• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1986]145號
• 【發(fā)布日期】1986-07-16
• 【生效日期】1986-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市工交企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任制政策問題的幾項規(guī)定

 昆明市工交企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任制政策問題的幾項規(guī)定
 
（1986年7月16日昆政發(fā)〔1986〕145號）
 為了認真落實企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制，正確解決企業(yè)分配問題，調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院、省人民政府和有關(guān)部門的規(guī)定，對有關(guān)的幾個政策問題作如下規(guī)定，請結(jié)合企業(yè)具體情況，認真貫徹執(zhí)行。



 一、國營企業(yè)征收獎金稅的問題。

 1、企業(yè)工資調(diào)整，面上企業(yè)人均7．5元列入成本，并免征獎金稅后，對征獎金稅的標準工資，可在原基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)增7．5元；企業(yè)職工每人每月標準工資不足67．5元的，按67．5元計算；超過67．5元的按實際標準工資計算。

 2、為鼓勵出口商品生產(chǎn)，按國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，對出口商品的生產(chǎn)企業(yè)或供貨單位，從今年一月一日起、從外匯獎勵基金中發(fā)放獎金，全年不超過一個月標準工資的，免征獎金稅；由國家財政?？钣米魍赓Q(mào)出口的專項獎金發(fā)給職工個人的，免征獎金稅。機電產(chǎn)品出口的生產(chǎn)企業(yè)，從出口獎勵金中用于職工獎金的部份，不超過一個半月標準工資的，免征獎金稅。

 3、按規(guī)定提取各發(fā)給職工的原材燃料節(jié)約獎，不計入獎金總額，免征獎金稅。

 4、以勞務(wù)為主的理發(fā)、沐浴、修理、飲食服務(wù)行業(yè)的小型企業(yè)，在稅前列支的提成工資、發(fā)給職工個人的部份，免征獎金稅。

 5、職工在不影響參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況下，在完成本職工作以后，經(jīng)批準利用工休、節(jié)假日為本企業(yè)從事勞務(wù)活動而取得的收入，可由企業(yè)提出申請，報主管局、公司和縣區(qū)工交局審查，經(jīng)同級財政部門批準，不計入獎金總額征收獎金稅。

 6、各企業(yè)、單位對有突出貢獻的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者發(fā)放的年度一次性獎勵，可按企業(yè)隸屬關(guān)系，由企業(yè)提出申請，報主管部門審查，在企業(yè)標準工資總額1％的范圍內(nèi)審批、抄送當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)備案，獎金列入成本，不計入資金總額征收獎金稅。

 7、為了鼓勵企業(yè)職工回收廢舊包裝、零星雜物的積極性，企業(yè)可從回收的收入中，按規(guī)定比例提取一部分付給職工個人，這部份收入，可視同超額勞務(wù)收入，不計入獎金總額征收獎金稅。



 二、加班工資問題。國營、城鎮(zhèn)集體企業(yè)加班工資提取比例，可以按一個地區(qū)、一個部門不超過標準工資總額3％的原則掌握，由企業(yè)主管部門與同級勞動人事、財政部門根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)進行核定，不搞“一刀切”。但企業(yè)加班要注意控制，保護職工的身體健康。

 凡按上述規(guī)定經(jīng)批準提取發(fā)放的加班工資，不計入獎金總額征收獎金稅。超過部份，應(yīng)計入獎金總額征收獎金稅。



 三、計件工資問題。實行計件工資制企業(yè)，必須按照生產(chǎn)任務(wù)飽滿，產(chǎn)品適銷對路；定額先進，建立了定期修訂定額的管理制度；單價合理，不增加單位成本中工資含量；保證產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)過整頓“雙定”驗收合格的條件，報經(jīng)批準，市屬國營工交企業(yè)由市勞動人事局和企業(yè)主管局、公司、市經(jīng)委機械辦共同審批，市屬集體工交企業(yè)由企業(yè)主管局、公司審批并報市勞動人事局備案，縣區(qū)國營、集體工交企業(yè)由縣區(qū)勞動人事部門和縣區(qū)工交局審批。

 實行金額計件工資制國營企業(yè)，其計稅標準工資比照國營同行業(yè)的工資標準計算。為照顧其加班加點的實際情況，對其發(fā)放的計件工資總額，在計征獎金稅時，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)審核批準，全年可扣除一個半月標準工資的加班工資之后，按《
國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅，實行這種辦法的企業(yè)，除在法定節(jié)、假日經(jīng)批準加班外，其余加班時間不得加發(fā)加班工資。

 經(jīng)過批準實行超定額計件工資制的國營企業(yè)，在計征獎金稅時，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)審核批準，全年可扣除一個月標準工資的加班工資之后再計征獎金稅。



 四、經(jīng)營承包問題。由于企業(yè)承包形式多樣，承包者的收入和獎勵提取辦法比較復(fù)雜，因此在計算獎金總額時，按企業(yè)隸屬關(guān)系，由企業(yè)提出合理的扣除額（如經(jīng)過批準承包的年終一次性給承包人的嘉獎獎金，以及國家規(guī)定的職工工資補貼等不計入獎金總額的項目），經(jīng)主管部門參照同行業(yè)的實際情況審核后，報同級財政部門批準，其扣除部分可不計征獎金稅。



 五、城鎮(zhèn)集體企業(yè)獎金問題。

 1、執(zhí)行國營同行業(yè)企業(yè)工資標準制度的，這次工資改革調(diào)整工資標準，允許一九八六年按人均7．5元計入成本，不征獎金稅，職工每人月平均標準工資不足67．5元的，按67．5元計算，超過67．5元的按實際計算。

 2、未按國營同行業(yè)企業(yè)工資標準制度執(zhí)行，原規(guī)定每人每月60元計征獎金稅的工資標準，可以適當(dāng)放寬，一般不超過每月80元的工資標準限額（國家規(guī)定的各種補貼不包括在內(nèi)）。

 3、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，經(jīng)過批準，比照國營企業(yè)實行原材料節(jié)約獎勵的，經(jīng)同級稅務(wù)部門核實，免征資金稅。

 4、生產(chǎn)出口商品的集體企業(yè)，均享受國家對出口產(chǎn)品給予的獎勵優(yōu)惠，按規(guī)定限額發(fā)給職工的獎金，免征獎金稅。

 5、集體企業(yè)發(fā)給職工人均不超過一個月標準工資的勞動分紅和不超過股金百分之十五的股金分紅，以及按規(guī)定比例從職工福利基金中發(fā)放的計劃生育獎，在計算獎金稅時予以扣除。

 6、凡符合計征獎金稅條件的集體企業(yè)，其應(yīng)交的獎金稅，留作集體企業(yè)社會保險之用，或交主管部門專項管理，用于本企業(yè)、本地區(qū)困難企業(yè)退休職工基本生活費的補助。



 六、以上規(guī)定從一九八六年一月一日起執(zhí)行。