• 【發(fā)布單位】82302
• 【發(fā)布文號(hào)】云政發(fā)[1991]78號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-05-07
• 【生效日期】1991-05-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

云南省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
 
（云政發(fā)〔1991〕78號(hào)1991年5月7日）

 第一條 為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的統(tǒng)籌管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，保障企業(yè)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工（含季節(jié)工），使用期限不得超過(guò)一年。



 第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈云南省城鎮(zhèn)社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神，在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)后，本著就地就近招用的原則，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊(cè)》、《臨時(shí)務(wù)工許可證》的人員中招用，并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報(bào)經(jīng)地、州（市）一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并補(bǔ)辦《臨時(shí)務(wù)工許可證》手續(xù)。



 第四條 企業(yè)招用的臨時(shí)工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)毓膊块T申報(bào)暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時(shí)工的口糧，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。



 第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人參照合同制工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。為了減少爭(zhēng)議和糾紛，勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除，參照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。



 第六條 臨時(shí)工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級(jí)工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼的原則下，由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。



 第七條 臨時(shí)工在職期間的保險(xiǎn)待遇：

 1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷，累計(jì)停工醫(yī)療時(shí)間不超過(guò)合同所訂工作時(shí)間的四分之一，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)根據(jù)使用期限長(zhǎng)短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：使用期限在三個(gè)月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個(gè)月以下的不發(fā)。

 2、因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后，由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動(dòng)能力的，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理，其中從城鎮(zhèn)招用的達(dá)到退休條件時(shí)，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù)，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿后終止勞動(dòng)合同，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

 3、臨時(shí)工在合同期間因公死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)與合同制工人相同。對(duì)使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發(fā)給四百元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人及其以上者，為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；無(wú)供養(yǎng)人口的不發(fā)。



 第八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第九條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對(duì)從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)工種，必須按照原省勞動(dòng)人事廳云勞人護(hù)〔1987〕24號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考核，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》，方可安排上網(wǎng)操作。

 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時(shí)童工；招用臨時(shí)女工不得違反國(guó)家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)保健食品和配備符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。



 第十條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)使用臨時(shí)工的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，擅自使用臨時(shí)工的單位，視情節(jié)輕重，處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)罰款，或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟(jì)罰款的百分之五十上繳同級(jí)財(cái)政，余額作為勞動(dòng)部門就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。



 第十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，亦按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營(yíng)、“三資”企業(yè)招用臨時(shí)工，可參照?qǐng)?zhí)行。



 第十二條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。



 第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。過(guò)去臨時(shí)工使用和管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。