外商投資企業(yè)或者職工對(duì)行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書(shū)之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以在接到處罰通知書(shū)之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第六十六條 外商投資企業(yè)有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

 （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁職工的。



 第六十七條 勞動(dòng)等有關(guān)行政部門(mén)的工作人員有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊及其他違法行為的，由有關(guān)行政部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。




 第九章 附則



 第六十八條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定處理。



 第六十九條 香港、澳門(mén)地區(qū)和臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在本省投資興辦企業(yè)和就業(yè)的勞動(dòng)管理，比照本條例執(zhí)行。



 第七十條 本條例自1995年1月1日起施行。