• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】山西省人民政府令第60號
• 【發(fā)布日期】1994-12-23
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府令

山西省人民政府令
 
（第60號）
 《山西省企業(yè)最低工作暫行規(guī)定》已經(jīng)1994年12月11日省人民政府第30次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。



 省長 孫文盛

 一九九四年十二月二十三日

 山西省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》第四十八條之規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。

 在國家規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的勞動者不適用本規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準，是指單位時間的最低工資數(shù)額。



 第四條 省勞動行政部門對最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。




 第二章 最低工資標(biāo)準的確定和發(fā)布





 第五條 最低工資標(biāo)準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、資金、津貼、補貼等各項收入，不包括下列各項收入：

 （一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼；

 （二）加班加點工資；

 （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保險、福利待遇；

 （四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。



 第六條 最低工資標(biāo)準的初次確定，以用人單位員工的定級工資加國家和本省規(guī)定的各項價格補貼之和為基礎(chǔ)。參考各地社會平均工資水平、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費水平、就業(yè)狀況等因素，以縣（市、區(qū)）為單位分五種類型確定。以后年度根據(jù)居民生活費用價格總指數(shù)增長和國民經(jīng)濟的發(fā)展水平等情況，進行適當(dāng)調(diào)整。



 第七條 最低工資標(biāo)準由省勞動行政部門會同省總工會、省企業(yè)家協(xié)會研究提出，并征求省工商聯(lián)、財政、民政、統(tǒng)計部門意見后，報省人民政府批準后執(zhí)行。



 第八條 最低工資標(biāo)準經(jīng)省人民政府批準后，在《山西日報》和《山西經(jīng)濟日報》公布。



 第九條 最低工資標(biāo)準發(fā)布實施后，確定最低工資標(biāo)準的因素發(fā)生重大變化的，應(yīng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。




 第三章 最低工資的支付





 第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者。用人單位必須確定每月工資支付日期，并向勞動者公布，同時報同級勞動行政部門備案。



 第十一條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準。

 勞動者加班加點的工資，應(yīng)按照《
中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班加點工資支付辦法進行折算；日工、小時工，可按法定工作時間折算；實行計件工資、提成工資、包干工資等形式的用人單位，也須進行合理折算，其相應(yīng)的折算額均不得低于按單位時間確定的最低工資標(biāo)準。



 第十二條 勞動者在規(guī)定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、年休假和產(chǎn)假、計劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。



 第十三條 勞動者由于本人違章、違紀、失職等原因在法定工作時間內(nèi)未能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者提供的實際勞動支付工資。




 第四章 最低工資的監(jiān)督檢查





 第十四條 最低工資標(biāo)準的執(zhí)行情況由勞動行政部門負責(zé)監(jiān)督、檢查。最低工資標(biāo)準監(jiān)督檢查的范圍由省勞動行政部門劃分。

 工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準的，有權(quán)要求糾正，并提請勞動行政部門處理。



 第十五條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報、控告，各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限依法處理。



 第十六條 勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議時，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《山西省勞動爭議處理實施辦法》的有關(guān)規(guī)定解決。




 第五章 罰則





 第十七條 用人單位違反本規(guī)定的有關(guān)條款的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，對責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按期所欠勞動者工資的差額（系指所發(fā)工資未達到最低工資標(biāo)準部分，下同）的1至3倍罰款。



 第十八條 用人單位發(fā)給勞動者的工資性收入低于最低工資標(biāo)準的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補足，并責(zé)令其按欠付工資的時間向勞動者支付賠償金；欠付一個月（從應(yīng)發(fā)工資之日算起，下同）以內(nèi)的，賠償所欠工資的20％；欠付三個月以內(nèi)的，賠償50％；欠付三個月以上的，賠償100％。




 第六章 附則



 第十九條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責(zé)解釋。



 第二十一條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。