• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-04-15
• 【生效日期】1988-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟(jì)南市全民企業(yè)事業(yè)單位從社會上聘用 合同制干部的試行規(guī)定

濟(jì)南市全民企業(yè)事業(yè)單位從社會上聘用
 合同制干部的試行規(guī)定
 
（一九八八年四月十五日濟(jì)南市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則



 第一條 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位所需干部，除國家統(tǒng)一分配和選舉產(chǎn)生的人員外，都應(yīng)采取聘用制辦法解決的規(guī)定，全民企業(yè)、事業(yè)單位從社會上補(bǔ)充干部，一律實(shí)行聘用合同制。



 第二條 企業(yè)、事業(yè)單位從社會上聘用合同制干部，應(yīng)在政府人事部門指導(dǎo)下，通過人才市場，實(shí)行公開招聘，雙向選擇，平等競爭，擇優(yōu)聘用。



 第三條 合同制干部在受聘期間，享受聘用單位在職干部的同等待遇。


 第二章 聘用條件和聘用手續(xù)



 第四條 受聘人員的條件：

 （一）擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從組織分配；

 （二）具有高中、中專畢業(yè)以上文化程度；

 （三）身體健康；

 （四）初聘年齡在十三周歲（含三十周歲）以下；

 （五）城鎮(zhèn)戶口。

 從符合以上條件的人員中招聘合同制干部，應(yīng)首先在國家不包分配的大中專（包括“五大”、自費(fèi)走讀、自學(xué)考試、職業(yè)中專）畢業(yè)生中聘用。上述畢業(yè)生可持畢業(yè)證、戶口簿到市、縣人才交流服務(wù)中心（以下簡稱人才中心）登記，領(lǐng)取《待聘證》，由人才中心向用人單位推薦。



 第五條 需要從社會上招聘合同制干部的單位，必須在人事部門下達(dá)的增加干部指標(biāo)之內(nèi)，提出招聘合同制干部計劃，經(jīng)主管部門或縣、區(qū)人事局同意，報市人事局批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定，制定招聘干部簡章，按市人才中心確定的招聘區(qū)域和范圍，公開發(fā)布招聘啟事，自愿報名，經(jīng)考試（考核）和體檢合格者，填寫《聘用合同制干部審批表》和《聘用合同制干部花名冊》，報市人事局審批。


 第三章 聘用合同的簽訂變更，終止和解除



 第六條 聘用單位和受聘人員，應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂聘用合同，確定雙方的義務(wù)和權(quán)利。聘用合同內(nèi)容應(yīng)包括：受聘人員承擔(dān)的工作任務(wù)，試用、聘用期限，工作條件，組織紀(jì)律，工作報酬、保險福利待遇和雙方違約責(zé)任及其它需要規(guī)定的有關(guān)事項。



 第七條 聘用合同必須在受聘人員被批準(zhǔn)聘用的一個月內(nèi)簽訂，合同書一式三份，聘用單位、受聘人員和批準(zhǔn)機(jī)關(guān)各一份。



 第八條 受聘人員一律由市人才中心發(fā)給《合同制干部聘用手冊》（以下簡稱聘用手冊》。聘用期間，《聘用手冊》由聘用單位保存，聘用合同終止、解除后發(fā)給本人，做為重新應(yīng)聘、領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和退休養(yǎng)老金的證件。



 第九條 聘用期限由合同雙方商定，初聘期一般三至五年（含試用期半年）。合同起始時間，從批準(zhǔn)聘用之日算起，合同期滿后雙方同意可續(xù)訂聘用合同。



 第十條 聘用合同依法簽定，具有法律效力，雙方必須全面履行。合同一方要求變更合同，必須經(jīng)另一方同意。聘用單位擅自解除合同的，主管部門應(yīng)令其恢復(fù)合同，并補(bǔ)發(fā)受聘人員停發(fā)的工資和其它應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼等。受聘人員在合同期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)扣消其本期合同內(nèi)離職前繳納的退休養(yǎng)老金，不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金，取消其聘用合同制干部身份，聘用單位應(yīng)及時向市人才中心備案，并將本人檔案和《聘用手冊》移交本人所在區(qū)（縣）人才中心。對自行開業(yè)或私自到其他單位工作的，原聘用單位有權(quán)向本人或新工作單位索賠經(jīng)濟(jì)損失。



 第十一條 受聘人員在合同期內(nèi)一般不得轉(zhuǎn)移工作單位，確因工作需要或解決某些特殊困難，需要轉(zhuǎn)移工作單位的，按市人事局另行制定的辦法辦理。



 第十二條 受聘人員有下列情況之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

 （一）試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合聘用條件的；

 （二）聘用期內(nèi)不履行合同的；

 （三）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

 （四）違犯紀(jì)律和規(guī)章制度，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失應(yīng)予辭退的。



 第十三條 受聘人員被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，聘用合同自行解除，合同制干部身份自行消失。聘用單位應(yīng)在一個月內(nèi)，將其檔案、《聘用手冊》和有關(guān)材料，移交本人所在區(qū)（縣）人才中心。



 第十四條 受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

 （一）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；

 （二）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

 （四）符合國家規(guī)定條件的。



 第十五條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

 （一）聘用單位不履行合同，或違反國家政策規(guī)定，侵害受聘人員合法權(quán)益的；

 （二）經(jīng)聘用單位同意，考入中等以上院?；虮粐覚C(jī)關(guān)招干的；

 （三）工作、生活中確有特殊困難，不能繼續(xù)履行合同的。

 聘用期內(nèi)，受聘人員應(yīng)征入伍的，按有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十六條 任何一方要終止、解除聘用合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理手續(xù)。原聘用單位應(yīng)將終止、解除合同原因，填入《聘用手冊》，發(fā)還本人。同時在本人離開單位待業(yè)前，將其檔案和其他材料移交本人所在區(qū)（縣）人才中心。



 第十七條 終止合同的人員或按本規(guī)定第十五條（一）、（三）項原因解除聘用合同的人員，應(yīng)在離開單位后十五日內(nèi)，持戶口簿、《聘用手冊》和終止、解除合同介紹信，到本人戶口所在區(qū)（縣）人才中心重新登記應(yīng)聘；按本規(guī)定第十二條原因解除聘用合同的人員能否重新登記應(yīng)聘，由所在區(qū)（縣）人才中心提出意見，提交市人才中心研究后，報市人事局決定。


 第四章 受聘、待業(yè)和退休養(yǎng)老待遇



 第十八條 具有大、中專畢業(yè)以上學(xué)歷的受聘人員，試用期和試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在單位國家分配的大中專畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)確定（高中生按中專生標(biāo)準(zhǔn)確定）。企業(yè)聘用的合同制干部，保險福利待遇低于原在職干部的部分，給予工資性補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十七計發(fā)，所需資金計入成本。企業(yè)、事業(yè)單位合同制干部的獎金、津貼、各種補(bǔ)貼、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)、保健食品、勞保用品、住房、公休假、婚喪假、探親假、患職業(yè)病或因公受傷以及婦女孕期、產(chǎn)假、哺乳期等待遇，均與聘用單位在職干部同等對待。



 第十九條 在本市五區(qū)、三縣招聘合同制干部，一般不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系，聘用單位憑市人事局聘用合同制干部證明，到當(dāng)?shù)丶Z食局按月辦理工種差額補(bǔ)助糧；從外地招聘的合同制干部，憑市人事局聘用合同制干部證明，辦理戶口遷移手續(xù)，并憑濟(jì)南市非農(nóng)業(yè)戶口和市人事局聘用合同制干部證明，辦理工種差額補(bǔ)助糧。



 第二十條 合同制干部與聘用單位在職干部一樣，可以晉職、晉級、參加職稱評聘，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并享受聘用單位同等在職干部的職稱、職務(wù)工資和政治待遇。



 第二十一條 受聘人員終止、解除聘用合同后重新被聘用或轉(zhuǎn)移工作單位的，可參照原聘用單位工資等級，由雙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第二十二條 受聘人員因合同期滿，或?qū)俦疽?guī)定第十二條（三）項原因和第十五條（一）、（二）、（三）項原因終止、解除合同時，聘用單位應(yīng)當(dāng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

 受聘人員屬于自行解除聘用合同以及擅自離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。



 第二十三條 受聘人員在各單位工作時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡，合同自行解除或擅自離職的，以前工齡不作連續(xù)工齡計算。



 第二十四條 受聘人員在聘用期間患病或非因公負(fù)傷的，根據(jù)其在本單位工作時間的長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：五年以內(nèi)的不超過三個月；滿五年不滿十年的，不超過六個月；滿十年不滿十五年的，不超過九個月；滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月；滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年，增加一個月。



 第二十五條 受聘人員患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同的，由聘用單位根據(jù)其在本單位工作時間的長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：不滿三年的發(fā)給本人三個月的月標(biāo)準(zhǔn)工資；滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月；滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月；滿九年以上的，發(fā)給六個月。



 第二十六條 聘用合同制干部待業(yè)保險基金實(shí)行市、縣統(tǒng)籌。聘用單位實(shí)行全部職工待業(yè)保險統(tǒng)籌的，與其他職工一起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納；未實(shí)行全部職工待業(yè)保險統(tǒng)籌的單位，按合同制干部標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1％繳納。繳納、使用和管理辦法另行制定。



 第二十七條 聘用合同制干部退休養(yǎng)老，實(shí)行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源、征收和使用辦法，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休養(yǎng)老基金由市、縣勞動保險事業(yè)處管理。


 第五章 組織管理



 第二十八條 合同制干部在受聘期間，由聘用單位負(fù)責(zé)管理；待業(yè)期間，由所在區(qū)、縣人才中心負(fù)責(zé)管理。



 第二十九條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效，由人才流動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。



 第三十條 受聘人員和聘用單位應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向人才中心繳納手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。


 第六章 附則

 第三十一條 縣以上集體企業(yè)、事業(yè)單位和出口創(chuàng)匯企業(yè)聘用合同制干部，可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十二條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。



 第三十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。