• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-10-17
• 【生效日期】1987-10-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理暫行規(guī)定

黑龍江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理暫行規(guī)定
 
（黑龍江省人民政府1987年10月17日）
 第一章 總則





 第一條 為加強中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）的勞動人事管理，保障合資企業(yè)和職工的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我省情況，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的合資企業(yè)。



 第三條 合資企業(yè)所在地勞動人事部門是合資企業(yè)勞動人事行政主管部門。



 第四條 合資企業(yè)的機構設置和人員編制，由企業(yè)自行確定。




 第二章 職工的招收和聘用





 第五條 合資企業(yè)招用職工，除根據(jù)合資合同的規(guī)定，由董事會任命或聘請的以外，其余原則上應從合資的中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用，不足部分再從社會招收。



 第六條 合資企業(yè)招用職工，應按年編制用工計劃，報所在地勞動人事部門和合資企業(yè)主管部門備案。勞動人事部門按照有關規(guī)定協(xié)助合資企業(yè)公開招收、聘用，由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用并與被錄用人員簽訂勞動合同，勞動人事部門憑勞動合同辦理相應手續(xù)。



 第七條 合資企業(yè)聘用的中方高級管理人員，在任期內(nèi)，原單位或其主管部門一般不得調(diào)動他們的工作；必須調(diào)動時，應征得企業(yè)董事會同意。




 第三章 勞動合同





 第八條 合資企業(yè)同職工訂立的勞動合同，應明確規(guī)定雙方的權利和義務，明確職工的生產(chǎn)或工作任務、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全生產(chǎn)、勞動紀律、試用和合同期限以及變更、解除合同的條件。勞動合同標準文本，應報所在地勞動人事部門及合資企業(yè)主管部門備案。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方均應嚴格遵守。變更合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，并報原備案單位備案。



 第九條 勞動合同期滿，即告終止。因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同。



 第十條 在下列情況下，合資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）職工經(jīng)過試用或者培訓，不符合工作、生產(chǎn)要求的；

 （二）職工患病或非因工負傷，治愈后不能從事原工作，企業(yè)又無法安排的；

 （三）職工嚴重違反廠規(guī)，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的；

 （四）根據(jù)中國政府有關規(guī)定，合資企業(yè)宣告解散的。



 第十一條 在下列情況下，合資企業(yè)不得解除或終止勞動合同；

 （一）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）職工因工負傷、患職業(yè)病，醫(yī)療終結后，經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

 （三）勞動合同期未滿，又未發(fā)生本規(guī)定第十條 情況的；

 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。



 第十二條 職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。



 第十三條 在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)縣以上有關部門確認合資企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴重危害職工安全、健康的；

 （二）在正常情況下，合資企業(yè)不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）合資企業(yè)不履行勞動合同，或者違反中國政府有關政策、法規(guī)，侵害職工合法權益的；

 （四）職工本人因有特殊情況，經(jīng)合資企業(yè)同意的。



 第十四條 任何一方解除勞動合同，均應提前一個月通知對方，合資企業(yè)解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會的意見。



 第十五條 勞動合同期滿終止合同和按本規(guī)定第十條（二）、（四）項，第十三條（一）、（二）、（三）項解除勞動合同的，合資企業(yè)應按職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資（最后三個月平均實得）的生活補助費。補助費最多不超過十二個月。按本規(guī)定第十條 （二）項解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應發(fā)給三至六個月本人平均實得工資的醫(yī)療補助費。

按本規(guī)定第十條（一）、（三）項，第十二條和第十三條（四）項解除勞動合同的，不發(fā)給生活補助費。



 第十六條 按本規(guī)定第十條（一）、（二）、（四）項和第十三條（一）、（二）、（三）項終止與解除勞動合同的職工，其中原固定職工，由原單位或其主管部門負責安排；原勞動合同制職工和合資企業(yè)新招用的勞動合同制職工，由當?shù)卣创龢I(yè)職工管理。

 合資企業(yè)招收或聘用的原為固定職工退職的，按新招用的勞動合同制職工的規(guī)定執(zhí)行。




 第四章 工資待遇





 第十七條 合資企業(yè)職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資120％的原則，由企業(yè)董事會決定，報合資企業(yè)所在地勞動人事部門及企業(yè)主管部門備案。



 第十八條 合資企業(yè)職工的工資標準、工資形式、調(diào)資升級、獎勵、津貼等，由企業(yè)自行決定。



 第十九條 合資企業(yè)正副總經(jīng)理、正副總工程師、總會計師、經(jīng)濟師、審計師等管理人員的待遇，由企業(yè)自行決定。



 第二十條 中國政府統(tǒng)一調(diào)整工資時，合資企業(yè)中符合規(guī)定條件的原固定職工，由原單位或其主管部門在其原工資基礎上，評定工資級別，經(jīng)有關部門批準后，裝入本人檔案，但不做為合資企業(yè)的工資計酬。




 第五章 保險福利待遇及勞動保護





 第二十一條 合資企業(yè)職工的保險福利待遇，應與本省同類企業(yè)職工保持同等水平。其低于企業(yè)原固定職工的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼標準為本人標準工資的15％。補貼額不足十元的，按十元計發(fā)。其中對原固定職工，工資性補貼不發(fā)給本人，由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原所在單位，作為支付該職工及其家屬享受原有各項待遇費用。



 第二十二條 合資企業(yè)職工在職和待業(yè)期間的保險福利待遇，按照中國政府《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》以及《黑龍江省實施〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉細則》、《黑龍江省實施〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉細則》執(zhí)行。對原固定職工應發(fā)的醫(yī)療補助費和生活補助費，不發(fā)給職工本人，由合資企業(yè)統(tǒng)一撥交給其原單位或負責安置其工作的單位。



 第二十三條 合資企業(yè)職工的退休養(yǎng)老待遇，按照中國政府《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》及《黑龍江省實施〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉細則》執(zhí)行。其中原固定職工的退休養(yǎng)老待遇，仍按原單位固定職工退休養(yǎng)老的規(guī)定執(zhí)行。



 第二十四條 合資企業(yè)應按中方職工工資總額的15％繳納中方職工退休養(yǎng)老基金；按中方全部職工標準工資總額的1％繳納中方職工待業(yè)保險基金。上述費用，從企業(yè)成本費用中如實列支。



 第二十五條 合資企業(yè)合同期滿或按規(guī)定宣告解散時，對職工的保險福利待遇按下列辦法處理：

 （一）對因工全殘退休和因工部分喪失勞動能力但尚未達到法定退休年齡的職工，逐月繳納的“退休養(yǎng)老基金”和殘廢補助費，應按規(guī)定的截止時間，一次結清，由合資企業(yè)全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門，用于對職工的安置。

 （二）對因病或非因工負傷正在休工醫(yī)療尚未終結的職工，應按規(guī)定的醫(yī)療期限和病假、醫(yī)療待遇一次結清，由合資企業(yè)全額發(fā)給職工；對原固定職工，全額撥交給原中方企業(yè)或其主管部門。

 （三）對因工負傷或患職業(yè)病正在休工醫(yī)療尚未終結的職工，應由合資雙方與職工本人根據(jù)傷、病程度，協(xié)商確定所需費用數(shù)額，由合資企業(yè)一次撥交原中方企業(yè)或其主管部門，做為繼續(xù)醫(yī)療和安置費用。



 第二十六條 合資企業(yè)應執(zhí)行中國現(xiàn)行的工時制度和休假制度。



 第二十七條 合資企業(yè)應執(zhí)行中國政府有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和《黑龍江省勞動安全條例》、《黑龍江省職工傷亡事故處理規(guī)定》，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。




 第六章 附則



 第二十八條 合資企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，應由企業(yè)的調(diào)解組織進行調(diào)解；調(diào)解無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申訴，由勞動爭議仲裁機構仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。



 第二十九條 合資企業(yè)應按照當?shù)卣y(tǒng)計機構的規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，向所在地統(tǒng)計部門、勞動人事部門和企業(yè)主管部門報送統(tǒng)計報表。



 第三十條 合資企業(yè)應建立中方職工《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴返氖褂煤凸芾?，按中國政府有關規(guī)定執(zhí)行。



 第三十一條 在黑龍江省境內(nèi)的中外合作經(jīng)營、獨資經(jīng)營企業(yè)的勞動人事管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十二條 本規(guī)定與國家有關規(guī)定抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。我省過去頒布的有關規(guī)定與本規(guī)定抵觸時，按本規(guī)定執(zhí)行。



 第三十三條 本規(guī)定由黑龍江省勞動局、人事局負責解釋。



 第三十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。