• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第9號
• 【發(fā)布日期】1993-09-08
• 【生效日期】1993-09-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市勞動用工管理若干規(guī)定

 長春市勞動用工管理若干規(guī)定
 
（1993年9月8日長春市人民政府令第9號）
 第一章 總則





 第一條 為適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求，保證企業(yè)勞動力資源合理配置和社會待業(yè)人員就業(yè)的正常進行，維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，建立良好的勞動關(guān)系，根據(jù)《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 觀本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其它用工單位。



 第三條 企業(yè)享有依法招聘錄用職工、選擇用工形式、安排工作崗位和確立、變更、終止、解除勞動者同勞動關(guān)系的自主權(quán)；勞動者享有自主選擇職業(yè)、單位、勞動崗位和依法確立、變更、終止、解除同企業(yè)勞動關(guān)系的權(quán)利。




 第二章 職工的招收、招聘





 第四條 企業(yè)招收職工，應遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓后就業(yè)的原則。



 第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法自主決定招收錄用職工及其人數(shù)、時間、條件、方式。但除國家另有規(guī)定外，不得搞任何形式的內(nèi)招；不得招收十六周歲以下的童工。



 第六條 企業(yè)招收招聘職工應到勞務市場公布招工信息和招工簡章，經(jīng)考試考核錄用后，在勞務市場辦理就業(yè)登記，同時由勞動部門發(fā)給《勞動手冊》，企業(yè)主管部門不再辦理手續(xù)。

 任何企業(yè)不得在勞務市場外招收、招聘職工或不辦理招收、招聘職工手續(xù)。



 第七條 招收職工的考核內(nèi)容、標準、方法可由企業(yè)根據(jù)需要自定，勞務市場可以根據(jù)企業(yè)的需要提供題庫等配套服務。

 具有職業(yè)技術(shù)學校、就業(yè)前訓練畢（結(jié)）業(yè)證和技術(shù)等級證書的專業(yè)對口人員可免試直接招收。



 第八條 企業(yè)在所在城鎮(zhèn)居民中招收職工，不受城鎮(zhèn)內(nèi)行政區(qū)劃限制，但招收農(nóng)村勞動力必須經(jīng)過市勞動部門批準，未經(jīng)批準，不得招用。



 第九條 企業(yè)可以自主確定用工形式，但必須按規(guī)定與勞動者在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。

 凡實行全員勞動合同化管理的企業(yè)應統(tǒng)一使用勞動部門印制的《全員勞動合同化管理勞動合同書》；未實行全員勞動合同化管理的企業(yè)應統(tǒng)一使用勞動部門印制的《勞動合同書》。



 第十條 企業(yè)有義務按規(guī)定接收安置復員退伍軍人和轉(zhuǎn)業(yè)運動員，按《
婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定招收婦女就業(yè)，按《
殘疾人保障法》的規(guī)定接收殘疾人就業(yè)。




 第三章 職工的流動





 第十一條 同一城鎮(zhèn)相同所有制企業(yè)職工的流動，由雙方企業(yè)自主確定，勞動部門和企業(yè)主管部門不辦理審批手續(xù)。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位須與原單位解除勞動合同并與新單位簽訂勞動合同后，到勞務市場辦理合同鑒證，到保險機構(gòu)辦理保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。



 第十二條 市區(qū)內(nèi)職工流動可以不受所有制界限。國有企業(yè)職工到集體企業(yè)工作，不再辦理保留全民職工身份手續(xù)；再回到國有企業(yè)，單位可依據(jù)本人檔案辦理調(diào)入手續(xù)。全民勞動合同制工人調(diào)入集體企業(yè)，須解除原勞動合同，到勞務市場辦理改為集體所有制職工手續(xù)。國有企業(yè)確屬生產(chǎn)需要從集體企業(yè)調(diào)入管理人才和技術(shù)人才，經(jīng)調(diào)入企業(yè)考核，報勞動部門審核，可辦理轉(zhuǎn)為全民合同制工人手續(xù)，并按規(guī)定補交養(yǎng)老保險金。



 第十三條 對勞動制度改革試點的國有企業(yè)使用的常年性頂崗的集體所有制混崗工，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可辦理轉(zhuǎn)為全民合同制工人手續(xù)。凡已經(jīng)辦理了混崗工轉(zhuǎn)制手續(xù)的企業(yè)，今后不允許再使用新的混崗工。



 第十四條 企業(yè)職工在完成本職工作和不侵害本單位權(quán)益的前提下，可以利用工余時間從事第二職業(yè)。



 第十五條 對政府決定解散的企業(yè)，職工由企業(yè)主管部門負責安置。破產(chǎn)企業(yè)，職工由新建單位安置，安置不了的人員，按國家規(guī)定享受待業(yè)救濟金。合并的企業(yè)，職工由合并的企業(yè)接收被兼并的企業(yè)，由兼并方負責接收職工。國有企業(yè)兼并集體企業(yè)的，在實行企業(yè)職工全員勞動合同化管理的基礎(chǔ)上，可將集體職工轉(zhuǎn)為全民合同制職工。



 第十六條 凡因生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術(shù)人才的企業(yè)，及學非所用重新求職的職工，均可到勞務市場辦理登記，勞務市場可為企業(yè)和職工牽線搭橋，提供服務。



 第十七條 職工本人經(jīng)企業(yè)同意自愿離開原企業(yè)，暫找不到工作的，可將本人檔案交勞務市場有償保存，待有接收單位后，勞務市場負責介紹職工關(guān)系。




 第四章 勞動監(jiān)察





 第十八條 各級勞動行政部門應當根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，查處在招用職工和職工流動中的違法行為。



 第十九條 對違反本辦法規(guī)定，侵犯企業(yè)合法用人自主權(quán)的，按情節(jié)輕重，予以糾正、通報、批評，直至追究行政和法律責任。



 第二十條 對違反下列有關(guān)規(guī)定的單位和主要責任者，除限期糾正和清退外，并視情節(jié)輕重處以500―5000元罰款：

 （一）用工單位違反規(guī)定擅自招用農(nóng)村勞動力的。

 （二）違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定招用童工或歧視婦女、殘疾人的。

 （三）未經(jīng)勞動部門批準從外地調(diào)入職工的。

 （四）未經(jīng)勞動市場辦理有關(guān)招收、招聘手續(xù)私招濫雇職工的。




 第五章 附則



 第二十一條 勞動部門應根據(jù)用人單位需要，管理和指導用工單位做好就業(yè)前培訓和轉(zhuǎn)業(yè)訓練工作。



 第二十二條 勞動部門應為企業(yè)招聘人員提供勞動合同樣本和勞動合同鑒證等項服務。



 第二十三條 市政府以前的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，依照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 本規(guī)定由市人民政府法制辦公室負責解釋。



 第二十五條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。