• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】濟(jì)政發(fā)[1988]30號
• 【發(fā)布日期】1988-04-11
• 【生效日期】1988-04-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟(jì)南市人民政府文件

濟(jì)南市人民政府文件
 
（濟(jì)政發(fā)〔1988〕30號）
 關(guān)于發(fā)布《濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定》的通知



各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門（公司）：

 《濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定》，是經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 一九八八年四月十一日

 （此件發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，市屬各企事業(yè)單位）



 濟(jì)南市放活科技人員暫行規(guī)定

 （一九八八年四月十一日濟(jì)南市人民政府發(fā)布）





 第一條 為鼓勵科技人員更好地在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中施展才能，創(chuàng)造財富，推動生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)我市的振興，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。



 第二條 支持、鼓勵黨政機(jī)關(guān)、科研單位、大專院校和大中型全民所有制企業(yè)的科技人員，通過調(diào)離、辭職、停薪留職等形式，承包和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)街企業(yè)；創(chuàng)辦股份或個體企業(yè)；興辦、經(jīng)營各種所有制形式的技術(shù)開發(fā)實(shí)體和各種類型的民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)。



 第三條 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村辦企業(yè)工作的科技人員，在其原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向上浮動一級工資，連續(xù)工作滿三年并作出成績的，可轉(zhuǎn)為正式工資，并再向上浮動一級，以此類推。到本市貧困地區(qū)或條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)工作的，可在原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向浮動兩級工資，連續(xù)工作滿三年并做出成績的，固定一級正式工資，并繼續(xù)保持向上浮動兩級工資，以此類推。

 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)工作的科技人員的管理和其他方面的待遇問題，按濟(jì)發(fā)〔1986〕95號文件第五條規(guī)定執(zhí)行。



 第四條 本市科技人員自愿辭職，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作或創(chuàng)辦民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)的，須向所在單位提出書面申請，所在單位和上級主管部門，要在一個月內(nèi)給予明確答復(fù)，逾期不答復(fù)的，即視為同意，須按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。發(fā)生爭議糾紛的，當(dāng)事人可按照《濟(jì)南市人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》申請人才流動爭議仲裁委員會裁決。



 第五條 辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的科技人員，可憑辭職證明與聘用單位簽訂聘用合同。其戶口、糧食關(guān)系可在原居住地保留，住房仍由本人繼續(xù)居住，工齡連續(xù)計算。但辭職超過一年未到新聘用單位工作的間歇時間，不計算工齡。



 第六條 停薪留職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)工作或創(chuàng)辦各種形式的科技開發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)的科技人員，應(yīng)與原單位簽訂合同。停薪留職時間，一般不超過三年（農(nóng)業(yè)科技人員可以延長到五年）。期滿后經(jīng)原單位批準(zhǔn)，可繼續(xù)停薪留職。黨政機(jī)關(guān)干部停薪留職的，只保留公職，不保留職務(wù)；創(chuàng)辦企業(yè)的，可允許停薪留職二年，再辦理辭職手續(xù)。上述人員在留職期間，如遇調(diào)整工資，本人又符合條件，原單位應(yīng)給予調(diào)整，并記入檔案。



 第七條 科技人員在辭職、停薪留職期間，做出的工作成績、取得的科技成果，應(yīng)記入本人檔案，分別由聘用和原單位作為晉升工資、技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。



 第八條 辭職、停薪留職或離退休科技人員，在興辦各種科技開發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)中，經(jīng)過多方集資，資金仍不足的，可向銀行申請貸款。



 第九條 停薪留職人員，在停薪留職期間，應(yīng)將個人總收入的百分之十或原工資額的百分之三十五交給原單位。但到本市貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的可以免交。對創(chuàng)辦民辦科技實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)資金不足的，在一年內(nèi)原單位可酌情減免。



 第十條 離、退休的科技人員，可以受聘從事各種科技咨詢服務(wù)活動，收入歸己，達(dá)到納稅限額的應(yīng)照章納稅，原離、退休待遇不變。



 第十一條 對以調(diào)離、辭職、停薪留職以及離、退休等方式到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的科技人員，在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，主要看實(shí)際業(yè)務(wù)水平和貢獻(xiàn)，在同樣條件下，要優(yōu)先解決。



 第十二條 科技人員承包、租賃、領(lǐng)辦的中小企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，享有經(jīng)營管理自主權(quán)，原企業(yè)性質(zhì)不變。任務(wù)部門和單位，不得干預(yù)企業(yè)的合法經(jīng)營活動。



 第十三條 允許在職科技人員（除規(guī)定不能兼職的人員外）在保證完成本職工作的前提下，按國辦發(fā)（88）4號文件的規(guī)定，從事業(yè)余兼職科技服務(wù)活動，所得勞動報酬，不涉及本單位技術(shù)權(quán)益的，其收入全部歸個人，占用部門工作時間或使用原單位設(shè)備、器材、資料的，必須經(jīng)本單位同意，其收入的一部分應(yīng)交原單位，交納的比例，由本人和所在單位商定。個人收入達(dá)到納稅額的，應(yīng)依法交納個人收入調(diào)節(jié)稅。



 第十四條 凡外地和駐濟(jì)大專院校、科研機(jī)構(gòu)的科技人員，來本市興辦各種技術(shù)開發(fā)服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，由市科委按有關(guān)規(guī)定審批。有關(guān)部門在房屋租金、稅收等方面，應(yīng)給予優(yōu)惠。



 第十五條 各縣、區(qū)可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實(shí)施辦法。本規(guī)定由市科委負(fù)責(zé)解釋。