• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑龍江省人民政府令第6號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-04-20
• 【生效日期】1991-04-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定

黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定
 
（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)及外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）中方干部人事管理，進(jìn)一步落實(shí)外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)中具有國家正式干部身份的中方人員。



 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。



 第四條 本規(guī)定由縣以上人民政府授權(quán)人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。




 第二章 聘用





 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會(huì)公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機(jī)構(gòu)推薦的人員中選聘。在本地招聘干部不能滿足需要，需跨省、地、市、縣招聘干部時(shí)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T要做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，需辦理落戶手續(xù)的，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T按照條件審批，當(dāng)?shù)毓膊块T憑人事部門的落戶證明辦理落戶手續(xù)。所需落戶指標(biāo)，由當(dāng)?shù)毓膊块T單獨(dú)劃撥。



 第六條 外商投資企業(yè)聘用的應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及原單位已脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事檔案、人事關(guān)系管理及出國、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負(fù)責(zé)。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事管理仍由原單位負(fù)責(zé)。



 第七條 外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生應(yīng)事先報(bào)請當(dāng)?shù)乜h以上人民政府人事部門，列入分配計(jì)劃，優(yōu)先進(jìn)行分配。



 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關(guān)部門和單位應(yīng)予以支持，不得以收取不合理費(fèi)用、收回住房等手段加以限制。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。



 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權(quán)不予放行：

 （一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；

 （二）原單位出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限之內(nèi)的；

 （三）國家和省重點(diǎn)工程、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要承擔(dān)人；

 （四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準(zhǔn)改行期限內(nèi)的；

 （五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查尚未結(jié)案的。



 第十條 外商投資企業(yè)不得招用擅自離職的中方干部、在校學(xué)生以及按國家和省規(guī)定不得錄用的人員。



 第十一條 外商投資企業(yè)中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經(jīng)所在外商投資企業(yè)同意，按本省國營企業(yè)吸收錄用干部的有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦惺?、市以上人民政府人事部門審批。



 第十二條 外商投資企業(yè)使用中方干部，一律實(shí)行聘用合同制，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

 （二）試用期限、合同期限；

 （三）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

 （四）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

 （五）工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；

 （六）違反聘用合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （七）其他有關(guān)維護(hù)雙方合法權(quán)益的事項(xiàng)。

 聘用合同的標(biāo)準(zhǔn)文本須報(bào)管理其人事檔案、人事關(guān)系的部門或單位備案。



 第十三條 對在外商投資企業(yè)任職的中方干部，特別是擔(dān)任董事長、董事、正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級管理職務(wù)的人員，在聘任期內(nèi)，中方任何部門不得擅自調(diào)動(dòng)他們的工作，如遇特殊情況需要調(diào)動(dòng)的，須事先征得該外商投資企業(yè)董事會(huì)的同意。




 第三章 辭職、辭退





 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：

 （一）嚴(yán)重患病或非因工負(fù)傷，治愈后確實(shí)不能從事原工作，企業(yè)又確實(shí)無法安排的；

 （二）嚴(yán)重違反企業(yè)工作紀(jì)律并給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

 （三）被判刑的；

 （四）根據(jù)中國政府有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。

 外商投資企業(yè)按上述規(guī)定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個(gè)人不得干預(yù)。



 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權(quán)提出解除聘用合同，辭去工作：

 （一）經(jīng)縣以上有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害中方干部安全、健康的；

 （二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）中方干部本人因特殊情況或其他正當(dāng)理由，需要辭職的。



 第十六條 外商投資企業(yè)對于符合第十四條（一）、（四）和第十五條規(guī)定解除聘用合同的中方干部，應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。



 第十七條 與外商投資企業(yè)終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關(guān)系在原單位的，由原單位負(fù)責(zé)接收安置；人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)的，按照本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第四章 工資、獎(jiǎng)勵(lì)





 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、調(diào)資升級獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自行確定。

 國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，外商投資企業(yè)的中方干部符合調(diào)資規(guī)定的，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門負(fù)責(zé)辦理工資晉升手續(xù)，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業(yè)的工資計(jì)酬。



 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國的有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況，制定獎(jiǎng)懲辦法。

 企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻(xiàn)者，可以報(bào)請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等評選活動(dòng)。




 第五章 培訓(xùn)





 第二十條 外商投資企業(yè)均須列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于中方干部的培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。



 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須按照國家和省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、培訓(xùn)工作由省人事廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。



 第二十二條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的中方干部，在培訓(xùn)期滿后工作未滿聘用合同規(guī)定年限而提出辭職時(shí)，須按當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。




 第六章 工齡、職稱





 第二十三條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部，其工作年限可連續(xù)計(jì)算為工齡，手續(xù)由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理。



 第二十四條 外商投資企業(yè)中方干部的職稱評定工作，比照省內(nèi)國營企業(yè)的規(guī)定，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)手續(xù)。




 第七章 附則



 第二十五條 臺(tái)灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業(yè)，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 凡設(shè)在我省的外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)，均執(zhí)行本規(guī)定。



 第二十七條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定。



 第二十八條 本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。