• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第13號
• 【發(fā)布日期】1990-08-15
• 【生效日期】1990-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省工資基金管理暫行規(guī)定

黑龍江省工資基金管理暫行規(guī)定
 
（1990年8月15日黑龍江省人民政府令第十三號）

 第一條 為加強(qiáng)工資基金管理，控制消費(fèi)基金增長，合理地使用工資基金，調(diào)動職工的生產(chǎn)和工作積極性，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本省全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和中直駐我省單位的及部隊(duì)駐我省的所屬企業(yè)、事業(yè)單位，凡發(fā)給職工的屬于按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額組成范圍的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等，均納入工資基金管理，執(zhí)行本規(guī)定。



 第三條 本規(guī)定由各級政府勞動、人事部門、人民銀行及各專業(yè)銀行監(jiān)督實(shí)施。



 第四條 工資基金管理堅持統(tǒng)一計劃、總量控制、分級負(fù)責(zé)、監(jiān)督支付的原則。國家和省下達(dá)的年度工資總額計劃，任何單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得突破。企業(yè)的工資基金管理由勞動部門負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理由人事部門負(fù)責(zé)。



 第五條 各單位一律使用勞動部、中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的《
工資基金管理手冊》（以下簡稱《工資手冊》）?！豆べY手冊》由各級勞動或人事部門簽發(fā)，各級人民銀行及各專業(yè)銀行監(jiān)督執(zhí)行。未經(jīng)勞動或人事部門簽發(fā)的《工資手冊》無效。開戶銀行有權(quán)拒付工資。



 第六條 各獨(dú)立核算單位，只限在本單位進(jìn)行現(xiàn)金結(jié)算的開戶銀行建立一個工資基金專戶，使用一本《工資手冊》。

 跨地區(qū)的單位需要建立分戶的，在不超過上級主管部門下達(dá)的工資總額計劃的前提下，可向其所屬單位分解下達(dá)工資總額計劃指標(biāo)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧踊蛉耸虏块T核發(fā)《工資手冊》，開戶銀行監(jiān)督支付。



 第七條 國家和省下達(dá)的工資總額計劃，各行署（市）、省直各部門及中直駐我省單位的和部隊(duì)駐我省的所屬企業(yè)、事業(yè)單位，必須逐級落實(shí)到基層單位，同時抄送單位所在地勞動或人事部門，據(jù)以核發(fā)《工資手冊》。



 第八條 各基層單位要按上級下達(dá)的年度工資總額計劃，編制季度工資基金使用計劃，經(jīng)主管部門審核并經(jīng)同級勞動或人事部門批準(zhǔn)后列入《工資手冊》，開戶銀行憑《工資手冊》監(jiān)督支付，結(jié)余的工資基金可在本年下季度使用。



 第九條 凡實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的企業(yè)，必須按批準(zhǔn)的合法基數(shù)和比例，由主管部門預(yù)提工資計劃（包括按工效掛鉤規(guī)定應(yīng)支付而未核入工資總額基數(shù)的工資基金），經(jīng)企業(yè)所在地勞動部門審核，列入《工資手冊》，開戶銀行監(jiān)督支付。



 第十條 企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)效益增減提取的效益工資及獎金，由其主管部門按規(guī)定進(jìn)行考核和計算，并由同級勞動部門或省直主管部門在不超過上級下達(dá)的工資總額計劃內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。

 按規(guī)定屬企業(yè)所有的新增工資和獎金，可在開戶銀行建立工資基金專戶儲存，并允許跨年度使用，作為企業(yè)的工資儲備金，“以豐補(bǔ)歉”。



 第十一條 企業(yè)發(fā)放的獎金和從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)工資性支出，均應(yīng)從提取的獎勵基金項(xiàng)下支付，先提后用。



 第十二條 各基層單位在年度工資總額計劃未下達(dá)之前，可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額，適當(dāng)調(diào)整應(yīng)扣出或合理增加部分，作為臨時工資基金使用計劃，經(jīng)所在地勞動或人事部門核準(zhǔn)，開戶銀行監(jiān)督支付，待年度工資總額計劃下達(dá)后，按全年計劃統(tǒng)一核算。



 第十三條 計劃外用工必須按上級主管部門的清退計劃，核減工資總額，嚴(yán)禁新增計劃外用工。計劃外用工的工資總額必須控制在省年度工資總額計劃之內(nèi)，任何單位不得突破。



 第十四條 合并或隸屬關(guān)系變更的單位工資總額計劃，具主管部門應(yīng)及時予以調(diào)整。撤銷或破產(chǎn)單位的《工資手冊》應(yīng)及時交回簽發(fā)部門。



 第十五條 各行署（市）和省直勞動工資計劃管理部門，在省下達(dá)年度勞動工資計劃指標(biāo)規(guī)定范圍內(nèi)，可對所屬單位的分解計劃指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

 各基層單位需要對年度工資總額計劃調(diào)整時，要按勞動工資計劃管理程序報批，批準(zhǔn)后按《工資手冊》核批程序進(jìn)行調(diào)整，開戶銀行監(jiān)督支付。



 第十六條 各開戶銀行要嚴(yán)格履行國家賦予的監(jiān)督工資基金支付的職責(zé)，監(jiān)督檢查各單位工資基金使用情況，有權(quán)拒絕超計劃支付工資基金或其他不合理的工資性支出。



 第十七條 違反本規(guī)定，有下列情形之一者，除責(zé)令其立即糾正外，由當(dāng)?shù)厝嗣裾蛑鞴懿块T，視情節(jié)輕重，給有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者以行政處分：

 （一）自行建立各種津貼、補(bǔ)貼或提高工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；

 （二）在工資基金專戶外，從其它各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入中坐支現(xiàn)金發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的；

 （三）假借其它名義從銀行套取現(xiàn)金，用以支付工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的；

 （四）動用企業(yè)稅后留利中的生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金等專項(xiàng)基金發(fā)放工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的；

 （五）在國家有關(guān)規(guī)定之外向職工發(fā)放實(shí)物的；違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。



 第十八條 各級勞動、人事、銀行等有關(guān)部門工作人員超越或?yàn)E用職權(quán)核批《工資手冊》、支付工資基金的，按干部管理權(quán)限給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第十九條 集體所有制單位的工資基金管理，參照全民所有制單位工資基金管理規(guī)定執(zhí)行。由省勞動局和省人民銀行統(tǒng)一制發(fā)集體所有制單位的《工資手冊》，各級勞動部門負(fù)責(zé)審核、簽發(fā)；開戶銀行憑《工資手冊》監(jiān)督支付。



 第二十條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。



 第二十一條 本規(guī)定由省勞動局、人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。