• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1986]137號
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》實施細則

 吉林省貫徹《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》實施細則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號）

 第一條 為了認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，加強企業(yè)勞動力管理，嚴肅勞動紀律，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細則。



 第二條 本實施細則適用于國營企業(yè)固定職工和勞動合同制工人。



 第三條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工可以辭退：

 （一）嚴重違反勞動紀律，不遵守廠規(guī)廠法的；

 （二）在正常生產(chǎn)的情況下，連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)任務(wù)的；產(chǎn)品質(zhì)量達不到企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或廢品率超過企業(yè)規(guī)定限額的；

 （三）在企業(yè)生產(chǎn)、工作條件發(fā)生變化或整頓勞動組織需要調(diào)劑職工時，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動的；

 （四）違反安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成他人傷亡或經(jīng)濟損失的；

 （五）由于本人原因損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故，造成直接經(jīng)濟損失比較嚴重的；

 （六）服務(wù)態(tài)度很差，影響很壞，或擅自提等提價，短斤少兩，克扣群眾，損害消費者利益的；

 （七）生產(chǎn)、工作時間不認真履行崗位責(zé)任制，擅自脫崗、串崗、睡覺，造成較嚴重后果的；

 （八）利用企業(yè)原材料或在工作時間做私活的；

 （九）無理取鬧、打架斗毆、酗酒、賭博影響生產(chǎn)、工作秩序的；

 （十）貪污、盜竊、敲詐勒索、行賄受賄、營私舞弊，不夠刑事處分的；

 （十一）犯有其他嚴重錯誤的。

 符合除名、開除條件的職工，按照《
企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

 對違紀的老弱病殘和因工負傷的職工，對違紀的女工在孕期、產(chǎn)假期，要慎重處理，不要輕易辭退。



 第四條 企業(yè)辭退違紀職工由班組、車間形成書面材料，提出意見，經(jīng)廠務(wù)會議討論，征求工會的意見，廠長批準(zhǔn)，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。



 第五條 小型企業(yè)辭退違紀職工時，要經(jīng)企業(yè)主管部門同意。



 第六條 企業(yè)對違紀職工的處理要及時，從車間上報之日起，一般要在一個月內(nèi)做出處理。



 第七條 企業(yè)對被辭退的違紀職工，應(yīng)發(fā)給省勞動人事廳統(tǒng)一印制的《辭退違紀職工證明書》。被辭退的職工，可持《辭退違紀職工證明書》到本人戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務(wù)公司進行待業(yè)登記。

 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〉實施細則》辦理。



 第八條 被辭退的違紀職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到《辭退違紀職工證明書》之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第九條 被辭退的違紀職工借故拒不離廠，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。



 第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實施細則制定具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。



 第十一條 本實施細則下達之前，已按有關(guān)規(guī)定處理的職工，沒有發(fā)現(xiàn)新的問題不再重新處理。



 第十二條 本實施細則由省勞動人事廳負責(zé)解釋。



 第十三條 本實施細則自一九八六年十月一日起施行。