• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則

 廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則
 
（一九八六年九月二十七日廣東省人民政府）

 第一條 為了加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），特制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省的和中央、部隊(duì)、外省駐粵的國(guó)營(yíng)企業(yè)（含所屬的事業(yè)單位）中的干部、工人（臨時(shí)工除外）。



 第三條 企業(yè)辭退違紀(jì)職工，必須與加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的思想政治工作緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和“懲前毖后，治病救人”的方針，做到既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)職工負(fù)責(zé)。



 第四條 企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，修訂和補(bǔ)充本企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)，教育和監(jiān)督全體職工嚴(yán)格遵守。



 第五條 企業(yè)按照《暫行規(guī)定》第二條辭退職工，應(yīng)由職工所在車間（科室）提出辭退理由，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)人事部門征求本企業(yè)工會(huì)意見，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)。招、聘干部辭退后，其招、聘合同即自行解除。辭退國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員，應(yīng)按有關(guān)干部免職的規(guī)定辦理手續(xù)。



 第六條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工，應(yīng)發(fā)給《辭退證明書》，《辭退證明書》由企業(yè)和被辭退職工各持一份，同時(shí)分送企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

 對(duì)按照《暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退而作解除勞動(dòng)合同處理的合同制工人，不發(fā)給《辭退證明書》，但須在《勞動(dòng)手冊(cè)》中注明解除勞動(dòng)合同的原因。



 第七條 被辭退的職工，可持《辭退證明書》到本人戶口所在地的勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記。



 第八條 企業(yè)勞動(dòng)人事部門應(yīng)建立和健全被辭退職工的資料檔案登記保管制度。資料檔案包括被辭退職工違紀(jì)的具體表現(xiàn)、有關(guān)組織進(jìn)行思想教育情況、本人的檢查、車間（科室）和工會(huì)意見以及廠長(zhǎng)（經(jīng)理）簽署的辭退決定等。



 第九條 被辭退的職工與本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十條 各級(jí)勞動(dòng)人事部門和企業(yè)主管部門必須加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的貫徹執(zhí)行，負(fù)監(jiān)督、檢查的責(zé)任。



 第十一條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十二條 本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起施行。