• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】福建省人民政府令第21號
• 【發(fā)布日期】1994-09-19
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府令

福建省人民政府令
 
（第21號）
 《福建省最低工資規(guī)定》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 陳明義

 一九九四年九月十九日



 福建省最低工資規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在用人單位領(lǐng)取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。

 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

 見習(xí)、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定



 第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。



 第四條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合下列原則：

 （一）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；

 （二）社會公平原則；

 （三）政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)確定?？h級以上勞動行政主管部門負(fù)責(zé)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、居民生活費(fèi)用價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。

 各級政府統(tǒng)計部門應(yīng)及時提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。



 第八條 根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平的差異，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 各地（市）一般只執(zhí)行一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個別區(qū)域生活水平低于本地（市）平均生活水平且差距較大的，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第九條 各地（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案由各地（市）勞動行政主管部門會同同級經(jīng)委、工會制訂，并報請同級人民政府（行政公署）審定。

 各地（市）勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府（行政公署）審定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初步方案及其確定依據(jù)、詳細(xì)說明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。



 第十條 省勞動行政主管部門收到各地（市）勞動行政主管部門報送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步方案后，應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會共同研究，提出對各地（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批準(zhǔn)。



 第十一條 省人民政府于每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案。



 第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，本規(guī)定第六條所列舉的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時，可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。



 第十三條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資；

 （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

 （三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇。



 第十四條 最低工資應(yīng)以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實(shí)物充抵。

 禁止非法克扣或者無故拖延支付勞動者的工資。



 第十五條 用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。



 第十六條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不是低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十七條 由于勞動者本人原因，造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定。

 非勞動者本人原因，屬于用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內(nèi)無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者由于政策調(diào)整等社會原因，使生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)，可暫不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定。其勞動者的基本生活保障辦法由省勞動行政主管部門會同有關(guān)部門另行規(guī)定。



 第十八條 各級勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。



 第十九條 各級工作有權(quán)對最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。



 第二十條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。



 第二十一條 用人單位違反第十四條第一款、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T責(zé)令其補(bǔ)發(fā)所欠勞動者的工資，并從規(guī)定應(yīng)支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1％賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。

 對拒付所欠工資和賠償金的，當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T視情節(jié)輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款，或者提請工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照。



 第二十二條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或向人民法院起訴；當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十三條 本規(guī)定由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十四條 本規(guī)定自1994年10月1日起施行。