• 【發(fā)布單位】81601
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-09-01
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例

河南省外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例
 
（1994年9月1日河南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會
 第九次會議通過1994年10月1日起施行）

 第一條 為保障中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)和私營企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）工會依法獨立自主地行使和履行義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，促進外商投資企業(yè)、私營企業(yè)與企業(yè)工會組織合作共事，共謀發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。



 第二條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，接受上級工會組織的領(lǐng)導。



 第三條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法

具有社會團體法人資格，報縣級以上地方工會備案。

 具有法人資格的工會組織，工會主席是法定代表人。



 第四條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)職工有權(quán)依照《
工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加和組織工會，開展工會活動。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)職工承認
中國工會章程，自愿申請加入工會的，經(jīng)本企業(yè)工會委員會批準，均可成為工會會員。任何組織和個人不得加以限制和阻撓。



 第五條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當建立工會組織。

 申請設(shè)立和開辦外商投資企業(yè)，應(yīng)當將組建工會列入企業(yè)章程。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當在籌建企業(yè)的同時籌建工會。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當在開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織。



 第六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)開業(yè)后未建立工會的，上級工會有權(quán)派員到企業(yè)宣傳《
工會法》等法律、法規(guī)，指導和幫助企業(yè)組建工會。



 第七條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依照《
工會法》、《
中國工會章程》和本條例的規(guī)定建立和撤銷，企業(yè)不得隨意設(shè)立、合并、撤銷工會組織。



 第八條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會會員人數(shù)在25人以上的，建立工會委員會；會員人數(shù)不足25人的，由會員選舉產(chǎn)生組織員一人，組織會員開展活動。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)女職工人數(shù)在25人以上的，工會應(yīng)當設(shè)立女職工委員會；不足25人的，可以設(shè)女職工委員。



 第九條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)職工人數(shù)較多的，應(yīng)當配備專職工會工作人員，其人數(shù)由上級工會同企業(yè)協(xié)商確定。



 第十條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，依據(jù)《
工會法》，履行《
中國工會章程》規(guī)定的職責；討論通過集體合同所涉及的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項；討論決定工會同企業(yè)行政協(xié)商談判的其它事項；對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和生產(chǎn)經(jīng)營管理，提出合理化建議。



 第十一條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，企業(yè)應(yīng)當支持工會依法開展活動。



 第十二條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。認真履行勞動合同，努力完成企業(yè)的各項任務(wù)。



 第十三條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓和科學文化知識學習，提高職工素質(zhì)，教育職工樹立良好的職業(yè)道德。



 第十四條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當教育職工尊重投資者的合法權(quán)益，增進團結(jié)，合作共事。



 第十五條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會與企業(yè)應(yīng)當建立協(xié)商談判制度。工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)協(xié)商談判，訂立集體合同。集體合同一般每年簽訂一次。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會指導和幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。



 第十六條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)討論決定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)研究決定有關(guān)工資福利、獎金分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險、職工獎懲等涉及職工切身利益的問題時，工會代表有權(quán)列席會議，企業(yè)應(yīng)當聽取工會代表的意見和建議，取得工會的合作。



 第十七條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。



 第十八條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當執(zhí)行國家工時制度和休假制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當同工會協(xié)商。加班時間和加班費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 企業(yè)違反工時制度和休假制度，或者職工因健康原因及其他正當理由不能加班而企業(yè)強迫加班的，工會有權(quán)要求其糾正或要求當?shù)貏趧有姓鞴懿块T予以處理。



 第十九條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。



 第二十條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)當提前三十日向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見。



 第二十一條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法督促企業(yè)加強勞動保護，保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)行政方面應(yīng)當及時作出處理；當發(fā)現(xiàn)嚴重危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面或者現(xiàn)場指揮人員建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面或者現(xiàn)場指揮人員必須及時作出處理決定。

 工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導人和直接責任人的責任。



 第二十二條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用職工獎勵基金、福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。



 第二十三條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會應(yīng)當組織開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動。豐富職工的業(yè)余文化生活。



 第二十四條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當為工會的辦公和職工活動提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件。



 第二十五條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)應(yīng)當按每月全部職工實際工資總額的2％向工會撥交工會經(jīng)費。

 工會經(jīng)費的管理和使用，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受上級工會的指導和監(jiān)督。



 第二十六條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)工會專職工作人員的工資、福利待遇等由企業(yè)支付；專職工會主席的工資和福利待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 外資企業(yè)、私營企業(yè)工會專職工作人員的工資、福利待遇，比照中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)的規(guī)定，由工會與企業(yè)協(xié)商確定。



 第二十七條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會開展活動，應(yīng)當在生產(chǎn)時間以外進行；如需占用生產(chǎn)時間，應(yīng)當事先征得企業(yè)的同意。

 經(jīng)企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資由企業(yè)照發(fā)，其他待遇不受影響。

 不脫產(chǎn)的工會主席、副主席、委員和組織員因工會工作需要占用生產(chǎn)時間，每人每月在兩個工作日以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當支持，其工資由企業(yè)照發(fā)，其他待遇不受影響。



 第二十八條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)辭退工會主席、副主席或組織員，調(diào)動工會主席、副主席或組織員的工作，應(yīng)當事先經(jīng)企業(yè)工會委員會討論并征得上一級工會的同意。工會主席、副主席或組織員不再擔任工會職務(wù)時，企業(yè)應(yīng)當安排適當工作。



 第二十九條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)有下列行為之一的，有關(guān)行政主管部門應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，對有關(guān)企業(yè)負責人和直接責任人給予批評教育或者行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

 （一）阻撓、限制職工行使參加和組織工會權(quán)利的；

 （二）擅自組建、撤銷工會或?qū)⒐c其他部門、機構(gòu)合并的；

 （三）阻撓、限制、妨礙工會組織或會員代表大會依法行使職權(quán)的；

 （四）對履行職責，維護職工合法權(quán)益的工會工作人員進行打擊報復的；

 （五）故意拖欠、少撥、挪用工會經(jīng)費或侵占、調(diào)撥工會財產(chǎn)的；

 （六）其他違反本條例的行為。

 前款所列侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為，給職工和工會造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。



 第三十條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會工作人員應(yīng)當忠于職守，勤奮工作。

 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會工作人員玩忽職守，失職瀆職，造成不良影響的，由企業(yè)工會或者上級工會給予批評教育或建議原選舉單位罷免其職務(wù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。



 第三十一條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由上一級地方工會會同政府有關(guān)部門調(diào)解解決。屬于人民法院受理范圍的，可由爭議一方或雙方向有管轄權(quán)的人民法院起訴。



 第三十二條 香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或個人以及華僑在本省投資的企業(yè)，適用本條例。



 第三十三條 本條例自1994年10月1日起施行。