• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑龍江省人民政府令第5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-04-19
• 【生效日期】1991-04-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省中外合資經(jīng)營 企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定

黑龍江省中外合資經(jīng)營
 企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定
 
（1991年4月19日黑龍江省人民政府令第五號(hào)）

 第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合資企業(yè)）勞動(dòng)、工資自主權(quán)，根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本補(bǔ)充規(guī)定。



 第二條 合資企業(yè)所需要的工人，除從原中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用外，可面向社會(huì)公開招收。在本地區(qū)招收職工不足時(shí)，可跨地區(qū)招收，有關(guān)市、縣勞動(dòng)部門應(yīng)做好服務(wù)工作。

 地處城鎮(zhèn)的合資企業(yè)招收職工、原則上應(yīng)從城鎮(zhèn)招收，必須從農(nóng)村招收時(shí)，應(yīng)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。



 第三條 合資企業(yè)招聘在職的技術(shù)工人，有關(guān)部門和單位應(yīng)予支持，不得以用收回住房和收取不合理費(fèi)用等手段加以限制。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，必要時(shí)，可直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。合資企業(yè)決定招聘的技術(shù)工人，原企業(yè)也確實(shí)需要，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門應(yīng)按照相同或相近的技術(shù)條件，從其他企業(yè)中予以調(diào)劑解決。



 第四條 合資企業(yè)中方職工與合資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限由雙方商定，但最長不超過合資期限。



 第五條 合資企業(yè)招收原中方企業(yè)職工后，原中方企業(yè)應(yīng)相應(yīng)核減勞動(dòng)工資計(jì)劃。未被招用的職工，由原中方企業(yè)和主管部門妥善安置。



 第六條 合資企業(yè)招收的在職職工，由合資企業(yè)管理。在合資企業(yè)合同期滿后，在職職工仍回原企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門增加勞動(dòng)工資計(jì)劃。實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，重新核定掛鉤基數(shù)。



 第七條 任何單位和個(gè)人，不得侵犯合資企業(yè)用工自主權(quán)，違反者由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門處理。



 第八條 合資企業(yè)新招收的勞動(dòng)合同制工人，合同期滿三年后允許流動(dòng)。經(jīng)企業(yè)同意，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可進(jìn)入全民所有制企業(yè)或其他企業(yè)。進(jìn)入全民所有制企業(yè)的，可占用企業(yè)的自然減員或增人指標(biāo)，按國營勞動(dòng)合同制工人管理。



 第九條 合資企業(yè)中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，是合資企業(yè)中方職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、保留所有制身份和進(jìn)入全民所有制企業(yè)時(shí)增加勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)的憑證。職工在職期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由企業(yè)管理?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。

 合資企業(yè)招收的工人，終止或解除勞動(dòng)合同后，憑合資企業(yè)中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，恢復(fù)其原所有制身份，由原單位接收，或到戶口所在地勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記，按待業(yè)職工管理。



 第十條 合資企業(yè)的年度工資計(jì)劃和月工資總額由董事會(huì)確定，實(shí)行《
工資基金管理手冊(cè)》制度。合資企業(yè)須如實(shí)記錄工資發(fā)放情況，并接受所在地區(qū)勞動(dòng)部門的監(jiān)督和檢查。

 合資企業(yè)職工工資水平高線一般不限。但調(diào)整比例超過150％時(shí)，須由企業(yè)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益予以考核后認(rèn)定。



 第十一條 建立合資企業(yè)中方職工檔案工資制度。原全民、集體所有制企業(yè)的固定職工、合同制職工，以及合資企業(yè)新招收的合同制職工，一律建立檔案標(biāo)準(zhǔn)工資，以便于職工調(diào)轉(zhuǎn)和計(jì)發(fā)離退休待遇。合資企業(yè)新招收的合同制職工的檔案工資，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指導(dǎo)下，按全民所有制企業(yè)職工檔案工資管理辦法管理。合資企業(yè)中方職工離開本企業(yè)到其他單位工作時(shí)，執(zhí)行所在單位的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。



 第十二條 本補(bǔ)充規(guī)定自發(fā)布之日起施行。