• 【發(fā)布單位】82103
• 【發(fā)布文號】川人發(fā)[1994]11號
• 【發(fā)布日期】1994-08-04
• 【生效日期】1994-08-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人事廳、廣播電視廳、工商局、新聞出版局關(guān)于 進一步加強人才招聘管理工作的通知

四川省人事廳、廣播電視廳、工商局、新聞出版局關(guān)于
 進一步加強人才招聘管理工作的通知
 
（一九九四年八月四日川人發(fā)［1994］11號）
 隨著我省人事制度改革的不斷深化，各類人才資源的配置由計劃調(diào)節(jié)逐步向市場配置的方向發(fā)展，用人單位和專業(yè)技術(shù)、管理人員雙向選擇的人才市場機制正在形成，許多單位采取公開招聘的方式，挑選人才，這不僅為人才平等競爭和合理使用創(chuàng)造了必要的社會環(huán)境，也對我省經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的作用。為了進一步促進人才資源的合理配置和人才的有序流動，保護用人單位和人才的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：



 一、人才流動工作是干部人事制度改革的一個重要組成部分，各級政府人事部門及所屬人才交流機構(gòu)是負(fù)責(zé)人才招聘和人才流動的管理、服務(wù)機構(gòu)。凡各類群眾團體、企事業(yè)單位（包括部隊所屬的企事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)戶）等，需要向社會公開招收、招聘人才發(fā)布招聘信息時，需按照就地就近、分級受理的原則，持招收、招聘簡章、單位介紹信（個人身份證）、工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件到單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)備案，并辦理人才招聘廣告發(fā)布手續(xù)。用人單位和個人在招聘人才時，所擬招聘廣告內(nèi)容必須真實、合法，除寫明招收、招聘對象的要求條件外，還必須明確招收單位的所有制性質(zhì)和準(zhǔn)確的工作地點。



 二、用人單位和個人如需通過新聞傳媒（不含未取得國家統(tǒng)一刊號的內(nèi)部報刊）或委托職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)等中介組織發(fā)布招收、招聘啟事（廣告），必須向其提供委托書和單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)批準(zhǔn)發(fā)布招聘啟事（廣告）的批件。



 三、省外各單位在我省招聘人才，省內(nèi)用人單位跨地區(qū)招聘人才，須持單位證明、招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和用人單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)同意招收、招聘的批準(zhǔn)材料，到有關(guān)地市（縣、市）政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)辦理審批手續(xù)后方能組織招聘。



 四、省內(nèi)外各用人單位需在全省范圍內(nèi)發(fā)布招收、招聘啟事（廣告），需經(jīng)省人才交流中心審批。外省用人單位在全川范圍內(nèi)招聘人才，須持本省省級政府人事部門人才交流機構(gòu)審核同意的批文，單位介紹信、招聘啟事（廣告）、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。外省來川招聘人才人數(shù)超過一百人或高級人才二十人以上的，需由本省省級政府人事部門人才交流機構(gòu)來人帶隊參與招聘工作，并由我省人才交流中心辦理審批手續(xù)。省內(nèi)用人單位在全省范圍內(nèi)招聘人才，須持單位證明、招聘啟事（廣告）、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和用人單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)同意招收、招聘的批準(zhǔn)材料，到省人才交流中心辦理審批手續(xù)。



 五、我省企事業(yè)單位、群眾團體需要跨省招聘人才的，由招聘單位提出申請并報單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)審批簽章，經(jīng)招聘對象所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)同意后進行，在全國范圍內(nèi)招聘的須經(jīng)省人才交流中心同意，報人事部全國人才流動中心審查批準(zhǔn)。



 六、為了穩(wěn)定中小學(xué)教師隊伍和民族地區(qū)人才隊伍，加強這些地區(qū)（系統(tǒng)）人才隊伍建設(shè)，任何單位和個人不得在我省中小學(xué)校和甘孜、阿壩、涼山州及少數(shù)民族（區(qū)）、縣招聘人才。



 七、各用人單位和個人的招收、招聘廣告被批準(zhǔn)后，應(yīng)及時對外公布，組織招收。每次廣告審批30日內(nèi)有效，超過期限的必須重新申報。



 八、各用人單位和個人的招收、招聘信息按上述規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在政府人事部門或工商、城管部門規(guī)定的廣告張貼地點進行公布，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自張貼。



 九、省內(nèi)各廣告代理機構(gòu)和廣播、電視臺（站）、報刊等宣傳媒介，要嚴(yán)格把關(guān)、查驗有關(guān)證明；切實保護用人單位和各類人才的合法權(quán)益，對未提供委托書和未經(jīng)政府人事部門人才交流機構(gòu)審核批準(zhǔn)、證明不全或內(nèi)容不實的各類招收、招聘廣告，一律不予代理和發(fā)布。



 十、各地政府人事、工商等部門要密切配合，共同加強對人才招聘工作的管理。對各類未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自張貼廣告的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時糾正，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰；對不按規(guī)定播發(fā)、刊載招收、招聘廣告的要依法進行查處，對擅自刊播虛假招收、招聘廣告給用人單位和應(yīng)聘人員造成損失的，要追究有關(guān)責(zé)任者的經(jīng)濟和法律責(zé)任。



 十一、各地、市、州可根據(jù)本通知，制定人才招聘工作的具體辦法。