• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人退[1994]85號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-31
• 【生效日期】1994-07-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位一九九三年 十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇 問題的實(shí)施意見的通知

 浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位一九九三年
 十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇
 問題的實(shí)施意見的通知
 
（浙人退〔1994〕85號(hào)）
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

 根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1993〕79號(hào)、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件精神，現(xiàn)就一九九三年十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇問題作如下規(guī)定：



 一、機(jī)關(guān)的離退休（含按國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職）人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其離退休費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)：

 （一）離休人員的離休費(fèi)計(jì)算辦法

 實(shí)行職級(jí)工資制的離休人員的離休費(fèi)，按本人基本工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資全額計(jì)發(fā)。

 （二）退休人員的退休費(fèi)計(jì)算辦法

 1、實(shí)行職級(jí)工資制的退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)，其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按60％計(jì)發(fā)；工作不滿十年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按40％計(jì)發(fā)。

 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后，其退休費(fèi)按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)；普通工人退休后，其退休費(fèi)按本人崗位工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，退休時(shí)工作滿三十五年的，退休費(fèi)按90％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的，按70％計(jì)發(fā)。

 例如：某技師退休時(shí)工齡三十七年，崗位工資262元，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資45元，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％，為132元〔（262＋45）÷70％×30％〕。其退休費(fèi)為396元〔（262＋45＋132）×90％〕。

 又如：某普通工退休時(shí)工齡三十七年，崗位工資224元，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％，為96元〔224÷70％×30％〕，其退休費(fèi)為288元〔（224＋96）×90％〕。

 3、建國前參加工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)）規(guī)定的退休工人，其技術(shù)工人的退休費(fèi)按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；普通工人的退休費(fèi)按本人原崗位工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)。

 例如：某老工人退休前，崗位工資為286元，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資45元，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％，為142元〔（286＋45）÷70％×30％〕。退休費(fèi)按本人基本工資全額發(fā)給為473元（286＋45＋142）。

 （三）退職人員的退職費(fèi)計(jì)算辦法

 實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，只實(shí)行退休制度，不實(shí)行退職制度。

 機(jī)關(guān)的技術(shù)工人和普通工人不符合退休條件的，實(shí)行退職制度。退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例為：工作滿三十五年的，按本人基本工資90％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的，按70％計(jì)發(fā)；工作不滿十年的，按50％計(jì)發(fā)。

 例如：某中級(jí)工退職時(shí)工齡九年，崗位工資135元，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資25元，其獎(jiǎng)金為69元〔（135＋25）÷70％×30％〕，其退職費(fèi)為115元〔（135＋25＋69）×50％〕。



 二、事業(yè)單位的離退休（含按國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職）人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，離退休（退職）費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)。在計(jì)算離退休（退職）費(fèi)時(shí)，全額撥款單位的津貼部分按工資構(gòu)成的30％計(jì)算；差額撥款和自收自支單位的津貼部分按工資構(gòu)成的40％計(jì)算。

 （一）離休人員的離休費(fèi)計(jì)算辦法

 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員離休后，其離休費(fèi)按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼部分兩項(xiàng)之和的全額計(jì)發(fā)。

 例如：某全額撥款單位的某教授，離休時(shí)工齡四十六年，職務(wù)工資為520元，津貼占工資構(gòu)成的30％，為223元（520÷70％×30％），其離休費(fèi)按本人職務(wù)工資和津貼全額發(fā)給為743元。

 （二）退休人員的退休費(fèi)計(jì)算辦法

 1、事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)）工資和津貼部分兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，退休時(shí)工作滿三十五年的，退休費(fèi)按90％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的，按70％發(fā)給。

 例如：某全額撥款事業(yè)單位的某高級(jí)工，退休時(shí)工齡三十七年，技術(shù)等級(jí)工資為288元，崗位津貼占工資構(gòu)成的30％，為124元（288÷70％×30％），其退休費(fèi)為371元〔（288＋124）×90％〕。

 又如：某自收自支事業(yè)單位的某高級(jí)工，退休時(shí)工齡三十八年，技術(shù)等級(jí)工資為288元，崗位津貼占工資構(gòu)成的40％，為192元（288÷60％×40％），其退休費(fèi)為432元〔（288＋192）×90％〕。

 2、建國前參加工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)）規(guī)定的退休工人，退休費(fèi)按本人原技術(shù)待級(jí)工資（等級(jí)工資）和津貼部分全額計(jì)發(fā)。

 例如：某差額撥款事業(yè)單位的某老工人，退休前，技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工308元，崗位津貼占工資構(gòu)成的40％，為206元（308÷60％×40％），其退休費(fèi)按職務(wù)工資和津貼的全額發(fā)給，為514元。

 （三）退職人員的退職費(fèi)計(jì)算辦法

 事業(yè)單位退職的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人、普通工人，退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例為：工作滿三十五年的，按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)）工資和津貼部分的90％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的，按70％計(jì)發(fā)；工作不滿十年的，按50％計(jì)發(fā)。

 例如：某全額撥款事業(yè)單位的某管理人員，退職時(shí)工齡十五年，當(dāng)月職務(wù)等級(jí)工資為180元，其津貼為78元（180÷70％×30％），其退職費(fèi)為181元〔（180＋78）×70％〕。



 三、這次工改后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休、退職的人員，在計(jì)算離休費(fèi)、退休費(fèi)和退職費(fèi)的金額時(shí)，保留到元，不足一元的按一元計(jì)發(fā)。



 四、下列津貼按100％計(jì)發(fā)

 1、中小學(xué)教師的教齡津貼、特級(jí)教師津貼。

 2、護(hù)士的護(hù)齡津貼。

 3、政府特殊津貼。



 五、這次工改后，浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定保留的各種補(bǔ)貼、津貼及獎(jiǎng)金（含職務(wù)崗位津貼，下同），在計(jì)算離退休費(fèi)時(shí)，可直接計(jì)入離退休費(fèi)總數(shù)。



 六、這次工改后離休的干部和建國前參加革命工作的老工人，符合享受每年增發(fā)一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi)條件的，可繼續(xù)享受一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi)，增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)為本人基本工資和根據(jù)浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定按職級(jí)保留的獎(jiǎng)金。

 例如：某機(jī)關(guān)某正廳級(jí)干部，1941年6月參加革命工作，離休時(shí)工齡54年，職務(wù)工資為335元，級(jí)別工資為298元，基礎(chǔ)工資90元，根據(jù)浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定按職級(jí)保留的獎(jiǎng)金為47元，其增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)為824元（54＋335＋298＋90＋47），一個(gè)半月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1236元。



 七、這次工改后退休的人員，符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號(hào)、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1982〕36號(hào)、〔1983〕95號(hào)、〔1984〕75號(hào)和浙革〔1979〕154號(hào)、浙政辦〔1986〕54號(hào)、浙政辦發(fā)〔1990〕99號(hào)關(guān)于退休人員享受特殊貢獻(xiàn)優(yōu)異待遇和提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)條件的可繼續(xù)執(zhí)行。



 八、經(jīng)省政府同意，工改后退休的人員不再執(zhí)行浙政〔1990〕18號(hào)文件關(guān)于退休人員加發(fā)退休補(bǔ)貼費(fèi)的規(guī)定。



 浙江省人事廳

 一九九四年七月三十一日