• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1987]1號
• 【發(fā)布日期】1987-01-03
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)招用工人實施細則

 廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)招用工人實施細則
（試行）
 （1987年7月3日桂政發(fā)〔1987〕1號）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結合我區(qū)情況，制訂本實施細則。



 第二條 國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在編制定員內(nèi)招收常年性工作崗位的工人，必須按自治區(qū)勞動局下達的勞動計劃指標（含減員指標）進行。任何單位不得在計劃外招收工人。

 企業(yè)招用工人在常年性工作崗位的，除國家另有特別規(guī)定者內(nèi)，必須實行勞動合同制。




 第二章 招工計劃和對象





 第三條 企業(yè)因解除、自動解除或終止勞動合同的減員指標，在編制定員內(nèi)生產(chǎn)、工作需要的，當年可以重新招用補充。指標跨年度無效，但當年十二月份的減員指標可延至第二年第一季度招用。企業(yè)不重新招用的，減員指標由地、市、縣勞動部門或區(qū)直主管部門統(tǒng)一使用。

 補充減員必須通過地、市、縣勞動服務公司統(tǒng)一安排，首先招用待業(yè)職工，不足部分，可以從社會上招用。



 第四條 企業(yè)招用工人初次應招的年齡：技術工程為十六至二十五周歲，熟練工、普通工可以延至三十五周歲。招用待業(yè)職工在退休年齡以前不受限制。



 第五條 企業(yè)招用工人貫徹“先培訓、后就業(yè)”的原則，應先從專業(yè)對口的下列人員中擇優(yōu)錄用：

 1、待業(yè)職工；

 2、縣以上勞動服務公司舉辦或批準各機關、企業(yè)舉辦的各種職業(yè)培訓班和教育部門辦的各種職業(yè)高中的畢業(yè)生；

 3、自學成才取得縣以上教育或勞動部門發(fā)給合格證書的。



 第六條 企業(yè)招用工人時，對符合招工條件的勞改釋放和解除勞教人員，應和社會其他待業(yè)人員同等對待。



 第七條 礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，建筑行業(yè)招用農(nóng)民合同制工人，交通和鐵路部門招用裝卸搬運農(nóng)民輪換工，郵電部門從農(nóng)民中招用鄉(xiāng)郵投遞員和駐段線務員的合同制工人，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 從農(nóng)村招用常年性工作崗位上的勞動合同制工人必須從嚴控制。個別特殊工種確需從農(nóng)村招收或企業(yè)在城市招工困難的，應經(jīng)自治區(qū)勞動局批準，允許到指定的礦區(qū)、農(nóng)村招工。經(jīng)批準從農(nóng)村招收的工人，公安、糧食部門應予辦理戶、糧關系轉移手續(xù)。



 第九條 礦山井下、野外勘探、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)四個行業(yè)的招工，暫按原來的規(guī)定執(zhí)行。



 第十條 廢止“子女頂替”制度以后，對于一九五七年底以前參加工作，家居農(nóng)村的退休工人；因工死亡的工人；因工致殘完全喪失勞動能力的工人，允許其一名十六至二十五周歲的未婚子女，憑以上情況的證明在父母，工作單位的城鎮(zhèn)，報名參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試和考核，在同等條件下優(yōu)先錄用。



 第十一條 企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當盡量招用女工。招用女工的比例，除個別特殊行業(yè)以外，其他行業(yè)按勞動人事部的有關規(guī)定辦理。


 第三章 招工辦法





 第十二條 企業(yè)招用工人必須面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。做到招工政策、指標、工種、報名、錄取成績五公開。



 第十三條 企業(yè)招用工人可以一個單位組織招收，也可以幾個單位聯(lián)合招收，或由市、縣勞動服務公司統(tǒng)一招收。無論采取哪一種招工形式，均需由企業(yè)擬出招工簡章，內(nèi)容包括：招工指標數(shù)、對象、條件、男女比例、工種、考試、考核科目、報名時間、報名地點等。招工簡章應經(jīng)當?shù)乜h以上勞動服務公司審查同意，并報勞動行政主管部門備案。文化考試由市、縣勞動服務公司統(tǒng)一命題和擬定標準答案。評卷工作，由組織招工的單位負責。



 第十四條 招工考試的內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作需要和不同人員的情況有所側重：

 1、對各種職業(yè)學校和培訓班結業(yè)人員工種對口的，以考核技術工種的應知應會為主；

 2、對重新就業(yè)的技術工人和自學掌握某種技能的人員，側重考核其專業(yè)技能；

 3、對未經(jīng)職業(yè)培訓的待業(yè)人員，側重文化考試，一般考政治、語文、數(shù)學三科，有特殊要求的工種，可加試有關知識；

 4、招用繁重體力勞動人員，以考核體質(zhì)條件為主。



 第十五條 企業(yè)招用工人必須填寫《招收合同制工人審批表》、《勞動合同制工人招工花名冊》，報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準辦理正式錄用手續(xù)。



 第十六條 糧食、公安、銀行等部門憑縣以上勞動行政主管部門下達的招工文件及審查批準的招工名單辦理有關手續(xù)。




 第四章 組織管理





 第十七條 企業(yè)招工工作，應當在當?shù)厝嗣裾念I導下，由勞動行政主管部門負責管理，其主要職責是：在自治區(qū)勞動局批準的勞動指標和規(guī)定的范圍內(nèi)，審批下達招工計劃，貫徹落實招工政策，統(tǒng)籌決定招工地區(qū)、招工來源，審查招工簡章，審批錄用名單，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。



 第十八條 各部門、各單位招工指標未經(jīng)下達指標的勞動行政主管部門批準，不得互相調(diào)劑使用。



 第十九條 招工所需經(jīng)費，由企業(yè)向報考人員收少量的報名費，不足時，由企業(yè)負責。



 第二十條 凡違反《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定招收工人，一律無效。



 第二十一條 招工單位和參加招工工作的人員，必須嚴格執(zhí)行招工政策，不準在招工中走后門，不準弄虛作假，違者要追究有關人員的行政責任。




 第五章 附則



 第二十二條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應比照《暫行規(guī)定》和本細則規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 本細則由自治區(qū)勞動局負責解釋。



 第二十四條 本細則自一九八六年十月一日起施行。