• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-20
• 【生效日期】1986-11-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實施細(xì)則

 河南省《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實施細(xì)則
（試行）
 （1986年11月20日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細(xì)則。



 第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)把思想政治工作與辭退手段結(jié)合起來。職工違犯紀(jì)律，要進(jìn)行深入細(xì)致的思想教育，必要時，可按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。對經(jīng)批評教育或行政處分無效，屬于《規(guī)定》第二條所列行為之一的，予以辭退；符合除名、開除條件的，按照《
企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 本細(xì)則適用范圍，限于國營企業(yè)及其所屬的事業(yè)單位（企業(yè)自辦學(xué)校、醫(yī)院等），包括干部在內(nèi)的全體職工。



 第四條 企業(yè)辭退職工，一般由基層提出，征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）批準(zhǔn)。



 第五條 企業(yè)辭退職工，必須做出辭退決定。其主要內(nèi)容為：姓名、性別、年齡、入廠時間、政治面貌、文化程度、工種、技術(shù)等級（或職稱及行政職級）、工資待遇、近兩年本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資等基本情況和被辭退原因。辭退自決定之日起于十日內(nèi)報送企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案，同時抄送待業(yè)職工管理機構(gòu)。



 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退決定，發(fā)給被辭退職工辭退證明書。辭退證明書一式兩份，企業(yè)和被辭退職工各一份。

 辭退證明書由省勞動人事廳統(tǒng)一制發(fā)。



 第七條 被辭退職工的戶口，一般應(yīng)當(dāng)本著從哪里來回哪里去的原則辦理遷移手續(xù)，若本人原遷出地?zé)o直系親屬，應(yīng)允許遷到直系親屬處落戶，但對于由中小城鎮(zhèn)要求遷往大中城市的，按公安部門的戶口遷移規(guī)定辦理。



 第八條 被辭退職工，持辭退證明書到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)辦理待業(yè)登記，接受當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T的管理教育和就業(yè)指導(dǎo)。其待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《河南省〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。



 第九條 被辭退職工對企業(yè)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在四十五日內(nèi)作出裁決，若有特殊情況，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)結(jié)案時間也可延長。一方對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁決即行生效。



 第十條 被辭退職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安機關(guān)按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。觸犯刑律的應(yīng)追究刑事責(zé)任。

 企業(yè)辭退違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格遵照《規(guī)定》和本細(xì)則辦理。對濫用職權(quán)、打擊報復(fù)而隨意辭退職工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)予糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)人員和行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將被辭退職工的檔案材料移交其戶口所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)。



 第十二條 被辭退職工在待業(yè)期間不計算工齡，重新就業(yè)后其辭退前的實際工作時間可以合并計算連續(xù)工齡。



 第十三條 各級勞動人事部門有權(quán)對《規(guī)定》和本細(xì)則的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 第十四條 企業(yè)可按照《規(guī)定》和本細(xì)則，制定必要的規(guī)章制度，提交職工代表大會討論通過，向市、縣勞動爭議仲裁委員會備案。



 第十五條 本細(xì)則由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。